41 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH Bewertungen
hhpberlin
-
Ingenieure
für
Brandschutz
GmbH
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Licht und Halbschatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige interne Weiterbildungen, externe werden nicht thematisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Blase sehr gut, außerhalb solala.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein paar ältere KollegInnen, neu eingestellt werden vorrangig sehr junge Leute.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten treten selten als solche in Erscheinung, aber dann ist das Verhalten fair.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro mit wenig Rückzugsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Frauen werden geschätzt, jedoch nicht als Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, aber auch ein hoher Anteil Verwaltung und Buchhaltung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Talentmanagement Team
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback.
selbstständige/r Angestellte/r
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Projektgeschäft mit Abgabefristen; Work-Life-Balance in eigener Verantwortung; schwer umsetzbar
Karriere/Weiterbildung
viel Eigeninitiative erforderlich
Kollegenzusammenhalt
hohe Sozialkompetenz innerhalb des Kollegiums
Interessante Aufgaben
einzigartige, umfangreiche und vielfältige Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Angekommen schon beim ersten Arbeitstag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial, es gibt viele Mitarbeitevents und du fühlst dich in der Firma wohl
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talentmanagement Team
Vielen Dank, das liest sich toll.
schlechte Mitarbeiterführung und keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer die neueste Technik zum Arbeiten zur Verfügung gestellt. Ich habe viele tolle und liebenswerte Menschen kennengelernt. Es herrscht ein angenehmes Klima der Kollegen untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Prozess- und Arbeitsabläufe sind nicht klar strukturiert und werden im lfd. Arbeitsalltag immer wieder geändert und angepasst.
- Das Unternehmensziel ist nicht klar definiert, man hat das Gefühl, dass das erwirtschaftete Geld in die Tochterfirmen investiert wird.
- Es gibt kein Weihnachtsgeld, keine Urlaubsgeld und auch keine Bonuszahlungen.
- An Wertschätzung mangelt es im hohen Maße, das ist keine Motivation für einen selbst.
Verbesserungsvorschläge
- (regelmäßige) Wertschätzung der Mitarbeiter
- klare und definierte Arbeitsprozesse und Richtlinien
- regelmäßige Seminare für Führungskräfte
- Teamsbildingmaßnahmen anders gestalten (Bsp. 1 Tag Teamausflug als Freitzeitaktivität, Übernachtung --> gemeinsames Abendprogramm, nächster Tag Teambuilding in Form von z. B. Zielen für das Jahr etc. --> und das in Summe als komplett bezahlte Arbeitszeit
- bessere Kommunikation(sstrategien)
- Inflationsausgleich
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung war es immer ein herzliches Miteinander. Übergreifend war es eher schwierig. Aufgabenaufteilung ist nicht klar definiert. Die Wertschätzung für JEDEN Mitarbeiter fehlt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten egal welcher Art, um Familie und Beruf zu vereinbaren. Leider ist durch den Abbau vieler kaufmännischer Stellen und keiner Neueinstellungen ein Großteil auf andere Mitarbeiter abgewälzt worden, die dadurch weniger Zeit für ihre eigentliche Arbeit haben.
Karriere/Weiterbildung
Für mich gab es keine Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld und auch keine Bonuszahlungen. Das Gehalt ist nicht mehr ortsüblich. Von vielen Kollegen weiß ich, dass es gehaltstechnisch bergauf ging. So ist es auch bei mir, ich gehe weniger arbeiten und verdiene mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Kollegen wollen ihr Wissen gern weitergeben.
Vorgesetztenverhalten
Führungspersonen sind hier bei hhp keine wirklichen Führungspersonen gewesen: es fehlt einfach der Umgang zum "richtigen" Führen. Das sollte einem Führungskräfteseminar einfach mal nachgeholt werden.
Arbeitsbedingungen
positiv: moderne und aktuelle Ausstattung + höhenverstellbare Tische
negativ: hoher Lärmpegel durch offenes Großraumbüro
Kommunikation
Die Kommunikation läuft oftmals über E-Mail oder Chat. Es sollte wieder mehr face to face kommuniziert werden. Niederlassungsübergreifend ist das natürlich schwierig, dennoch muss der "Wahnsinn" als Telefonkonferenzen aufhören. Mit Mitgliedern der Geschäftsführung läuft die Kommunikation leider nicht immer auf Augenhöhe, Mitarbeitermeinungen kommen oft "in die unterste Schublade" und werden gar nicht in Betracht bezogen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Menschen, schlechte Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal in welcher Lebenslage man ist, man wird unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Prozesse sich ändern, wird es nicht zentral vermittelt. Viele Informationen gehen dadurch unter. Keiner kennt eigentlich den aktuellen Prozess. Geschäftsführung sollte sich bestimmte Äußerungen gegenüber seiner Mitarbeiter nochmal überlegen bzw. unterlassen.
Verbesserungsvorschläge
Personalmangel ernster nehmen. Die guten Mitarbeiter sind stark überlastet und die Mitarbeiter die kaum was machen werden einfach mitgezogen. Das Gespür für die Mitarbeiter fehlt und Feedback von Mitarbeitern wird zwar aufgenommen, aber ändern tut sich eh nichts. Führungspersonal sollte regelmäßig an Workshops zum richtigen führen teilnehmen, um den Blick für die Mitarbeiter zu schärfen.
Arbeitsatmosphäre
Immer ein lustiger Haufen, der aber auch mit Konzentration bei der Arbeit ist.
Image
Image ist unter den Kollegen gut, jedoch müsste die Firma viel sichtbarer werden. Die Zeit der Influencer wird nicht als Bedeutend gesehen. Hier könnte die Firma bzgl. Tiktok und Instagram offener sein. Allerdings fehlen auch hier die richtigen Leute.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten flexible. Man sollte allerdings in den gesetzlichen Uhrzeiten bleiben. Manche können bei der vielen Arbeit aber leider selbst im Urlaub nicht abschalten und arbeiten daher im Urlaub sowie auch am Wochenende um Fristen zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden zwar angesprochen, allerdings möchte man lieber intern aus dem Wissenspool von Kollegen schöpfen, statt Weiterbildungen zu bezahlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht mehr Branchenüblich. In der aktuellen Lage müssten die Gehälter bedeutend gesteigert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Jahren wurde viel dafür gemacht. Allerdings ist Mülltrennung erst seit ca. 1 Jahr Thema. Auch bzgl. den erhöhten Kosten im Homeoffice wurde schlecht eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind zu Freunden geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Ältere Kollegen geben Wissen an jüngere Kollegen weiter. Im Alter wird kaum ein Unterschied spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Führungspersonen sollten entweder eine Schulung zum richtigen führen belegen oder geeignetes Personal zwischen schalten. Wenn Führungspersonen zuviel Arbeit von fehlenden Stellen übernehmen, fehlt der Blick für die Menschen und ihre Bedürfnisse, Ängste und Sorgen.
Arbeitsbedingungen
Sogut wie alles ist auf dem neusten Stand. Hier und da könnte man aber natürlich noch etwas verbessern.
Kommunikation
Telkos gibt es viele, leider werden wichtige Informationen schlecht gestreut. Gesagtes wird oft falsch wiedergegeben oder zum negativen ausgelegt.
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht, Herkunft und Sexualität man hat, man wird akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Man bekommt Einblick in viele spannende Themen, jedoch sind die Aufgaben dann schlecht abgesprochen und Ziele sind nicht wirklich klar.
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Arbeitgeber-Kommentar
Talentmanagement Team
Vielen Dank für dein konstruktive Feedback.
Arbeit ohne Sinn und Verstand
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
imemr aktuelle Technik und Homeoffice jederzeit möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Strukturen, keine Selbstreflektion, fehlendes Unternehmensziel, keine Karrieremöglichkeiten, keine Weiterbildungen angeboten, keine Firmenfeiern, keine Teambuildingmaßnahmen
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen für Mitarbeiter anbieten und Karrieremöglichkeiten schaffen.
Strukturierte Unternehmensführung mit einem kommunizierten Ziel vor Augen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und aufmerksam zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Keine Feedback und/oder Lob Strukturen, Unruhen werden gedeckelt anstatt sie zu beheben oder Lösungen zu finden
Image
nicht bekannt bei Freunden und Familie, Brandschutz in der Baubranche sehr unbliebt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten und Homeoffice jederzeit möglich, Überlastung und oft Überstunden
Karriere/Weiterbildung
durch flache Hierachien keine Karriere möglich, Weiterbildungen im kfm. Bereich nicht gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt selten pünktlich ist aber durchschnittlich in der Branche. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
super Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Teams, es gibt aber keine Teamfördernden Maßnahmen, keine Weihnachtsfeiern oder sonstige Firmenevents
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden inruhe gelassen aber auch nicht mehr beachtet oder mitgenommen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind unreflektiert und uninteressiert und haben Schulungsbedarf
Arbeitsbedingungen
neuster Stand der Technik, dafür sehr warme und stickige Räume mit einem hohen Lärmpegel
Kommunikation
Druck wird oft von oben nach ganz unten ungefiltert weitergegeben, lange Kommunikationswege und auch hier ohne Strukturen, oft unangebrachte Ausdrucksweisen, nicht auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
stetig wechselne Aufgaben ohne Strukturen, Überlastung der einzelnen Mitarbeiter, Vorschläge für die Gestaltung der Aufgaben kann man äußern werden aber ignoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Talentmanagement Team
Vielen Dank für dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen und analysieren müssen. Der Vollständigkeit halber muss ich allerdings eine Korrektur zu deiner Teamevent- und Gehaltsbewertung abgeben: Unsere Weihnachtsfeiern waren in den 10 Jahren, die ich bei hhpberlin bin, einfach nur der Kracher - quasi immer unsere Party des Jahres. Schade, dass du offensichtlich nie teilgenommen hast. Auch die Teamevents unterstützen wir jährlich mit 30 €/ Person, d.h. die Teamförderung und -begegnungen werden absolut gefördert. Es gab sogar jedes Jahr ein Sommerfest für alle, die Discuss&Discover und noch vieles mehr. Leider hat die Pandemie in den letzten 3 Jahren unsere Feier- und Eventkultur stark eingeschränkt. Die Sicherheit unserer Kolleg:innen geht einfach immer vor!....
Zu unser Gehaltsstruktur: Es wird immer rechtzeitig gezahlt, sogar als Vorschuss. Man bekommt noch im selben Monat Gehalt bevor die Leistungen für den Monat erbracht sind. Daher irritiert uns deine Aussage.
TOP-Arbeitgeber für Praktikanten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbst während der COVID-19-Pandemie wird sich um Praktikanten mit bemerkenswerten Engagement gekümmert.
Verbesserungsvorschläge
Mülltrennung wäre nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr offenes und kollegiales Klima.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf Familie sowie private Verpflichtungen garantiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Praktikanten erstaunlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
…zwei wichtige Themen, die bei hhpberlin angegangen werden.
Kollegenzusammenhalt
Man wird im Team und im gesamten Unternehmen mit offenen Armen empfangen. Die Hilfsbereitschaft der Kollegen ist erstklassig und einzigartig.
Vorgesetztenverhalten
Praktikanten bei hhpberlin erhalten viele Freiheiten und Verantwortung.
Kommunikation
Transparenz wird durch Team-Meetings und unternehmensweite Briefings sowie Q&As geschaffen.
Interessante Aufgaben
Auf interessante Aufgaben wird großen Wert gelegt. Diese fehlen garantiert nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Eine Firma fürs Leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist respektvoll und menschlich warm.
Image
Die Firma hat ein gutes, fortschrittliches, technisch visionäres Image und das völlig zu Recht. Hier wird weit über den eigenen Tellerrand hinausgedacht.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life- Balance: Die Arbeitszeit kann flexibel gehandhabt werden und auf familiäre Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten zur betrieblichen und externen Weiterbildung.
Die Persönlichkeitsentwicklung wird gut unterstützt. Karriereperspektiven werden eröffnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt gibt es noch Luft nach oben, aber es wird pünktlich gezahlt und es gibt Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erfassung und Reduzierung des Co²- Fußabdrucks der Firma- nachhaltige Mobilität wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Es ist eine Freude sich mit den Kollegen offen und ehrlich auszutauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Lebensleistung werden geachtet, Altersdiskriminierung gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang, Führung zu fachlichen Zielen bei maximalem Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist immer auf dem neuesten Stand, verstellbare Tische und ergonomische Bestuhlung sind selbstverständlich.
Kommunikation
Es existiert eine gute Informationspolitik, es gibt regen Austausch über das Firmen-Netzwerk und persönlichen Austausch auf diversen Firmenevents
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist gut gemischt. Auch Wiedereinsteigerinnen bekommen gute Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Ich darf mein Arbeitsgebiet selbstständig ausgestalten und kreative Ideen entwickeln z. B. bespiele ich einen eigenen Kommunikationskanal im Firmennetzwerk
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Einzigartig und visionär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, digital aufgeszellt, soziales Engagement
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HHPBERLIN in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
persönlichen Freiheiten, die den Mitarbeiter*innen gewährt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Transparenz im Hinblick auf Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
hängt sehr von einem selbst ab, ob man diese einhält
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.