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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gehalt
- mangelnde Sozialleistungen
- Teamzusammenhalt durch ein Budget für ein gemeinsames Mittagessen pro Monat o.ä. fehlt. Gerade bei soviel Home-Office sollte die Firma was zum Teambuilding beitragen. War unter dem Head of Country deutlich besser.
- Bewertung für Führungskräfte einführen
- wenn schon dusselige Pflichtonlineschulung bitte auch auf deutsch. In diversen Sprachen wird alles übersetzt, aber nicht auf Deutsch.
HR Abteilung ist ein Desaster! Obwohl es jetzt eine deutschsprachige Person gibt.
Desaster, kümmern sich nicht, zu langsam oder nur nach mehrmaligen Erinnerungen. Dringend hier an der Kommunikation und Art und Weise der Bearbeitung arbeiten.
Unter den Kollegen top. Die Führungskräfte und großteils Pfeifen. Wenig arbeiten, viel reden. Bei manchen wundert man sich, wie die es zu dieser Position geschafft haben.
Durch den Weggang des Head of Countries sowie der Unstrukturierung denke ich schlecht. Hat sich auch alles verschlechtert.
Absolut super, man kann es sich so einteilen wie es einem in dem Taegesablauf passt solange sich der Kunde nicht beschwert.
Blöde Online-Kurse auf Englisch sind nicht sinnvoll.
Es werden keine Sozialleistungen angeboten.
Nicht vorhanden…Greenwashing wird ziemlich groß geschrieben.
Sehr gut, aber durch die unterschiedlichen Standorte sollte die Firma auch hier etwas proaktiv tun.
Kann ich leider nicht beurteilen, denke aber gut.
Siehe Oben. Gilt natürlich nicht für alle Führungskräfte. Aber gerade der ein oder andere männliche „Director“ sollte sich mal an die Nase fassen.
Je nach Team und Vorgesetzten gut.
Schlecht. Die Teammeetings von manche. Führungskräften…lächerlich. Einstehen für sein Team oder Interesse zeigen teilweise mangelhaft.
Absolute Gleichberechtigtung, Diversity und Co.
Sind je nach Kunde vielfältig.
Nichts.
Management, Zusammenarbeit, Aufgaben, Büro (Einrichtung), Gehalt.
Bildet das Management Team weiter. Etabliert gewaltfreie Kommunikation. Bringt dem Team bei, wie man sozial und freundlich miteinander kommunizieren und zusammenarbeiten kann.
Unfreundlich, toxisch.
Gibt es kein.
Man MUSS alles schaffen, so schnell wie möglich. Qualität ist dabei unwichtig.
Unmöglich.
Wenig, und wird auch nicht mehr, egal wie lange man im Unternehmen arbeitet.
Das Team weiß leider nix davon.
Gibt es nicht.
Es gibt keine.
Management ohne Erfahrung oder Kenntnisse.
Office sehr klein, kleine Tische. Billige Laptops.
Zero Verständnis darüber, wie man im Team kommuniziert. Ständige Konflikte. Teilweise unangemessene Kommunikation in Meetings.
Diversität ist definitiv nicht im Fokus.
Sehr langweilig, keine Abwechselung, kein persönliches Wachstum, jeden Tag das gleiche.
Stressig und ständig unter Zeitdruck
Nicht möglich
Überstunden sind mit im Gehalt inbegriffen, keinerlei zusätzliche Leistungen
Da ist ein Stern schon deutlich zu viel
Widersprüchlich
Es kam keine Langeweile auf.
- Gehalt
- Work-Life-Balance
- Kollegen
- Führungskräfte in DE, welche leider keine Entscheidungsgewalt haben
- alles über unseren Account Directoren
- ABM durch unsere Business oder Client Service Direktoren
- kein Einfühlungsvermögen oder Verständnis der o.g. Personen fürs Tagesgeschäft. Es zählen nur Zahlen, Zahlen...
- Einstellung von div. ehemaligen KMMS Directoren
- nicht sinnfrei weiter irgendwelche Firmen aufkaufen
- Größrnwahnsinn stoppen
- Aufhören mit Drohungen von ganz oberster Chefetage, wenn man einem Town Hall nicht teil nimmt einen Eintrag in die Personalakte zu bekommen
- wieder back to the old HH Global, es macht kein Spaß mehr. Nur noch Schwachköpfe in der Führungsriege (außerhalb DE) mit den sinnfreiesten Ideen. Verstehen null das Tagesgeschäft und verlangen sinnfreiestes Listen ausfüllen
- Wäre schön aufs "Fußvolk", nämlich uns zu hören
Alles in allem kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen.
Die Kombination aus fehlenden Sozialleistungen, mangelnder Wertschätzung, fragwürdigem Führungsstil, schlechter Arbeitsatmosphäre und komplexer Systemwelt macht die Arbeit hier zu einer äußerst frustrierenden und unangenehmen Erfahrung.
Die Systemwelt, in der die Mitarbeiter arbeiten müssen, ist komplex.
Nach außen Hui, nach innen viele Baustellen.
Mind. 40 Stunden-Woche. Keine Mitarbeiterevents.
Es fehlte an Anerkennung für die Bemühungen und Leistungen der Angestellten. Die Kommunikation seitens der Führungskräfte war oft einseitig und uninspirierend.
Die Teilnahme an den sog. Town Hall Meetings war verpflichtend. Bei Fernbleiben wurde mit Sanktionen gedroht, dies war auch so in den Zielvereinbarungen formuliert.
Laptop und Diensthandy (Samsung) wurde gestellt. Büroräume sind in den 90er Jahren hängen geblieben und die Ausstattung stammt größtenteils von einem schwedischen Möbelhaus.
Ein besonders frustrierender Aspekt war das Fehlen jeglicher Sozialleistungen. Jegliche Formen der Mitarbeiterunterstützung, die in modernen Arbeitsumgebungen üblich sind, waren nicht vorhanden.
Flexibilität, angenehmer Umgang
Zu lange Entscheidungsprozesse
vorausschauendere Planung
Arbeitsausstattung. IT- Support reagiert schnell. Freigetränke. Du- Kultur. Ansprechbarkeit aller Führungsebenen.
Keine verbindlichen Zielvereinbarungen. Hinterfotzigkeit. Sektenhafte Führungskultur.
Erwartungen klar kommunizieren und regelmäßig Feedback geben. Notwendige Qualifizierungen anbieten. Ehrlicher miteinander umgehen.
Projektmanagement in Gesellschaft für DACH-Region dilletantisch. Kein Feedback vom Vorgesetzten. Vordergründig haben sich alle lieb, hinterrücks wird intregiert und teilweise gegeneinader gearbeitet. Kein Betriebsrat. Hohe Fluktuation, die meisten gehen freiwillig nach relativ kurzer Zeit wieder weg. Um erfolgreich zu sein, darf man bei hh insbesondere keine Widerworte geben und muss die Fähigkeit zum Schleimen/Arschkriechen beherrschen und anwenden.
Entwicklung in der Karriere gegeben sind und unterstützt werden.
Zu schnelle "gut feeling" Entscheidungen, vielleicht bevor man Entscheidungen fällt diese und deren Auswirkung auf das ganze Konsturk besser überdenken.
Einmal im Jahr einen Temaevent, in Form einer Kombindation aus Workshop und Teambuilding nicht nur zu versprechen sondern auch durchzuführen.
Kommst bloß voran, wenn privat und Familienleben ganz in Vergessenheit geraten... Das blöde ist, dass bei den Arbeitszeiten auch keine richtige Leistung gefördert wird... bloß mit dem Richtigem Kaffee trinken gehen und blöde Kontakte in P1 (Disko) knüpfen können :-)
Empfehlung für die Kariere: bei den Firmenivents in P1 unbedingt mitfahren :-)))) - dann brauchst Du keine Weiterbildung!!!!
Die blödesten Vorgesetzten dem Personal gegenüber und bei der AN-Menge immer noch keine Gewerkschaft
Die wären schon interessant, wenn die Wertschätzung bei den Vorgesetzten entsprechend wäre
Tolles Betriebsklima und ein sehr starkes Team, mit dem man wirklich etwas bewegen kann und schnelle Entscheidungen getroffen werden.
Prioritäten ändern sich schnell, was aber auch der Branche und dem globalem Wachstum geschuldet ist.
tolles dynamisches Team, macht Spaß ein Teil davon zu sein
Gutes Image bei Kunden, verbessertes Image bei Lieferanten
faire Bezahlung
Mitarbeiter werden motiviert, herausgefordert und viel Vertrauen gegeben. Entscheidungen sind transparent und nicht von oben nach unten.
sehr gute IT-Ausstattung und zentral gelegene Büros in München und Düsseldorf
transparente Kommunikation in Deutschland, jedoch innerhalb Europas teilweise zu viel Kommunikation.
Es gibt sehr viele Projekte und Aufgaben bei denen man sich einbringen und auch gestalten kann. Manchmal ein wenig unkoordiniert.
So verdient kununu Geld.