5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessioneller und nicht kompetenter Vorgesetzter. HR hat geringe Rolle beim Recruiting. Lieber nicht bewerben!
Bewerber/inHat sich 2017 als Assistant Product Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ansprechpartner von HR spielte fast kaum Rolle in dem Prozess außer Bestätigung dass die Bewerbung angekommen ist. Wahrscheinlich hat HR noch andere wichtige Aufgaben zu tun. Die Entscheidung über die Absage oder Zusage hängt von der Laune eines Vorgesetzten ab. Nach dem Bewerbungsgespräch wurde Ping Pong gespielt, um zu gucken ob man die Stelle bekommt. Ein professionelles HR Team muss gebaut werden. Vorgesetzten müssen professioneller sein und nicht reagieren auf einer "Familienunternehmensart".
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzender, transparenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertriebs- & Marketingmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
H&H sollte sich mehr, wie viele größere Arbeitgeber dies bereits seit Jahren teilweise bereits vorleben, mit einem modernen Human Resource Management auseinandersetzen.
Stichworte:
Social Media Recruiting, Employer Branding, Work-Life-Balance und einige weitere Dinge....
Hier scheint H&H auf den ersten Eindruck noch nicht auf den langfristig nachhaltigen und erfolgreichen Zug aufgesprungen zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Mangelhaft
Bewerber/inHat sich 2012 als Sachbearbeiter Buchhaltung/Prozessoptimierung IT-Leiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mangelhaft
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schneller und kompetenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Abteilungsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Interessanter Direktveranstalter in Karlsruhe
Bewerber/inHat sich 2009 als Produktassistent beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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