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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
EssenszulageWenn Absprachen da sind halten die sich dran so habe ich es erfahren.
Das Aufgabenfeld in diesem Unternehmen ist äußerst spannend. Es gibt vielfältige Projekte und Herausforderungen, die mich stets motivieren. Langeweile ist hier ein Fremdwort. Ich habe die Möglichkeit, mich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Die Flexibilität, Kinderfreundlichkeit, Work-Life-Balance, Sonderleistungen, das moderne Arbeitsumfeld, der Freiraum für unkonventionelle Ideen und das spannende Aufgabenfeld machen ihn zu einem Top-Arbeitgeber. Ich kann diesen Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
10 Prozent Mitarbeiterrabatt
Viele Freiheiten
Viele junge Mitarbeiter
Viel Spass untereinander.
ist anders wie die Konkurrenten, Familienbetrieb.
5 bis 15 Personen pro Jahr verlassen das Unternehmen und es interessiert Hieber nicht warum. Wenn jemand versucht einen Betriebsrat zu gründen wird entlassen.
Sobald Geschäftsführer kommt fangen einige Personen an zu putzen und schleimen. Einige Mitarbeiter sitzen rum
schauen internet Handy Arbeiten nichts und verdienen viel.
Anspruch kann nicht stetig aufrecht erhalten werden, da auch hier Fachkäfte und Personal fehlt
Stress
Unterbesetzt
Unterbezahlt
Lügen
Dumme Entscheidungen
Es ist wichtiger, dass man bei der Geschäftsleitung schleimt, als dass man Leistung bringt.
Im meinen fall nichts.
Was anderen sagen ist nicht mein Problem
- Viele Führungskräfte gehen (aus welchen Gründen auch immer) schlecht mir dem Personal um, wovon die obere Führungsriege leider oft nichts mitbekommt.
- Versprechungen werden hin und wieder nicht eingehalten.
Bei Hieber bleibt die Frage bestehen wie sie es schaffen, dass da immer wieder neue Mitarbeiter anfangen zu arbeiten.
Bei Kunden geniesst Hieber einen guten Ruf.
Bei mitarbeiten im Einzelhandel ist generell bekannt, dass Hieber kein guter Arbeitgeber ist.
Ist ein offenes Geheimnis.
Ich würde viele Leute ersetzen, die sich dort wichtig fühlen, aber nur mehr durcheinander bringen, als dass sie irgendwas helfen würden.
Ganz wichtig versprechen einhalten !!!
Weniger reden - mehr Taten.
Lohne verbessern.
37.5 h Woche einführen.
...
Menschlichkeit zeigen. Auf die Führungskräfte schauen das sie fair sind und professionell sind
Mobbing ausschließen.
Schaut euch mal um. Fragt wie es den Mitarbeitern geht. Es geht nicht nur um die Arbeit.
Man sollte sich mal Gedanken machen, wie teilweise die Mitarbeiter behandelt werden.
Eine stempeluhr um genau abstempeln und abstempeln. Vorschläge der Mitarbeiter
Auch umsetzen. Und lohnerhöhung nicht
Nach sympathie Entscheiden usw.
Der am besten bewertete Faktor von Hieber's Frische Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind die Besten.
Nichts schlechtes mitbekommen
Finde ich toll, sind langjährige Mitarbeiter/innen, sie können gut weiter helfen.
Macht Spass, sie sind alle herzlich und lustig
Im Gegensatz zu anderen Firmen im Handel gibt es sehr sehr viele ältere Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hieber's Frische Center ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Absolut katastrophal.
Fast immer 6 Tage in der Woche.
Feiertage und Sonntage sind die einzigen freien Tage.
Es wird viel versprochen bezüglich Änderungen.
Aber Hieber ist generell im Versprechen und nicht einhalten sehr groß.
Arbeitspläne werden immer kurz vor knapp ausgehängt.
Ständig arbeitet man in der Spätschicht und am nächsten Morgen schon wieder in der Frühschicht.
40 Stunden in der Woche sind auch einfach mehr als bei den Mitbewerbern und das für weniger Geld.
Es gibt zwar viele tolle Events, jedoch wäre es schön wenn Fitness/Gesundheit/ Ausgleich zur Arbeit mehr unterstützt würden
Wenn man frei hat und Personal fehlt wird freier Tag gestrichen
Hieber mein Leben Mein Laden sagt schon alles
Vollzeit ist 40 Stunden, man kann mit seinem Vorgesetzten besprechen ob man an 5 oder 6 Tagen arbeiten möchte, man kann besprechen ob man immer einen gleichen Tag frei haben möchte oder wenn man abends Training hat, wird dies berücksichtigt. Kurzfristige Änderungen führen oft zu Problemen, am besten wenn man das mit dem Kollegen direkt bespricht und dann dem Marktleiter eine fertige Lösung biete, das wird dann immer akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer ja sagt bekommt es. Wer anderer Meinung ist wird versetzt oder freigestellt
Es werden nur die weiter gebildet, die unsere Vorgesetzten mögen.
Gute Möglichkeiten. Wer wirklich will, der bekommt was.
Sehr gut wegen Fachkräfte Mangel
Durch edeka sehr gut
