Perfekter Start ins Berufsleben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt manchmal das Gefühl, dass die Tätigkeit im Investment-Team als „wertvoller“ angesehen wird, als die der Enabling Functions. Ich würde mir daher in Zukunft wünschen, dass auch diesen Abteilungen mehr Weiterbildungsmöglichkeiten zur Wahl gestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte es als sehr wertschätzend empfunden, wenn man früher mehr Eigenverantwortung zugesprochen bekommen hätte und kleine eigene Projekte führen könnte.
Die Ausbilder
In regelmäßigen JourFix Terminen wurde sich immer die Zeit genommen, um auf meine Fragen und Interessen in der Ausbildung einzugehen.
Spaßfaktor
Ich hatte nie das Gefühl, dass es starre Hierarchien im Unternehmen gab. Man konnte sich jederzeit bei Fragen an alle Kolleg:innen wenden, was zu einer sehr angenehmen Atmosphäre beigetragen hat. Zudem gibt es sehr viele „junge“ Personen beim HTGF, durch die Werkstudierenden oder GapYears. Dies ermöglichte es einem schnell Anschluss zu finden und gemeinsam Freizeitaktivitäten zu unternehmen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Im Office ist der Arbeitsalltag von vielen Standardaufgaben geprägt, sodass es an manchen Tagen an Abwechslung fehlte. Allerdings konnte man sich immer in besondere Projekte einbinden lassen, wenn es die zeitlichen Kapazitäten neben der Berufsschule zuließen.
Variation
Da im Rahmen der Ausbildung stark auf meine Stärken und Interessen eingegangen wurde, konnte ich auch in anderen Abteilungen des Unternehmens hospitieren und dadurch einen wertvollen Einblick in die VC Welt erlangen.
Respekt
In der eigenen Abteilung wurden manche Aufgaben als gegeben angesehen, sodass man für die Erledigung der „Standardaufgaben“ keine Anerkennung bekam. Sofern man allerdings für einen „größeren“ Bereich verantwortlich war, bekam man stets positive Rückmeldungen vom Team.
Karrierechancen
Mit dem Abschluss der Ausbildung wird man nicht direkt auf die Straße gesetzt, sondern kann übergangsweise für ein halbes Jahr als Junior arbeiten. Allerdings ist alles darüber hinaus abhängig von der Personalplanung, sodass man schwerer als Festangestelle:r übernommen werden kann. Es hängt aber insbesondere von der Performance der Person ab.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung richtet sich nach dem Bankentarif (unterliegt aber nicht dem Tarifvertrag), sodass man sich mit dem Geld gut versorgen kann. Zudem wurde die Inflation berücksichtigt, sodass man auch hier Unterstützung bekam. Außerdem werden VWL gezahlt.