Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die H.-H. Focke GmbH & Co. KG mit Sitz in Berlin-Reinickendorf wurde 1978 von Dr. Heinz-Hermann Focke gegründet. Wir gehören zu einer Firmengruppe, deren Kernkompetenz technologisch anspruchsvolle Verpackungsmaschinen und -anlagen sind.
Mittelständisch geprägt, stehen wir weltweit mit über 2.200 Mitarbeitern an der Spitze des technischen Fortschritts im Maschinenbau. Zuverlässigkeit, beständige Qualität und Hochgeschwindigkeit der Maschinen sind die permanenten Herausforderungen an unsere Fach- und Führungskräfte.
In Berlin beschäftigen wir zurzeit 280 Mitarbeiter. Personalarbeit bedeutet für uns, Freiräume zu schaffen, in denen sich Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Engagement entwickeln können. Dies ist ein dynamischer Prozess mit stetiger Veränderung, dem aber unsere Tradition als Familienunternehmen die nötige Beständigkeit gibt. Eine Fluktuationsrate von unter 2 % zeigt uns, dass unser Weg der Richtige ist.
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Homepage sowie in unserem Imagefilm.
Wir sind ein erfolgreicher und zuverlässiger Partner für den Maschinenbau mit Sitz in Berlin. Auf einer Fläche von ca. 11.000 qm entwickeln und produzieren wir Einzelteile sowie komplexe Maschinenkomponenten für die Verpackungsindustrie.
Mit 280 Mitarbeitern ist es uns möglich, die gesamte Wertschöpfungskette, angefangen von Entwicklung und Konstruktion über die Fertigung bis hin zur Montage abzudecken. In unseren mechanischen und elektronischen Montagebereichen beschäftigen wir ausschließlich hochqualifiziertes Fachpersonal.
Unser Maschinenpark, der rund 50 CNC-Maschinen umfasst, wird ergänzt durch 3 Koordinatenmessmaschinen, mit denen Bauteile in Dimensionen von bis zu 4.000 x 2.000 x 1.600 mm gemessen werden können.
Durch den Einsatz modernster EDV-Systeme wie ERP, PPS und BDE sind wir in der Lage kurze Durchlaufzeiten, Prozesssicherheit und eine hohe Termintreue zu realisieren. Als ISO 9001 zertifizierter Betrieb ist die Einhaltung höchster Qualitätsstandards gewährleistet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenGesundheitsmanagement
- Betriebsarzt
- Gesundheitsmanager
- Gesundheitsvorsorge
- Sportkurse direkt nach der Arbeit in unserem eigenem Kursraum
- Jährliches firmeninternes Fußballturnier
- Teilnahme am Firmenlauf / Staffellauf
- Zuschuss für personalisierte Gehör- und Sehhilfen
Sozialleistungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Anlassbezogene Gratifikation (z. B. Geburt des Kindes, Hochzeit)
- Sonderurlaub (z. B. Geburt des Kindes, Hochzeit, Umzug)
- Kantine und Essenszuschuss
- Weihnachtstombola
- Gemeinsames Weihnachtsbuffet
- Vermögenswirksame Leistungen
- Pensionskasse
- Leasingfahrrad
Arbeitskleidung / Ausstattung
- Arbeitskleidung (Pullover, Poloshirts, Tank Tops)
- Persönliche Schutzausrüstung (Sicherheitsschuhe, Hosen, Jacken)
- Azubis bekommen zusätzlich Rucksäcke, Trinkflaschen, Basecaps, Laptops/Tablets sowie Lehrbücher gestellt
- Dualstudenten erhalten von uns ebenfalls Laptops sowie die Übernahme der Studiengebühren
Als Familienunternehmen zeichnen uns traditionelle Werte aus, darüber hinaus legen wir großen Wert auf den Einsatz moderner Managementsysteme zur Unternehmensführung.
Flache Hierarchien und flexible Arbeitszeitmodelle in einem dynamischen Arbeitsumfeld - das ist Focke.
Eine hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit und eine geringe Fluktuationsquote sind zudem Zeichen für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und für unser gutes Betriebsklima.
Für uns ist der Mitarbeiter mehr als ein Name auf der Gehaltsliste.
Seit 2019 bieten wir in Kooperation mit der HWR Berlin 3 Bachelorstudiengänge an:
Zudem bilden wir in folgenden Berufen aus:
Schon während der Schulzeit einmal in den gewünschten Ausbildungsberuf reinschnuppern und erste praktische Erfahrungen sammeln? H.-H. Focke GmbH bietet Schülern die Möglichkeit eines berufsorientierenden Praktikums – ein erster Eindruck direkt aus dem zukünftigen Berufsleben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H.-H. Focke GmbH & Co. KG.
Regina Bartout
Personalleiterin
Tel.:030 41006 0
E-Mail: regina.bartout@focke.de
Xajide Kutz
Personalreferentin
Tel.: 030 41006 892
E-Mail: xajide.kutz@focke.de
Diverse Gehaltszuschüsse, bereits während der Ausbildung.
Einbindung in den Arbeitsprozess.
Keine "Azubi"-Arbeiten.
Ausbilder erkundigt sich regelmäßig, über den Stand der Dinge.
Kantine bietet große Auswahl, plus Essenszulage vom Arbeitgeber.
Grundausbildung & Prüfungsvorbereitung erfolgt beim Verbundpartner, wo Ausbilder von der IHK persönlich einen auf die Prüfungen vorbereiten.
Faire Bezahlung, Gleichstellung aller Mitarbeiter, bei Problemen ( ob privat oder beruflich) wird einem immer geholfen
wöchentliche Sportkurse, jährliche Gehaltserhöhung, man wird gefördert und die Arbeit wird geschätzt, Mitarbeiter werden einbezogen/informiert
Unterstützung bei privaten und betrieblichen Problemen sowie
bei der Altersvorsorge und in der Pandemie
Der Mensch steht im Mittelpunkt, es wird immer auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen eingegangen.
Das ausnutzen der leiharbeiter, ich kenne kein Unternehmen wo leiharbeiter so lange am Stück dort gearbeitet haben. Was mich auch immer geärgert hat die permanenten kontrollgänge vom Terrier oder sein Adjudand.
Da gibt es nicht´s zu bemängeln.
Viel was mich an der Firma stört ist auf die Zentrale in Verden (Aller) zurückzuführen bzw. auf die dort getroffenen Entscheidungen.
Bis zum jetzigen Zeitpunkt habe ich NICHTS zu bemängeln.
Sehr sehr viel, kommt immer wieder was neues!
Das Unternehmen sollte versuchen die Mitarbeiter möglichst langfristig mit guten Arbeitsbedingungen zu binden, anstatt diese grundlos zu verschlechtern.
Fähige Leute werden unter diesen Bedingungen nicht bei Focke (auch nicht in Verden) arbeiten! Und in ein paar Jahren werden viele Kollegen in Rente gehen.
Wird eh ignoriert, man kann diesem Unternehmen keine Verbesserungsvorschläge machen.
Work-Life Balance ausbauen
Da fällt mir nur das Frühstücksangebot in der Kantine ein.
Eine qualitative Aufwertung des Angebotes würde auch für mehr Umsatz sogen.
Angebot in der Kantine könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von H. H. Focke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unter den Kollegen werden alle Altersgruppen geschätzt.
Genau wie bei der Gleichberechtigung spielt das Alter hier keine Rolle. Es gibt viele ältere Kollegen, die seit 15-30 Jahren im Unternehmen sind und das Wachstum miterlebt haben. Diese werden geschätzt und gut behandelt, da sie auch perfekte Anlaufstellen für die jüngere Kollegen sind.
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt und werden auch in Entscheidungen einbezogen.
Ist super .
Es gibt hier einige Ältere Kollegen und man ist sehr zufrieden dass man sie hat ! Und werden auch dementsprechend Wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. H. Focke ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Mobiles Arbeiten ist von einem auf den anderen Tag nicht mehr gestattet.
Informationen zum Weihnachtsgeld kommen anstatt Mitte Oktober 2 Tage vor Weihnachten. Und dann gibt es nur 50%. Das Stammwerk bekommt 100%.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Vorarbeiter geben kaum Informationen weiter
Ist bei mir nicht vorhanden. Ständig nur Gerüchte und stille Post.
Bleibt manchmal auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten, wie: Techniker, Meister, Duales Studium
Intern wird man zumindest in der Konstruktion regelmäßig geschult. Mal mit mehr oder weniger Erfolg. Externe Schulungen für alle Mitarbeiter werden nie angeboten.
12 Jahre verschenkt!!!!!.
Ich bereue zutiefst, das ich 12 arbeitsjahre in diesen Unternehmen verschenkt habe. Trotz mehrmaligen Bewerberen nie eine Chance erhalten. Und ich bin nicht der einzige andere haben 13-16 Jahre ununterbrochen als leiharbeiter dort gearbeitet.
die Möglichkeit einer Weiterbildung besteht immer, man muß nur wollen
-es wird ein duales Studium angeboten, verschiedene Praktikas, bei Bedarf verschiedene Schulungen und Lehrgänge
