HFH 

Hamburger 

Fern-Hochschule

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sieht es leider auch immer öfter, dass die HR herablassender zu den Kandidaten ist als manche Führungskräfte. Der Umgangston war ohne Grund sehr tadelnd, obwohl die anderen Anwesenden gemerkt haben, dass ich eine bescheidene, authentische und aufrichtige Persönlichkeit habe und die letzte bin die das braucht.
Vielleicht würde eine gewisse Menschenkenntnis und Schulung der Kommunikation nicht schaden. Darüber hinaus hat eine Professorin, die nicht meine Führungskraft sein wollte mir bei der Begleitung zur Tür zugeflüstert, dass ich einen Akzent hätte, weil ich so gut französisch spreche. Ein Hinweis darauf, dass Deutsch nicht meine Muttersprache sei, was nicht stimmt. Ich habe hart daran gearbeitet Französisch zu lernen und das auch erst seit der 7. Klasse. Der Ton war auch sehr herablassend, so als sei ich keine Deutsche. Dann hat man Pech gehabt und ich habe jetzt eh einen besseren Arbeitgeber, wo ich Forschungsberichte auf Deutsch für den Staat verfasse ;) darüber hinaus bin ich ohnehin nur einsprachig Deutsch aufgewachsen und hatte Deutsch Leistungskurs in Deutschland ;). Da hat jemand Pech gehabt, aber ich wars nicht.

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Leider stimmte der Umgang nicht, sonst hätte ich mich nach dem Gespräch nochmal gemeldet bzw. wäre während des Gesprächs nicht sprachlos gewesen. Mir persönlich ist es wichtig, dass ich mich von allen Beteiligten wertgeschätzt fühle, daher war mir die Situation unangenehm und wollte dort nicht arbeiten. Aber jeder hat eine andere Persönlichkeit und andere Bedürfnisse.. Die Stelle, Führungskraft und Mitarbeiter waren aber toll und sehr sympathisch.

Verbesserungsvorschläge

Habe nichts zu beanstanden!

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Verbesserungsvorschläge

Eventuell vorab alles von der IT einrichten lassen um direkt starten zu können.

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Bisheriger Werdegang, aktuelle Tätigkeit, Grund des Arbeitswechsels, Vorstellungen vom Arbeitgeber, Wünsche

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn der Bewerbungsprozess insgesamt professionell und transparent ablief, hakt es noch am Nachgang. Ich habe bis heute keine Rückmeldung erhalten, obwohl im ersten Gespräch eine Frist genannt wurde und ich auch nochmal nachgehakt habe. Keine Antwort ist auch eine Antwort. Dennoch wäre eine eindeutige und innerhalb der Frist zugesagte Rückmeldung wünschenswert. Letztlich habe ich mich (auch deshalb) für einen anderen Arbeitgeber entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung nach mehreren Wochen. Auf telefonischer Nachfrage wurde man abgewiesen. - Wir möchten anheim stellen den Recruiting-Prozess zu überprüfen und anzupassen.

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Verbesserungsvorschläge

In der Stellenanzeige war nicht vermerkt, ob es sich um eine befristete oder unbefristete Position handelt. Also habe ich die Kontaktperson aus der Stellenanzeige telefonisch kontaktiert. Diese hat mich jedoch forsch abgewiesen mit der Begründung, er sei gerade in einem Meeting. Bevor ich meine Frage also stellen konnte, meinte er kurz, ich solle einfach die Bewerbungsunterlagen schicken und tschüss. Wenn er mit mir so verblieben wäre, dass er mich nach dem Meeting zurück ruft, hätte ich noch Verständnis, doch hier fällt es mir leider schwer, eine positive Bewertung abzugeben.

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Nichts

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Verbesserungsvorschläge

Eine vernünftige Vertretungsregelung für den spontanen Ausfall von Verwaltern/ Entscheidern erstellen.
Wochenlang nicht zu antworten empfinde ich als unprofessionell und wenig wertschätzend.

VOR der Stellenausschreibung ein entsprechendes Anforderungsprofil für die Stelle erstellen, um im Gespräch zu wissen was die konkreten Anforderungen sind.

Oberste Führungsebene und BR für das Vorstellungsgespräch schulen.
Zum Beispiel in Struktur und zeitgemäßen und auswertbaren Fragen.

Zeit- und Prozessmanagement anwenden.

Probearbeit so planen und strukturieren, dass ein umfassendes Urteil gebildet werden kann.

Erneute Stellenausschreibung eher nach der Absage wieder einstellen und nicht davor.

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