30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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H.H. TEDi Zentrale Dortmund GmbH & Co. KG Bewertungen
H.H.
TEDi
Zentrale
Dortmund
GmbH
&
Co.
KG
Dortmund
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuwenig gehalt für die Stunden und Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zuviel verlangt das man umsetzen muss und das am besten sofort
Verbesserungsvorschläge
Mehr Grundgehalt für alle bei gleicher Arbeit,am besten nach Tariftabelle für den Einzelhandel! Urlaubs und Weihnachtsgeld ....sowie Sonerzahlungen. HÖHERE Rabatte für Angestellte.Öffnungszeitenänderung
Arbeitsatmosphäre
Es wird zuviel verlangt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einmal und nie wieder ich kann jedem nur raten niemals bei Tedi gmbH anzufangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles niemals würde ich wieder dort arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Schlecht Mitarbeiter werden ausgebeutet. Schlechte Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Gibt es dort nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen werden unter Druck gesetzt krank arbeiten zukommen. Nach einer Op wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos
Arbeitsbedingungen
Unerträglich im Sommer keine Klimaanlage oder Ventilator und im Winter keine Heizung oder sonstige Beheizung.
Kommunikation
Man wird vom Bezirksleiter respektlos behandelt und ausgelacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Witz und wird gerne mal bei vielen Mitarbeitern ohne jeglichen Grund gekürzt.
Gleichberechtigung
Raucherpausen werden für Mitarbeiter verboten gilt jedoch für die Teamleitung nicht, diese sieht man jede Stunde draußen rauchen.
Interessante Aufgaben
Keine Einarbeitung der neuen Kollegen. Man wird gleich am zweiten Tag an die Kasse gesetzt und wundern sich dann wenn man am Ende einer 7 stündigen Schicht mit keiner Pause im minus ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Keine Struktur!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann nichts positives äußern. Schade, aber leider wahr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Reisekostenrückerstattungen werden nicht ausbezahlt! Lohnabrechnungen sind nicht korrekt! Arbeitsstunden werden intern einfach gestrichen, obwohl geleistet! Vorraussetzung ist aber täglich eine Stunde extra arbeiten ohne Entgeld, nennt sich Vertrauensarbeitsstunde... Man wird nicht gefördert sondern ausgebeutet, springen soll man sofort! Gegenleistung Fehlanzeige. Mitarbeiter Gfb kommen nicht auf ihre Stunden somit fehlt denen Urlaubsgeld. Arbeits Planung nach Belieben der BZL. Abdeckung der Stunden mit Unterbesetzung an Personal, zu wenig Grundstunden für die Massen der Waren die geliefert werden. Im Sommer kein Wasser gestellt für Mitarbeiter, keine Klimaanlage oder Ventilatoren in vielen Filialen steht die Luft im Sommer durch die schlechte Belüftung, unerträglich. Man wird auch in der Freizeit ständig bedrängt, man müsse kurzfristig einspringen! Usw.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte eine lange Liste zum verbessern, aber da sich auch in der Hauptfiliale niemand angesprochen oder verantwortlich fühlt. Wäre das nur vergebene Mühe!!!
Arbeitsatmosphäre
Teamleiter werden von BZL ohne Nachfrage übergangen, was Absprachen angeht mit Personal
Image
Während der Einarbeitung hört man nur: "Ich kann dir nur abraten die Stelle anzunehmen". (Heftig,aber hat Hintergrund)
Work-Life-Balance
Kurzfristige Arbeitsplanänderungen, Planung mit Familie für viele unmöglich!
Karriere/Weiterbildung
Viel versprechen, nichts wird eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht gerechtfertigt für die geforderte Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Plastik! Pro Europalette 2-3 Müllsäcke Plastik. Filialen sollten Ware und Material bestellen können. Wildlieferungen sind wie Überraschungs Tüten viel zu oft kommt Ware die noch in Massen in der Filiale vorhanden sind, ohne dass man diese Retoure schicken kann...
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es immer Querolanten die man dulden muss!
Umgang mit älteren Kollegen
Filial abhängig
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich, man wird wie Eigentum behandelt. Man hat zu sputen, wenn man Lösung braucht wird man im Regen stehen gelassen. Filialen helfen sich eventuell intern wenn man sich kennt.
Arbeitsbedingungen
Akkord, ohne Leistungen dafür zu erhalten.
Kommunikation
Täglich mehrfach neue Änderungen der BZL, ohne Struktur Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen sind ein Witz dagegen...
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Hammer kommt immer von oben!
Interessante Aufgaben
Durch die schlechte Einarbeitung und Struktur der Filialen sehe ich großen Handlungsbedarf. Um Aufgaben überhaupt zu kennen...
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Mobbed bleibt, gemobbte wird gekündigt
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist halt Arbeiter.. einfach zu ersetzen. Machst du deinen Mund auf oder willst einen Rat/ Hilfe, wirst du gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Seid so wie ihr seid und schleimt nicht, nur um dann demjenigen einen A*tritt zu verpassen. Dann zu lügen „wir würden eh niemanden anderes für die Stelle mehr suchen, da es zu anspruchsvoll für eine Werkstudentenstelle ist“, aber dann doch eine Anzeige hochladen. Etwas hinterhältig :)
Image
Muss man noch was dazu sagen? Versuchen es zu bessern, aber schlecht bleibt schlecht.
Work-Life-Balance
Man wird nach Feierabend und auch an Wochenenden angeschrieben.. also kann man sich ja denken.
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es. Nur leere Versprechungen
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz ok.
Kollegenzusammenhalt
Keiner macht den Mund auf, aus Angst selber gekündigt zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz nett bisher
Vorgesetztenverhalten
Alle tun so, als würden sie an dich denken und nur dein Bestes wollen… gelogen. ;)
Arbeitsbedingungen
Man muss allen hinterher rennen
Kommunikation
Man denkt man kann über alles reden, dem ist aber nicht so.
Gleichberechtigung
Nope. Du wirst gemobbt, wirst aber gekündigt „zu deinem besten“. Die Mobberin sitzt immer noch im Büro, da sie wahrscheinlich länger da ist (aber nicht wirklich mehr macht). :)
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Lasst euch nicht von Internet-Auftritten täuschen. Firmen sind nicht ohne Grund auf Kununu so schlecht bewertet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tedi war in meiner Nähe und viele Tedi-Filialen sind für die Belegschaft wahrscheinlich fußläufig zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wüsste nicht mal, wo ich anfangen sollte. Man sollte sich endlich die schlechten Bewertung zu Herzen nehmen.
Arbeitsatmosphäre
"Vertraunsarbeitszeit", damit man selbst aus "Anerkennung" und "Respekt" unbezahlte Überstunden macht, um irgendwann auf dem schon unter der Hand jemand anderem versprochenen Chefsessel setzen darf. Der einzige der profitiert ist Tedi. Bürowände aus Glas mit "ästhetische" und "minimalistischen" Look. Somit kann man auch rundum die Uhr von jeden überwacht werden (nicht nur von den Führungskräften), damit man bloß die Vertrauensarbeitszeit einhält und man auch wirklich arbeitet. Zusätzlich können deine Schritte am Arbeitsplatz und dein Arbeitsvolum zu jedem Zeitpunkt von dir verlangt werden, sodass man sich rechtfertigen muss. Sorgt dafür, dass man immer das Gefühl hat, noch mehr zumachen, weil man anschließend dafür sonst Probleme bekommen könnte. Kommen wir zu Problemen, falls man welche hat oder mal nicht so gespurtet ist, wie es von den Gruppenleitern/Führungskräfte erwartet wird, wird man nicht von denen angesprochen, sondern von Hauptsachbearbeitern. Diese tun deine "Probleme" auch gerne vor der gesamten Mitarbeitern, mit welchen man im Büro sitzt angesprochen. Fühlt man sich gleich wohler und aufgenommen, und bestimmt nicht unter Druck gesetzt.
Image
Naja. Siehe Kununu Bewertungen
Work-Life-Balance
Es ist wenigstens nicht von 9 Uhr - bis 17 Uhr, da man bereits um 06:30 Uhr beginnen kann, aber mit den Vertrauensarbeitszeiten, könnte es gut und gerne mal sein, dass man 1, 2 Stunden länger bleiben müsse. Weil Überstunden nicht getrackt werden, und man nicht guten Gewissens schon früher oder pünktlich gehen könnte, sondern aus Scham was die Kollegen denken länger bleibt, weil man nicht der sein möchte, der nach genau 8:30 Stunden sein Büro verlässt, obwohl einige doch später da sind und länger bleiben würden.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, MEINER MEINUNG NACH, dass nach sein Arbeitsantritt auf seiner Position nicht mehr viel folgt bzw. gute Position anderweitig vielleicht schon seit Jahren besetzt sein könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
War in Ordnung. Benefits sind halt die Standards sowie Sachen, die ich nicht so in Anspruch nehmen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, es ist Tedi. Viele Plastikprodukte sowie Produkte zur kurzfristige Nutzung werden verkauft. Die Filialkräfte kommen zum Aspekt wie so oft auf Kununu beschrieben schlechter weg. Ich glaube dazu muss ich nichts mehr schreiben, nur das deren Fleiß und Anerkennung in der Zentrale meiner Meinung nach nicht anerkannt wird, Abmahnungen werden bei Tedi meiner Meinung nach sehr schnell und nicht immer ganz verdient geschrieben, und das nicht wenige. So kann man sich natürlich damit brüsten, dass jeder Mitarbeiter "unbefristete Verträge" bekommt, aber wenn man sich immer auf dem absteigenden Ast befindet, bringt dieser Vertrag nicht, weil man dennoch schnell wieder raus sein kann.
Kollegenzusammenhalt
Schon nach einigen Tagen wird getuschelt und über ein gesprochen, obwohl man die betroffene Person einfach ansprechen und aufklären könnte, damit sie sich in die Abteilung integrieren könnte. Dies wird ein nicht gegeben, die Abneigung bleibt eher aufrecht und spitzt sich noch zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Filial-Mitarbeiter welche im Schnitt etwas älter sind als die Büromitarbeiter, kommen bei Lohn, Work-Life-Balance und damit verbundene Anerkennung sichtlich nicht gut weg.
Vorgesetztenverhalten
Richtige Vorgesetzten nach 2 1/2 Wochen vielleicht einmal gesehen. Mitarbeiter hätten Angst Vorgesetze was zu fragen. Es bahnen sich keine Konfliktlösungsgespräche an, man wird eines Tagens im freundlich ins Büro gebeten und erhält seine Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Tische die man nicht selbstständig verstellen soll, verstellen darf oder verstellen kann. Keine Klimaanlage, sondern eine Lüftung und wenn man Pech hat, hat man den Arbeitsplatz unter der Lüftung wie ich, sodass man ein Durchzug bekommt. Arbeitsplatz verfügt aber über einen Laptop mit den man mobil arbeiten könnte und im Büro stehen dann insgesamt mit Laptop 3 Monitore zum arbeiten zur Verfügung. Ausstattung wie Büroklammern usw. kann man anfordern.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert auch wunderbar. Man weiß nie wer sein tatsächlicher Ansprechpartner ist. Fragen sind lästig und "wurden doch bereits gestellt". Einarbeiter wimmeln einen ab und zeigen mit Mimik und Gestik, dass sie sichtlich genervt sind. Jeder Mitarbeiter erzählt einen was anderes, sodass man nicht weiß, ob man nun richtig oder falsch arbeitet (anschließend bekommt man den Ärger, weil es falsch ist und einfach dieser Mitarbeiter es so macht). Als Sachbearbeiter könnte man sich wieder wie ein Azubi fühlen, da mit jemanden gesprochen wird, als ob man ein Schüler, Kind oder Anfänger ist, den man erproben und testen muss. Dieses erproben und testen, anstatt sich dem ordentlichen Annehmen der Probleme vom neuen Arbeitnehmer findet auch wiederum vor seiner Bürobelegschaft statt, somit denkt jeder, dass man von nichts Ahnung hat, anstatt einfach diskret zu sein.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zusagen, da ich mit ca. 2 1/2 Wochen zu kurz da war.
Interessante Aufgaben
Arbeit kommt sehr stark an Call-Center Arbeit dran. Diese ist nämlich repetitiv, langweilig und man muss nichts an ausbildungsrelevanten Wissen oder Arbeitserfahrung besitzen, um die Aufgaben abzuarbeiten. Eher lernt man Schritte für die jeweilig relevanten Anwendungen und Masken auswendig und führte diese Schritte im Nachhinein aus. Meiner Meinung nach frustrierend, demotivierend und trostlos. Tedi wird aber in dieser Hinsicht vermutlich nicht der einzige Arbeitgeber sein bei den es so läuft.
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Arbeitsalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte vernünftige Kollegen und den besten Filialleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Gehalt und es war Langweilig
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Sprungbrett, aber kein Arbeitgeber um alt zu werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bei Home-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Umweltbewusstsein, ständige Unruhe/ wöchentliche Neuerungen im Unternehmen, hohe Personalfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung. Statt unnötiger Firmen-Events, würden sich die Leute über etwas Weihnachtsgeld mehr freuen. generell mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit eingehen und hinterfragen, warum es so viele Personalwechsel gibt.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros. Die Atmosphäre ist von Team zu Team unterschiedlich. Von Friedhofsstimmung bis zu kollegialem Verhalten ist alles dabei. Seit der Umstrukturierung im Unternehmen aber tendenziell schlechter. Auch Feedbackgespräche wurden seit einem Jahr nicht mehr geführt.
Image
Das schlechte Arbeitgeber-Image bezieht sich oft auf die Mitarbeiter in den Filialen(auf die viel zu viel Arbeit abgewälzt wird). In der Zentrale sind die Bedingungen schon etwas besser.
Work-Life-Balance
Es herrscht Gleitzeit bei einer 40h Woche. Ab 6:30 kann kann die Arbeit aufgenommen werden. Mo-Do wird 8 1/2 h plus Pause gearbeitet, Freitag dafür 6h ohne Pause. 2 Tage Home-Office können relativ flexibel pro Woche genommen werden. Aufgrund von Vertrauens-Arbeitszeit kann man immer mal eher gehen, wenn etwas ansteht. Überstunden werden auf der anderen Seite dafür nicht festgehalten. Grade bei Einkäufern scheinen Arbeitszeiten von 10 h normal zu sein. Einige arbeiten auch im Urlaub oder am WE.
Karriere/Weiterbildung
Es sind recht flache Hierarchien vorhanden, was die Aufstiegschancen erleichtert. Gewährt wird dies aber auch nicht jedem Mitarbeiter. Abteilung Aus/Weiterbildung wirkt leider überfordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Sonderzahlungen in form von Gewinnbeteiligung, Weihnachts-oder Urlaubsgeld. Das höchste der Gefühle sind 10 Prozent Mitarbeiterrabatt in den Filialen zum 20sten Jubiläum. Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt für vergleichbare kaufmännische Berufe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Komplettes Greenwashing. Unmengen an Plastikmüll werden z.b. durch den Musterversand verursacht. Die Muster werden dann zu großen Teilen nach Prüfung einfach entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit 40 gehört man schon zu den ältesten Kollegen, was wohl seine Gründe haben wird.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte überwiegend Glück mit meinen Vorgesetzten, habe aber auch schon von anderen Erfahrungen mitbekommen. Laute Kritik an einer Person vor versammelter Mannschaft im Großraumbüro geht gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Großraumbüros sind ganz gut ausgestattet und jeder Mitarbeiter bekommt einen eigenen Laptop zur Verfügung gestellt, welchen man mit nach Hause nehmen kann. Dafür schmiert das hauseigene System regelmäßig ab oder ist sehr langsam, was die Arbeit sehr aufhält. Die IT scheint generell mit dem schnellen Wachstum des Unternehmens nicht nachzukommen. Zudem sind die Büros nicht klimatisiert, was im Sommer für enorme Hitze sorgt.
Kommunikation
Findet mal mehr, mal weniger statt. Ein offenes Ohr für Anliegen findet man in der Regel.
Gleichberechtigung
Menschen mit Behinderung, sowie jeder Ethnie oder Geschlecht werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, viele Aspekte im Einkauf können kennengelernt werden und auch Produktionen/Lieferanten besichtigt werden.
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Unprofessionelle Chefs und unfreundliches Arbeitsumfeld bei Tedi
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Compliance-Gesellschaftsrecht-Abteilung fehlt es an Erfahrung und Schulung. Es gibt keine klare Compliance-Struktur, und Aufgaben basieren auf externer Beratung.
Überstunden werden erwartet, aber nicht anerkannt. Mein Chef verweigerte das Ansehen meines Stundenzettels und nutzte Vertrauensarbeitszeit als Ausrede.
Das Arbeitsumfeld war unfreundlich, was mich in der Probezeit zum Verlassen veranlasste. Kollegen grüßen nicht einmal, und die Abteilungsleiterin beschwert sich ständig über die Arbeit.
Tedi hat kein organisiertes Ablagesystem und setzt auf externe Fachleute, was die Arbeit verlangsamt. Wenn man sich in Compliance weiterentwickeln möchte, sollte man Tedi meiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Tedi war äußerst unfreundlich und unangenehm. Das Team war wenig einladend, und es fehlte an grundlegender Höflichkeit – manche Kollegen sagten nicht einmal „Guten Morgen“. Die Abteilungsleiterin trug nicht zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, sondern beschwerte sich täglich bei anderen Abteilungen über ihre Chefs und die Arbeitssituation. Diese Negativität und das Bedürfnis, sich ständig beweisen zu müssen, führten dazu, dass drei Mitarbeiter das Team innerhalb weniger Monate verließen. Die unfreundliche Atmosphäre war der Hauptgrund, warum ich während der Probezeit gekündigt habe und Zwei vorherige Mitarbeitern gekündigt haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Tedi ist stark verbesserungswürdig. Obwohl bei Arbeitsbeginn klar kommuniziert wurde, dass Überstunden nur mit schriftlicher Genehmigung möglich sind, wird in der Praxis häufig erwartet, dass man weit über die reguläre Arbeitszeit hinaus arbeitet. Diese Überstunden werden jedoch nicht anerkannt, da sich die Führung auf Vertrauensarbeitszeit beruft und Stundenzettel ignoriert. Mitarbeiter müssen oft die Aufgaben von mehr als einer Person übernehmen, was zusätzlichen Druck und Stress verursacht. Trotz des hohen Arbeitsaufwands gibt es wenig bis keine Flexibilität bei der Freizeiteinteilung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Tedi lässt stark zu wünschen übrig. Es herrscht eine unfreundliche und distanzierte Atmosphäre im Team. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, scheint jeder darauf bedacht zu sein, sich selbst in ein besseres Licht zu rücken. Die Abteilungsleiterin trägt zu diesem negativen Klima bei, indem sie sich häufig über ihre eigenen Chefs und die Arbeitssituation beschwert, anstatt eine kooperative und unterstützende Teamkultur zu fördern. Dieses fehlende Gemeinschaftsgefühl und die ständigen internen Konflikte führten dazu, dass mehrere Mitarbeiter das Team innerhalb kurzer Zeit verlassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Tedi ist enttäuschend und unprofessionell. Die Chefs zeigen wenig bis kein Interesse daran, eine unterstützende und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen. Anstatt klare Anweisungen zu geben und ihre Mitarbeiter zu fördern, beschweren sie sich häufig über die Arbeitsbelastung und andere Abteilungen. Zudem übernehmen sie Aufgaben, für die sie keine ausreichende Qualifikation haben, und delegieren diese dann an unerfahrene Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Tedi sind weitgehend unzureichend. Es fehlt an grundlegenden organisatorischen Strukturen, was zu einem chaotischen Arbeitsumfeld führt. Es gibt kein effektives Ablagesystem, wodurch Dokumente und Informationen leicht verloren gehen oder verwechselt werden. Die technische Ausstattung ist veraltet und behindert die Produktivität. Überstunden sind die Norm, werden jedoch nicht offiziell anerkannt, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führt. Zudem herrscht eine unangenehme Atmosphäre im Büro, die durch unfreundliche Kollegen und überforderte Vorgesetzte verstärkt wird. Die fehlende Unterstützung und das hohe Stressniveau machen es schwierig, die gestellten Aufgaben effizient und zufriedenstellend zu erledigen. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen bei Tedi stark verbesserungswürdig.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Tedi ist chaotisch und ineffizient. E-Mails bleiben oft unbeantwortet, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert. Statt klare Kommunikationswege zu nutzen, greifen Mitarbeiter häufig zum Telefon, um Druck auf andere auszuüben und Aufgaben zu beschleunigen. Darüber hinaus, Es fehlt ein organisiertes Ablagesystem, sodass häufig Unklarheit darüber herrscht, wer welche Aufgabe zuletzt bearbeitet hat und welche die aktuellste Version eines Dokuments ist.
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Personalabteilung - leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Kontrolle und keine Wertschätzung von Vorgesetzen
Image
Jede Abteilung scheint andere Regeln zu haben
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Zu gering für das Arbeitsaufkommen
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip jeder für sich, da Freundschaften und Zusammenhalt nicht gewünscht sind. Sollte es auffallen werden Mitarbeiter die sich gut verstehen getrennt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht fair. Die Mitarbeiter werden versucht zu erziehen, werden geformt und behandelt wie Kinder.
Arbeitsbedingungen
Gratis Wasserstation vorhanden, holt man sich jedoch Wasser muss die Arbeitzeit nachgeholt werden.
Permanenter Druck und Kontrolle. Krank sein darf man hier nicht, unfaire, unpassende sprüche und Druck, sowie ein schlechtes Gewissen wird aufgebaut.
"Vertrauensarbeitszeiten", man muss sich aber immer an und abmelden.
Kommunikation
Leitung interagiert nicht mit den Mitarbeitern, sondern sitzt überwiegend nur im Einzelbüro
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschliche Vollkatastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsweise Umgang mit Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Flexibel
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenig Angebot
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein ding
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade, kein Unterhalten auf Augenhöhe, ausnutzen von Macht Positionen
Arbeitsbedingungen
Keine Vernünftige Home Office Ausstattung
Kommunikation
Niemand ist in der Lage (vor allem Führungskräfte) ein Vernünftiges Feedback zu geben
Gehalt/Sozialleistungen
Schwach
Interessante Aufgaben
Kommt auf Abteilung an
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird H.H. TEDi Zentrale Dortmund durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 21% der Bewertenden würden H.H. TEDi Zentrale Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich H.H. TEDi Zentrale Dortmund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.