Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageSehr sozial, es gibt viele Mitarbeitevents und du fühlst dich in der Firma wohl
Es wird immer die neueste Technik zum Arbeiten zur Verfügung gestellt. Ich habe viele tolle und liebenswerte Menschen kennengelernt. Es herrscht ein angenehmes Klima der Kollegen untereinander.
Selbst während der COVID-19-Pandemie wird sich um Praktikanten mit bemerkenswerten Engagement gekümmert.
imemr aktuelle Technik und Homeoffice jederzeit möglich
Egal in welcher Lebenslage man ist, man wird unterstützt.
- Prozess- und Arbeitsabläufe sind nicht klar strukturiert und werden im lfd. Arbeitsalltag immer wieder geändert und angepasst.
- Das Unternehmensziel ist nicht klar definiert, man hat das Gefühl, dass das erwirtschaftete Geld in die Tochterfirmen investiert wird.
- Es gibt kein Weihnachtsgeld, keine Urlaubsgeld und auch keine Bonuszahlungen.
- An Wertschätzung mangelt es im hohen Maße, das ist keine Motivation für einen selbst.
Wenn Prozesse sich ändern, wird es nicht zentral vermittelt. Viele Informationen gehen dadurch unter. Keiner kennt eigentlich den aktuellen Prozess. Geschäftsführung sollte sich bestimmte Äußerungen gegenüber seiner Mitarbeiter nochmal überlegen bzw. unterlassen.
keine Strukturen, keine Selbstreflektion, fehlendes Unternehmensziel, keine Karrieremöglichkeiten, keine Weiterbildungen angeboten, keine Firmenfeiern, keine Teambuildingmaßnahmen
Für eine gute Zusammenarbeit nicht sehr hilfreich ist die überhebliche Art von einem der beiden GF. Er kommuniziert häufig lieber mit Vorwürfen statt sachlich und richtungsweisend zu führen. Fachlich ist er top und treibt vieles voran, menschlich gesehen tut er sich und seinen Mitarbeitern mit Arroganz keinen Gefallen. Persönliche Beleidigungen direkt ins Gesicht wie auch hinterm Rücken sind keine Seltenheit. Absolutes No-Go!
keine Transparenz im Hinblick auf Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten
- (regelmäßige) Wertschätzung der Mitarbeiter
- klare und definierte Arbeitsprozesse und Richtlinien
- regelmäßige Seminare für Führungskräfte
- Teamsbildingmaßnahmen anders gestalten (Bsp. 1 Tag Teamausflug als Freitzeitaktivität, Übernachtung --> gemeinsames Abendprogramm, nächster Tag Teambuilding in Form von z. B. Zielen für das Jahr etc. --> und das in Summe als komplett bezahlte Arbeitszeit
- bessere Kommunikation(sstrategien)
- Inflationsausgleich
Personalmangel ernster nehmen. Die guten Mitarbeiter sind stark überlastet und die Mitarbeiter die kaum was machen werden einfach mitgezogen. Das Gespür für die Mitarbeiter fehlt und Feedback von Mitarbeitern wird zwar aufgenommen, aber ändern tut sich eh nichts. Führungspersonal sollte regelmäßig an Workshops zum richtigen führen teilnehmen, um den Blick für die Mitarbeiter zu schärfen.
Weiterbildungen für Mitarbeiter anbieten und Karrieremöglichkeiten schaffen.
Strukturierte Unternehmensführung mit einem kommunizierten Ziel vor Augen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und aufmerksam zuhören.
Mülltrennung wäre nicht schlecht.
Ein leistungsbezogeneres Gehalt. Es gibt viele Mitarbeiter, die viel leisten und dies auch toleriert werden sollte
Der am besten bewertete Faktor von hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Ältere Kollegen geben Wissen an jüngere Kollegen weiter. Im Alter wird kaum ein Unterschied spürbar.
ältere Kollegen werden inruhe gelassen aber auch nicht mehr beachtet oder mitgenommen
Diese Kollegen wollen ihr Wissen gern weitergeben.
Erfahrung und Lebensleistung werden geachtet, Altersdiskriminierung gibt es nicht.
Das Alter hat keine Auswirkungen auf die Projekte oder auf den Umgang mit Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hhpberlin - Ingenieure für Brandschutz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld und auch keine Bonuszahlungen. Das Gehalt ist nicht mehr ortsüblich. Von vielen Kollegen weiß ich, dass es gehaltstechnisch bergauf ging. So ist es auch bei mir, ich gehe weniger arbeiten und verdiene mehr.
Gehalt kommt selten pünktlich ist aber durchschnittlich in der Branche. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Gehalt nicht mehr Branchenüblich. In der aktuellen Lage müssten die Gehälter bedeutend gesteigert werden.
Das Gehalt ist in Ordnung und die VWL werden auch geleistet, zum Geburtstag gibt eine eine kleine Überraschung. Es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier in Berlin, zu der die Firma einläd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Regelmäßige interne Weiterbildungen, externe werden nicht thematisiert.
viel Eigeninitiative erforderlich
Weiterbildungen wurden zwar angesprochen, allerdings möchte man lieber intern aus dem Wissenspool von Kollegen schöpfen, statt Weiterbildungen zu bezahlen.
Es gibt gute Möglichkeiten zur betrieblichen und externen Weiterbildung.
Die Persönlichkeitsentwicklung wird gut unterstützt. Karriereperspektiven werden eröffnet.
durch flache Hierachien keine Karriere möglich, Weiterbildungen im kfm. Bereich nicht gegeben
