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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
EssenszulageIm meinen Fall würde viel auf meinen Erfahrungen gehört, auch wenn ich auch noch Fehler gemacht habe.
Du würde respektiert, geschätzt und gehört.
Ich habe dort dass bekommen was ich wollte.
Der direkte Austausch so wie die Freiheiten die man hat
Gut waren manche Mitarbeiter, mit dem es richtig spass gemacht hat zu arbeiten. Karriere Möglichkeiten gibt es, allerdings mit ein Haken. Man bindet sich an das Unternehmen für mindestens 2 Jahre und ist nur intern anerkannt.
Einfach alles man ist direkt willkommen im Team
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
5 bis 15 Personen pro Jahr verlassen das Unternehmen und es interessiert Hieber nicht warum. Wenn jemand versucht einen Betriebsrat zu gründen wird entlassen.
Sobald Geschäftsführer kommt fangen einige Personen an zu putzen und schleimen. Einige Mitarbeiter sitzen rum
schauen internet Handy Arbeiten nichts und verdienen viel.
Schlecht ist vorallem das Gehalt gewesen, sowie keine wertschätzung, immer mehr Arbeit für das gleiche Mindestlohn. Schleimer Die für nichts taugten ausser für klatsch und Tratsch wurden auf Händen getragen, während fleißige und engagierte Mitarbeiter unterirdisch behandelt wurden.
Keine richtige Zeiterfassungs möglichkeit.
Würde vorschlagen Zeitstempel uhren einzuführebn
Wie hier oben geschrieben war ich persönlich zufrieden.
- Viele Führungskräfte gehen (aus welchen Gründen auch immer) schlecht mir dem Personal um, wovon die obere Führungsriege leider oft nichts mitbekommt.
- Versprechungen werden hin und wieder nicht eingehalten.
Mehr Schulungen
Bessere Einarbeitung
Mehr Lohn und Förderung für Mitarbeiter die Gas geben und zeigen was sie können
Menschlichkeit zeigen. Auf die Führungskräfte schauen das sie fair sind und professionell sind
Mobbing ausschließen.
Man sollte sich mal Gedanken machen, wie teilweise die Mitarbeiter behandelt werden.
Eine stempeluhr um genau abstempeln und abstempeln. Vorschläge der Mitarbeiter
Auch umsetzen. Und lohnerhöhung nicht
Nach sympathie Entscheiden usw.
Bei Hieber bleibt die Frage bestehen wie sie es schaffen, dass da immer wieder neue Mitarbeiter anfangen zu arbeiten.
Bei Kunden geniesst Hieber einen guten Ruf.
Bei mitarbeiten im Einzelhandel ist generell bekannt, dass Hieber kein guter Arbeitgeber ist.
Ist ein offenes Geheimnis.
Ich würde viele Leute ersetzen, die sich dort wichtig fühlen, aber nur mehr durcheinander bringen, als dass sie irgendwas helfen würden.
Ganz wichtig versprechen einhalten !!!
Weniger reden - mehr Taten.
Lohne verbessern.
37.5 h Woche einführen.
...
Der am besten bewertete Faktor von Hieber's Frische Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bin mit 64 in Dienst gekommen so dass sagt genug glaube ich.
Die älteren Kollegen sind die Besten.
Nichts schlechtes mitbekommen
Finde ich toll, sind langjährige Mitarbeiter/innen, sie können gut weiter helfen.
Macht Spass, sie sind alle herzlich und lustig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hieber's Frische Center ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Teilweise wird auf Freizeit keine rücksicht genommen: keine 11 stunden ruhezeit.
Man wird privat über sachen von Arbeit informiert.
Es kam auch oft vor das man 9-10 tage am stück im Dienstplan drin steht ohne vorher gefragt zu werden.
Wenn man frei hat und Personal fehlt wird freier Tag gestrichen
Absolut katastrophal.
Fast immer 6 Tage in der Woche.
Feiertage und Sonntage sind die einzigen freien Tage.
Es wird viel versprochen bezüglich Änderungen.
Aber Hieber ist generell im Versprechen und nicht einhalten sehr groß.
Arbeitspläne werden immer kurz vor knapp ausgehängt.
Ständig arbeitet man in der Spätschicht und am nächsten Morgen schon wieder in der Frühschicht.
40 Stunden in der Woche sind auch einfach mehr als bei den Mitbewerbern und das für weniger Geld.
6 Tage arbeiten für einen mickrigen Lohn und vor Feiertag eine Schicht von mindestens 10 Std. und einer Std Pause sagt wohl alles.
Es gibt zwar viele tolle Events, jedoch wäre es schön wenn Fitness/Gesundheit/ Ausgleich zur Arbeit mehr unterstützt würden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer möchte und was leistet kann was erreichen und wird unterstützt bei Weiterbildung.
Wer ja sagt bekommt es. Wer anderer Meinung ist wird versetzt oder freigestellt
Leider zu wenig Schulungen
Schichtleitungen können teilweise nicht gut erklären weil sie selber dafür nicht richtig informiert sind ggf sich nicht auskennen
Es werden nur die weiter gebildet, die unsere Vorgesetzten mögen.
Sehr gut wegen Fachkräfte Mangel
