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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HH Global die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HH Global
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HH Global
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen top. Die Führungskräfte und großteils Pfeifen. Wenig arbeiten, viel reden. Bei manchen wundert man sich, wie die es zu dieser Position geschafft haben.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht. Die Teammeetings von manche. Führungskräften…lächerlich. Einstehen für sein Team oder Interesse zeigen teilweise mangelhaft.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, aber durch die unterschiedlichen Standorte sollte die Firma auch hier etwas proaktiv tun.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut super, man kann es sich so einteilen wie es einem in dem Taegesablauf passt solange sich der Kunde nicht beschwert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Oben. Gilt natürlich nicht für alle Führungskräfte. Aber gerade der ein oder andere männliche „Director“ sollte sich mal an die Nase fassen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sind je nach Kunde vielfältig.

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