Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten1 Mitarbeiter:innen, die bei HFBB Holzfensterbau Bernau eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,7 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Wasser wird gestellt
Der Arbeitgeber befindet sich nicht auf Augenhöhe mit seinen Mitarbeitern. Der Autoritäre Führungsstil wird hier gelebt und fast alle sind unzufrieden und alle ziehen über den Chef her. Das ist nicht gut da man mit mehr Zufriedenheit und Motivation deutlich bessere Arbeitsergebnisse erzielen kann und Krankmeldungen werden somit auch nichtmehr so häufig kommen.
-Einen Lehrgang besuchen und sich in Guter Mitarbeiterführung weiterbilden.
- Die Aufträge besser abpassen damit nicht ständig Überstunden anfallen.
- Hin und wieder auch mal den Mitarbeitern sagen dass sie einen Guten Job machen ( steigert die Motivation)
- Den Mitarbeiten das Gefühl geben Spaß an der Arbeit haben zu können.
- Mit den Mitarbeitern sprechen was man besser machen kann und die Probleme ernstnehmen und nicht nur abwenden.
- Keine Jungen Leute mehr ausbilden wenn man nicht die Kapazitäten dafür hat, wie soll man sich denn Motivieren eine Ausbildung zu machen wenn man schlecht bezahlt wird, kein wirklicher Ausbilder da ist, man ständig Überstunden machen muss, Aufgaben die nichts mit der Ausbildung zu tun haben machen muss und und und …
Alle wollen den Soll schaffen damit keine Überstunden anfallen. Viele sind unzufrieden und würden am liebsten gehen aber die meisten sind zu alt oder sehen dies als die einzige Möglichkeit noch zu arbeiten.
Ausbildung wird ganz hinten angestellt die Produktion ist das wichtigste hier.
Die Produktion beginnt zwar recht früh aber man hat viel Freizeit wenn man mal pünktlich Feierabend hat. Die 2 Sterne die noch fehlen sind aufgrund der Ständigen Überstunden.
Sehr schlecht. Hin und wieder kam es auch vor dass noch weniger gezahlt wurde als vereinbart.
Der Ausbilder war nie mit dem Ausbilden beschäftigt sondern nur mit der Produktion. Der Zusätzliche Stern ist für die Mitarbeiter die hin und wieder mal bei den Aufgaben geholfen haben.
In der Produktion aushelfen macht keinen Spaß besonders nicht wenn man wöchentlich das selbe macht und Überstunden gefordert werden
Monotone Aufgaben über die meiste Zeit, manchmal durfte man aber auch mal andere Aufgaben machen wie Fenster einglasen.
Da die Produktion mehrere Stationen hat konnte man bei jeder Station in der Ausbildung mindestens einmal aushelfen
Altmodische Denkweise. Bist in dem Betrieb der Stift der keine Ahnung hat und nichts zu melden hat. Leider ist das so, da viele Mitarbeiter noch recht Jung sind aber sich leider den alten Leuten angepasst haben um besser da zu stehen…