Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyMir gefällt die Arbeit für ein so zukunftsorientiertes Unternehmen. Die Mitarbeitenden ziehen an einem Strang und das merkt man. Die Unternehmenskultur spiegelt das wider.
Tolles Team, geniales Produkt. Sehr angenehme Atmosphäre und tolle Wachstums- und Lernchancen.
Wellbeing der Mitarbeitende ist wichtig
Bezahlung
Free Lunch (2x times per week)
Zusammenhalt zwischen einigen Kollegen, wobei auch viel hinter dem Rücken geredet wird hinter verschlossenen Türen
Der Sales Cycle und die internen Prozesse sind extrem ineffizient – das fühlt sich oft wie ein Schuss ins eigene Bein an.
Zusätzlich zu den Kommunikationsproblemen und ineffizienten Prozessen gibt es weitere Dinge, die bei HiBob stark verbesserungswürdig sind. Die Arbeitskultur ist oft geprägt von Misstrauen, und es herrscht eine unangenehme Atmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter nicht unterstützt fühlt.
Ein weiteres großes Problem bei HiBob ist, dass vieles im Unternehmen von interner Politik und Beziehungen bestimmt wird. Entscheidungen ...
Work-Life-Balance kann mitunter leiden, aber wer sich herausnehmen will, wird völlig akzeptiert und wird vom Management auch so vorgelebt. Wenn man es selbst kontrollieren kann, aber absolut möglich.
Work-life-balance
mehr soziale Leistungen
mehr Karrierenmöglichkeiten
HiBob sollte dringend die Kommunikation verbessern und sicherstellen, dass Entscheidungen und wichtige Informationen transparent und rechtzeitig an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Das Feedback der Mitarbeiter muss ernst genommen und in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden. Außerdem sollte der Umgang mit den Mitarbeitern professioneller und respektvoller erfolgen, Führungskräfte benötigen Schulungen, um ihre Teams besser zu unterstützen, und es ist entscheidend, dass die Unternehmenswerte nicht nur verkündet, sondern tatsächlich gelebt werden.
Das Büro ist noch nicht barrierefrei – noch nicht, denn HiBob zieht genau aus diesem Grund um.
Der am besten bewertete Faktor von HiBob ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An dieser Stelle tut sich gerade viel, es ist ein großes Thema fürs Unternehmen. Es gibt z. B. 30 Urlaubstage plus einen weiteren freien Tag für den Geburtstag. Außerdem erhalten alle Bobber unternehmensweit vier zusätzliche lange Wochenenden, also vier Freitage frei. Die Gehälter sind angemessen.
Definitiv über dem Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiBob ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aktuell als Marke in DACH noch unbekannt, aber hier mit großen Chancen etwas nachhaltiges für den CV zu tun mit IPO, GTM-Team und starkem Produkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei uns gibt es tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Stichwort: Aufbauorganisation. Das ermöglicht es allen, zum Wachstum beizutragen. Von HiBob. Und dem persönlichen - wie beispielsweise rund um Führungspositionen. Außerdem gibt es Trainings und Coachings.
Bekannte und anerkannte Salestrainings. Learning nicht immer möglich, zwecks vieler Aufgaben, aber daran wächst man.
