89 Bewertungen von Mitarbeitern
89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Geldgier
Einführung eines Betriebrats.
Im meinen Fall würde viel auf meinen Erfahrungen gehört, auch wenn ich auch noch Fehler gemacht habe.
Du würde respektiert, geschätzt und gehört.
Ich habe dort dass bekommen was ich wollte.
Wie hier oben geschrieben war ich persönlich zufrieden.
Vielleicht bei kommunizieren was besser werden.
Firma Hieber hat in die Region und bei Edeka einen sehr guten Ruf.
Ich persönlich würde mich nicht beschweren.
Wer möchte und was leistet kann was erreichen und wird unterstützt bei Weiterbildung.
Habe mich vielleicht zu billig verkauft aber war trotzdem gut.
Sozialleistungen waren aus meiner Sicht ok.
Etwas Zuviel Müll aber dass ist leider im Handel so, die viele Umverpackungen oder Plastik.
Sozial gegenüber uns war in meinem Fall sehr gut.
Sind natürlich immer Kollegen die nicht immer mit machen.
Bin mit 64 in Dienst gekommen so dass sagt genug glaube ich.
Gegenüber mich immer gut .
Tip Top für mich.
Man hat einen hol Pflicht man musste viel Information nach fragen.
Aber in großen und ganzen war es ok.
Bei mir an der Käsetheke durfte jede sich einbringen war der Vorschlag besser oder gut würde es auch ausprobiert.
Freiheit im gestalten unserer Theke, im Einkauf und Käsetorten en Käsecremes zu machen.
Keine große Bevormundung wenn alles gut lauft und die Zahlen stimmen.
Gut waren manche Mitarbeiter, mit dem es richtig spass gemacht hat zu arbeiten. Karriere Möglichkeiten gibt es, allerdings mit ein Haken. Man bindet sich an das Unternehmen für mindestens 2 Jahre und ist nur intern anerkannt.
Schlecht ist vorallem das Gehalt gewesen, sowie keine wertschätzung, immer mehr Arbeit für das gleiche Mindestlohn. Schleimer Die für nichts taugten ausser für klatsch und Tratsch wurden auf Händen getragen, während fleißige und engagierte Mitarbeiter unterirdisch behandelt wurden.
Es gibt vieles was man verbessern müsste. Aber stosste man dort an eine Wand.
Der direkte Austausch so wie die Freiheiten die man hat
Wer erfolgreich sein möchte, muss auch mehr Arbeit leisten
Der Name des Unternehmens ist im ganzen Land im LEH bekannt, daher werden Führungskräfte eher niedriger bezahlt als in anderen gleichnamigen Unternehmen
Keine richtige Zeiterfassungs möglichkeit.
Würde vorschlagen Zeitstempel uhren einzuführebn
Mehr Schulungen
Bessere Einarbeitung
Mehr Lohn und Förderung für Mitarbeiter die Gas geben und zeigen was sie können
Super Chef, top Team
Teilweise wird auf Freizeit keine rücksicht genommen: keine 11 stunden ruhezeit.
Man wird privat über sachen von Arbeit informiert.
Es kam auch oft vor das man 9-10 tage am stück im Dienstplan drin steht ohne vorher gefragt zu werden.
Leider zu wenig Schulungen
Schichtleitungen können teilweise nicht gut erklären weil sie selber dafür nicht richtig informiert sind ggf sich nicht auskennen
Marktleitung gut !
Kümmert sich um probleme etc.
Schichtleitungen/ Abteilungsleitungen leider keine richtigen Schulungen
Zb. Wie kann man Dienstpläne kreativer gestalten, auf was muss geachtet werden, wer kann mit wem arbeiten etc.
Zeitstempeluhren wären vom Vorteil zb
Mehr Herausforderung mehr Geld
Mitarbeiter/innen die mehr Verantwortung haben könnten ohne aufforderung mehr lohn bekommen
Mit personal könnte besser kommuniziert werden leider wird auf ruhe zeiten keine acht genommen.
Wen man was sagt wird es ignoriert oder es heist machen viele so.
Man sollte sich mal Gedanken machen, wie teilweise die Mitarbeiter behandelt werden.
Jeder Mitarbeiter denkt nur an sich. Kaum Zusammenhalt und dadurch ein sehr angespanntes Arbeitsklima.
Bei Kunden ist das Image gut. Wobei viele mittlerweile wissen, dass Mitarbeiter schlechte behandelt werden.
Je nach Sympathie bekommt man mehr Gehalt als andere. Im Vergleich zu anderen Supermärkten verdient man deutlich weniger.
Es besteht nur ein zusammenhalt unter einzelnen Gruppen.
Ganz Ok!
Oftmals sehr respektlos!
Wie derzeit in vielen Betrieben, herrscht deutlicher Personalmangel. Dadurch müssen Mitarbeiter oftmals Überstunden machen und sogar an ihrem "Freien Tag" zur Arbeit kommen. Überstunden verschwinden teilweise auch. Wenn man das eigene Kind erkrankt ist wird man eher "schroff" darum gebeten, dass man sein erkranktes Kind doch an jemanden aus der Familie abgeben soll um dann arbeiten zu kommen. Wenn man selbst erkrankt ist, wird man teilweise schroff angemacht von der Marktleitung.
Kaum Vorhanden
Von Gleichberechtigung keine Spur!
Menschlichkeit zeigen. Auf die Führungskräfte schauen das sie fair sind und professionell sind
Mobbing ausschließen.
Nichts
5 bis 15 Personen pro Jahr verlassen das Unternehmen und es interessiert Hieber nicht warum. Wenn jemand versucht einen Betriebsrat zu gründen wird entlassen.
Sobald Geschäftsführer kommt fangen einige Personen an zu putzen und schleimen. Einige Mitarbeiter sitzen rum
schauen internet Handy Arbeiten nichts und verdienen viel.
Eine stempeluhr um genau abstempeln und abstempeln. Vorschläge der Mitarbeiter
Auch umsetzen. Und lohnerhöhung nicht
Nach sympathie Entscheiden usw.
Die Stimmung ist sehr angespannt
Bei Kunden hoch. Bei Mitarbeitern schlecht
Wenn man frei hat und Personal fehlt wird freier Tag gestrichen
Wer ja sagt bekommt es. Wer anderer Meinung ist wird versetzt oder freigestellt
Schlech da Privat Unternehmen.
Und 40 Stunden Woche
Unter Kollegen gut.
Ist ok
Wenn man etwas sagt interessiert es die Marktleitung nicht
Nur über dritte Person. Oder telefonisch
Das Gehalt ist unterschiedlich. Die wo sich
einschleichen bekommen erhöhung.
Die anderen nach sympathi.
Mit der Zeit immer das selbe
Schaut euch mal um. Fragt wie es den Mitarbeitern geht. Es geht nicht nur um die Arbeit.
Weder faire Behandlung, noch bekommt man Lob. Vielleicht von den Kollegen, aber nicht von den Vorgesetzten.
Ich weiß jetzt nicht die ganze Firma aber unser Ladengeschäft, nicht wirklich ein gutes Image.
Hieber mein Leben Mein Laden sagt schon alles
Es werden nur die weiter gebildet, die unsere Vorgesetzten mögen.
Für die Arbeit die man leistet, so ein Gehalt zu bekommen einfach nur lächerlich.
Man kann niemanden vertrauen, alle denken nur an sich und es wird nix gemacht um dies zu ändern.
Die älteren Kollegen sind die Besten.
Unsere Vorgesetzten im Überblick. Nummer 1 komplett fertig, da muss mann nicht drüber reden. Nummer 2 kann sich nicht wehren gegenüber Nummer 1. Nummer 3 verdient Dank bekommt ihn jedoch nicht.
Wen man mag wird anders behandelt, als wen man nicht mag.
Abwechslungsreich
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Anspruch kann nicht stetig aufrecht erhalten werden, da auch hier Fachkäfte und Personal fehlt
Ausbildungsverhältnis
Viele freiwillige Extras
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