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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HFBB Holzfensterbau Bernau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Keine andere Meinung gelten lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation innerhalb des Werks lässt zu wünschen übrig, es weiß immer nur eine Person Bescheid und diese muss immer aufgesucht/ befragt werden. Kein anderer ist in der Lage eine Aussage oder kleinere Entscheidungen zu treffen!!!
Grüppchenbildung, es können nur wenige gut bzw einigermaßen mit den meisten klarkommen, insgesamt schwierig- fast wie im Kindergarten.
Generell ein Miteinander wird nicht gern gesehen bzw teils sogar unterbunden.
Mehr Work wie Life, wer einen Arbeitsplatz sucht um vielleicht sogar schwere gesundheitliche Schäden davon zu tragen ist hier richtig.
Arbeitsschutz ist mangelhaft, generell der Zustand von der gesamten Einrichtung ist nur darauf ausgelegt Profit zu bringen auf Kosten der Arbeiter.
Überstunden werden ohne jegliche Skrupel durchgesetzt bzw. nach Willkür angeordnet; das Recht etc bleibt ignoriert-> leider lassen es die meisten mit sich machen.
Einfach affig. Viele Versprechen, keines wird eingehalten. Diskutiert wird oft…
Ernst nehmen kann man den Chef und seine Anhänger nicht. Frei nach dem Motto Wasser prädigen und Wein trinken.
Führungsstil ist irgendwo vor hunderten von Jahren hängen geblieben.
Teils sehr angespannt, viele Anfeindungen, ein stetiges gegeneinander. Grüppchenbildung