HiBob verliert seine besten Mitarbeiter – bald bin ich auch weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Free Lunch (2x times per week)
Zusammenhalt zwischen einigen Kollegen, wobei auch viel hinter dem Rücken geredet wird hinter verschlossenen Türen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Sales Cycle und die internen Prozesse sind extrem ineffizient – das fühlt sich oft wie ein Schuss ins eigene Bein an.
Zusätzlich zu den Kommunikationsproblemen und ineffizienten Prozessen gibt es weitere Dinge, die bei HiBob stark verbesserungswürdig sind. Die Arbeitskultur ist oft geprägt von Misstrauen, und es herrscht eine unangenehme Atmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter nicht unterstützt fühlt.
Ein weiteres großes Problem bei HiBob ist, dass vieles im Unternehmen von interner Politik und Beziehungen bestimmt wird. Entscheidungen und Aufstiegschancen hängen oft mehr davon ab, wen man kennt, als von der tatsächlichen Leistung. Es gibt klare Favoriten, und wer nicht in den richtigen Kreisen verkehrt, hat es schwer, sich Gehör zu verschaffen oder weiterzukommen. Diese interne Vetternwirtschaft führt zu einer ungerechten Arbeitsatmosphäre, in der man das Gefühl hat, dass Leistung und Engagement zweitrangig sind. Das untergräbt nicht nur die Motivation, sondern fördert auch eine toxische Kultur, die langfristig dem Unternehmen schadet.
Verbesserungsvorschläge
HiBob sollte dringend die Kommunikation verbessern und sicherstellen, dass Entscheidungen und wichtige Informationen transparent und rechtzeitig an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Das Feedback der Mitarbeiter muss ernst genommen und in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden. Außerdem sollte der Umgang mit den Mitarbeitern professioneller und respektvoller erfolgen, Führungskräfte benötigen Schulungen, um ihre Teams besser zu unterstützen, und es ist entscheidend, dass die Unternehmenswerte nicht nur verkündet, sondern tatsächlich gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Werte, die nur auf dem Papier existieren:
HiBob propagiert Werte wie Transparenz, Vertrauen und Wertschätzung – leider bleibt davon im Alltag wenig übrig. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, und statt offener Kommunikation herrscht oft eine Kultur des Misstrauens. Man bekommt das Gefühl, dass das Unternehmen mehr darauf bedacht ist, gut auszusehen, als tatsächlich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter zu arbeiten.
Kommunikation
Desaströse Kommunikation:
Die interne Kommunikation bei HiBob ist schlichtweg chaotisch. Wichtige Informationen werden oft nur schleppend oder gar nicht weitergegeben, und es ist schwer, klare Antworten oder Anweisungen zu bekommen. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht abgeholt und wird häufig im Unklaren gelassen, was die Strategie oder die nächsten Schritte angeht. Entscheidungen, die das gesamte Team betreffen, kommen oft überraschend und ohne Vorwarnung. Das führt zu unnötigen Missverständnissen und Frust im Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Management versagt:
Das Management ist leider der größte Schwachpunkt bei HiBob. Es fehlt an Klarheit und Führung. Mitarbeiterfeedback wird ignoriert, und die Kommunikationskultur ist intransparent und bürokratisch. Besonders problematisch wird es, wenn es um das Thema Mitarbeiterbindung geht: Anstatt Talente zu fördern und zu halten, werden Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten werden. Man wird allein gelassen, wenn man Unterstützung braucht, und muss sich oft für Dinge rechtfertigen, die gar nicht im eigenen Verantwortungsbereich liegen.