46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Komplette inhaltliche, organisatorische und strukturelle "Grundsanierung" notwendig, um ein zeitgemäßes Mindset zu erreichen - sonst sinkt das schon in die Jahre gekommene Schiff über kurz oder lang.
Überwiegend von Angst, Misstrauen, Hinterlist und Intrige geprägt.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und haben Angst, ihre Vorschläge und Meinungen kund zu tun.
Ist ok. Trägt jedoch dazu bei, dass jeder "in seiner eigenen Suppe rührt". Kein Teamgeist in vielen Abteilungen vorhanden - was jedoch auch von Leitung durch fehlende Präzision und tägliche Intransparenz vorgelebt wird.
Kommt auf die Menschen und die Abteilung an.
Vollkatastrophe. Keine Transparenz, eher Ignoranz, Schikane und Festhalten an vermeintlicher "Tradition", die mit Blick auf eine zukunftsfähige Hochschule längst obsolet geworden ist. "Scheuklappen" werden aufgesetzt, wenn es um fundamentale Entscheidungen zur Fortschrittlichkeit der Organisation "Hochschule" geht. Weder transparente Kommunikation noch sinnvolles Einbinden von Mitarbeitern, um Zukunft der Hochschule mitzugestalten. Keine Innovation aufgrund von Arroganz, Planlosigkeit und womöglich Überforderung der Gesamtsituation.
Zentrale nicht einladend und ebenso dreckig wie die Büroräume. Studienzentren zum Teil in die Jahre gekommen, Mobiliar und Ausstattung teilweise kaputt oder beschädigt, Wände beschmiert, Bestuhlung verschmutzt. Angesichts dessen sind zurückgehende Studierendenzahlen mit Blick auf vor Ort stattfindende Seminare nicht überraschend.
Ist hier ein Fremdwort.
Wenn nicht vieles "von oben" im Keim erstickt und nicht mit angezogener Handbremse gefahren würde, gäbe es vielleicht interessante Aufgaben.
Es fehlt insgesamt an wegweisender Richtung, an Systematik, an durchdachtem Fundament und dem einheitlichen Willen, die Hochschule betreffende wichtige "Zukunftsaufgaben" tiefgreifend und nachhaltig anzugehen, um attraktiv und wettbewerbsfähig zu sein.
Vertrauensarbeitszeiten; mobiles Arbeiten; Weiterbildungen möglich
Führungskompetenz; Kommunikation; katastrophales Krisenmanagement
Austausch Führungsebene und Kernsanierung in der Verwaltungsebene. Beteiligung der Arbeitnehmer am Erfolg der Organisation.
kommt drauf an, mit wem man arbeitet; gravierender Mangel an Führungs-und Kommunikationskompetenz auf der obersten Ebene.
das Image stimmt mit der Realität nicht überein. Kaum präsent in der öffentlichen Wahrnehmung.
super Kolleg:innen und Persönlichkeiten; die Hauptmotivation!
Kollegen, die einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg geleistet haben, werden nicht wertgeschätzt (ein Kugelschreiber ist keine Wertschätzung!)
Es ist traurig zu sehen, wie Potenzial verschwendet wird, weil diejenigen an der Spitze nicht die notwendigen Qualitäten mitbringen, um das Unternehmen und seine Mitarbeiter zum Erfolg zu führen.
technische Ausstattung entspricht nicht dem Jahr 2024. Es werden keine Bildschirme fürs mobile Arbeiten gestellt. Für jegliche Software-Installation muss die Erlaubnis eingeholt werden bzw. die IT-Abteilung eingeschaltet werden.
Katastrophal, Informationen erhalten nur Personen im engsten Umkreis der Führungsebene. Das führt zu sehr viele negative Gerüchte.
Stagnierende Gehälter trotz steigender Lebenshaltungskosten
Gender Pay Gap; die Unerfahrenheit von Berufsanfängern bei Gehaltsverhandlungen wird teilweise schamlos ausgenutzt wird.
viele mühselige Verwaltungsprozesse.
Die Möglichkeit mobil zu arbeiten
Wertschätzung und respektvoller ist nicht gegeben. Führungskräfte sammeln um sich nur Ja-Sager.
Urlaubstage
Das miteinander
Mehr Kommunikation
Als Arbeitgeber ist die HFH eine Chancengeberin. Die Angestellten können intern die Stelle wechseln oder innerhalb der Stiftung ihre Karriere fortführen. Es gibt regelmäßig die Möglichkeit, sich mit der Hochschulleitung auszutauschen.
Die HFH bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung. Das Seminarprogramm der DAA Stiftung ist vielfältig, mit online oder Präsenzveranstaltungen.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Das Alter spielt keine Rolle.
Meine Vorgesetzten haben ein offenes Ohr.
Gute Ausstattung. Gleitzeit und home office ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
gute Work-Life-Balance, familienfreundlich
Gehalt zu gering, oft zu lange und umständliche Entscheidungsprozesse, was Innovation ausbremst
bessere Gehälter, mehr digitale Angebote, Materialien ansprechender gestalten
Sonderurlaub versucht miserables Gehalt auszugleichen, was auch immer erst auf den letzten Drücker überwiesen wird
Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen. Es besteht die Möglichkeit an interessanten Projekten mitzuwirken.
Es sollte an der Agilität gearbeitet werden. Veräbderungsprozesse sind häufig sehr schwerfällig.
Es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Kolleg:innen, Bezahlung
weniger den Begriff "aber" nutzen, mehr (wo-)man-power in die IT und in das Marketing
Tischkicker, Kaffeevollautomaten, kollegialer Zusammenhalt - was will man mehr ;)
sehr unterschiedlich, ich hab recht viel zu tun....
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
zu viel Papier
überwiegend top
eher blockierend
IT hinkt etwas hinterher, ansonsten top
noch nicht ausreichend digitalisiert, da hier lange vor Ort gearbeitet wurde, aber auf einem guten Weg :)
Studienbriefe und Dokumente z. T. (noch?) nicht sprachlich anerkennend ggü. vielfältigen Identitäten, Entwicklungsbedarf
stark abhängig vom Job (und Interesse)
Führungskräfte sollte bessere geschult werden. Ein objektives Bewertungssystem für die Mitarbeiter.
Es herrscht eine Atmosphäre Angst, seine Meinung frei und offen zu äußern und wem man vertrauen kann.
Es wird viel Homeoffice und mobiles Arbeiten angeboten.
Vom Gehalt kann man leben.
Ältere Mitarbeiter werden systematisch ausgegrenzt.
Leider habe ich Pech mit meinem Vorgesetzten. Andere sind besser.
chaotisch. man muss sich um alles selbst kümmern.
Nach außen wird politische Korrektheit gelebt. Arbeitsatmosphäre: knallharte Ideologie. Wer ins Weltbild passt, bleibt, wer das Weltbild der HFH nicht teilt, muss gehen.
Gutes Miteinander, Gehalt zwar nicht überragend, aber Anerkennungsgesten wie zusätzliche freie Tage bei vielen Feiertagen am Wochenende u.ä.. Durchaus Interesse bei Mitarbeitern an Entwicklung und Innovation (leider oft durch Strukturen/Kultur ausgebremst). Hohe Corona-Schutzmaßnahmen.
Habe den Eindruck, zu viele in relevanten Positionen überlegen noch, ob man bei der Digitalisierung mitmacht oder diese aussitzt. Zu viel Ausruhen auf Erreichtem. Veraltete Arbeitskultur. Kein Anspruch als Hochschule Innovatorin zu sein.
Systematische Organisations- und Personalentwicklung sowie Modernisierung der Arbeitskultur wünschenswert (paar Priesen Start-Up-Kultur) (viele Organisationstrukturen nur schwach ausgeprägt und intransparent, gibt nicht mal ein Organigramm).
Leider scheint erst eine Hälfte der Hochschulleitung die Zeichen der Zeit erkannt zu haben, z. B. Relevanz von Digitalisierung.
Hoher Mitarbeiterfluktuation auf den Grund gehen.
Sich mehr an staatlichen Hochschulen orientieren statt immer nur mit anderen privaten Rumzuglucksen.
Es braucht m.E. mehr Innovationsschwung, mehr Perspektiven von Außen.
grundsätzlich gut, aber recht gemächlich, mehr Dynamik und Innovationsfreude wären schön
Arbeitstempo kenne ich von anderswo ne Ecke schneller, viel Home Office möglich
menschlich gut, Arbeitskultur jedoch eher hierarchisch und altmodisch, statt Denken im Team zuviel Zentrierung auf Vorgesetzte
leider überforderte Führungskraft ohne Gestaltungswillen/-fähigkeit, die ganze Organisation wird durch altmodische Hierarchien gehemmt, Potenziale und Engagement vieler Mitarbeiter dadurch ausgebremst
PRO: Räumlichkeiten okay, teils toller Blick auf Fluss, gute Lage. CON: IT-Ausstattung zwar neue Sachen, aber unteres Niveau
für (nicht staatlich finanzierten) Bildungsbereich wohl okay, jedoch deutlich schlechter als an staatlichen (Hoch-)Schulen
So verdient kununu Geld.