39 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
High-Tech Gründerfonds Management GmbH Bewertungen
High-Tech
Gründerfonds
Management
GmbH
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann ich sehr weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionelles Unternehmen, achtet auf ESG Punkte, gute Arbeitsumgebung und Atmosphäre, nette Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf Arbeitszeiten der Mitarbeiter achten. Leider werden viele Überstunden noch immer nicht angemessen entlohnt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Altmodischer VC im deutschen Markt, der den Generationenwechsel leider verpasst hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für den Startup/Venture Capital Bereich vergleichsweise altmodisch. Wenig fokussiert auf den tatsächlichen Output.
Image
Image ist im deutschen Markt nicht positiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich für den VC Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Anreizstrukturen sind hauptsächlich über eigene Leistungen geschlüsselt. In Kombination mit einer stark ausgeprägten Remote-Work Kultur ist man dadurch seinen eigenen Kollegen oft fremd. Auf kulturellen Fit wird leider keinen Wert gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Kollege wird man sich wohl fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt extrem auf den Vorgesetzten an.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil veraltete und/oder nicht funktionierende Ausstattung.
Kommunikation
Kommunikation findet in der Regel indirekt statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellungen sind durchaus interessant, oftmals aber stark von internen politischen Strömungen geprägt und beeinflusst.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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VC Investment Praktikum sehr lehrreich und in wertschätzendem Team
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man kann mal länger als 18 Uhr bleiben, das ist aber nicht die Norm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG Team gibt sich viel Mühe, es gibt nur vegetarisches Essen, so wenig Flüge wie möglich
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel Mühe und Onboarding, sehr wertschätzend
Gleichberechtigung
Frauen werden besonders gefördert
Interessante Aufgaben
Teilweise repetitives Deal Flow Sourcing, das ist aber in allen vergleichbaren Jobs so; Sonst sehr spannend in Startup Calls oder beim Investment Komitee
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Perfekter Start ins Berufsleben
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt manchmal das Gefühl, dass die Tätigkeit im Investment-Team als „wertvoller“ angesehen wird, als die der Enabling Functions. Ich würde mir daher in Zukunft wünschen, dass auch diesen Abteilungen mehr Weiterbildungsmöglichkeiten zur Wahl gestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte es als sehr wertschätzend empfunden, wenn man früher mehr Eigenverantwortung zugesprochen bekommen hätte und kleine eigene Projekte führen könnte.
Karrierechancen
Mit dem Abschluss der Ausbildung wird man nicht direkt auf die Straße gesetzt, sondern kann übergangsweise für ein halbes Jahr als Junior arbeiten. Allerdings ist alles darüber hinaus abhängig von der Personalplanung, sodass man schwerer als Festangestelle:r übernommen werden kann. Es hängt aber insbesondere von der Performance der Person ab.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung richtet sich nach dem Bankentarif (unterliegt aber nicht dem Tarifvertrag), sodass man sich mit dem Geld gut versorgen kann. Zudem wurde die Inflation berücksichtigt, sodass man auch hier Unterstützung bekam. Außerdem werden VWL gezahlt.
Die Ausbilder
In regelmäßigen JourFix Terminen wurde sich immer die Zeit genommen, um auf meine Fragen und Interessen in der Ausbildung einzugehen.
Spaßfaktor
Ich hatte nie das Gefühl, dass es starre Hierarchien im Unternehmen gab. Man konnte sich jederzeit bei Fragen an alle Kolleg:innen wenden, was zu einer sehr angenehmen Atmosphäre beigetragen hat. Zudem gibt es sehr viele „junge“ Personen beim HTGF, durch die Werkstudierenden oder GapYears. Dies ermöglichte es einem schnell Anschluss zu finden und gemeinsam Freizeitaktivitäten zu unternehmen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Im Office ist der Arbeitsalltag von vielen Standardaufgaben geprägt, sodass es an manchen Tagen an Abwechslung fehlte. Allerdings konnte man sich immer in besondere Projekte einbinden lassen, wenn es die zeitlichen Kapazitäten neben der Berufsschule zuließen.
Variation
Da im Rahmen der Ausbildung stark auf meine Stärken und Interessen eingegangen wurde, konnte ich auch in anderen Abteilungen des Unternehmens hospitieren und dadurch einen wertvollen Einblick in die VC Welt erlangen.
Respekt
In der eigenen Abteilung wurden manche Aufgaben als gegeben angesehen, sodass man für die Erledigung der „Standardaufgaben“ keine Anerkennung bekam. Sofern man allerdings für einen „größeren“ Bereich verantwortlich war, bekam man stets positive Rückmeldungen vom Team.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
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Eine Abwärtsspirale
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat sich in den letzten Monaten weiter verschlechtert. Das merkt man im gesamten Team, als auch in unserem Bereich.
Work-Life-Balance
Die Anzahl an schlecht koordinierten Projekten ist zu hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben!
Vorgesetztenverhalten
Extreme Erwartungshaltung und starker Druck. Lieferanten/Dienstleister erhalten mehr Vertrauen als die Kollegen. Privilegien werden sich genommen und Möglichkeiten nur minimal zur Verfügung gestellt. Einschränkungen der Zugriffsrechte und wenig Vertrauen sind an der Tagesordnung. Anstatt wichtige Kollegen zu halten, werden umständliche Projekte mit Externen geführt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag gleiche Themen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Umständliche Führung und schöne Kultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events und Ziele.
Verbesserungsvorschläge
In moderne Hardware investieren.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht oft eine hektische Arbeitsatmosphäre wegen unruhiger Führungskraft.
Work-Life-Balance
Viele Projekte mit wenig Fachwissen und vielen externen Dienstleistern führen zu vielen Überstunden und einem hohen Arbeitsdruck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vegetarisches Essen auf Firmenevents und umfassender Überblick zu allen Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das jeweilige Team an.
Vorgesetztenverhalten
Es lässt sich nicht über Zusammenarbeit sprechen. Fehler/Probleme werden ignoriert oder man wird vorgeschickt. Erfolge werden vom Vorgesetzten selbst kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Altes Equipment am Standort ist nicht zeitgemäß
Kommunikation
Im kleinen Team wird oft gezögert die Gedanken in der Gruppe auszusprechen. Entweder werden diese ignoriert oder belächelt.
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Permanente Detailkontrolle
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Meine wertvolle Erfahrung beim High-Tech Gründerfonds
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man als vollwertiger Mitarbeiter aufgenommen wird und die super Organisation!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Eine tolle und offene Arbeitsatmosphäre, bei der man sich jederzeit mit allen Kollegen austauschen kann.
Work-Life-Balance
Ein guter und vernünftiger Ausgleich ist definitiv geboten.
Kollegenzusammenhalt
Ob ein gemeinsames Mittagessen oder ein gemeinsames abendliches Get-Together. Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig und man erfährt in allen Bereichen Rückendeckung und Vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Durch das entgegengebracht Vertrauen der vorgesetzten, machten die Aufgaben als Praktikant sehr spaß. Ein offenes und vertrautes Vorgesetztenverhalten durfte ich erfahren.
Interessante Aufgaben
Man durfte als Praktikant auch an interessanten Projekten und Aufgaben mitarbeiten und über die Schulter schauen. Ich hatte keineswegs das Gefühl klassische Praktikanten Aufgaben zu bearbeiten. In die externe Kommunikation mit Startups war erwünscht und das machte die Arbeit als VC auch nahbarer.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolles Unternehmen, aber…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image und die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation meiner Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen inspirierend und fair. In meinem Bereich nicht so schön.
Image
Es ist ein tolles Unternehmen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Vielzahl an unstrukturierten Projekten nicht gut.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung ist das nicht ausgeprägt. Viel von oben herab und man hat das Gefühl weniger Möglichkeiten zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist top! Entscheidungen , Ziele, Projektplanung und Management des direkten Vorgesetzten empfinde ich schlecht und meist unverständlich.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Geld in schlecht laufende Projekte gesteckt aber wenig in die eigentliche Infrastruktur.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung sehr gut und transparent.
Gleichberechtigung
Im Team gibt es Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Manchmal ja. In der Regel ist es die Bearbeitung von Tickets aufgrund schlechter Planung von Projekten und Prioritäten.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica LingenfelderHR Managerin
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Dein Feedback!
Wir haben die Punkte, die Du angesprochen hast, mit in das regelmäßig stattfindende Team-Meeting der IT genommen und uns dazu und zu vielen anderen Themen ausgetauscht, Ideen entwickelt und auch Optimierungspotenziale identifiziert. Beispielsweise werden wir das Onboarding verändern und anpassen (vor allem mehr Zeit in der Einarbeitung, gerade bei den „großen Themen“) und das Projektmanagement noch strukturierter angehen. In Q1 2024 werden wir mit dem gesamten IT-Team unsere Skills im Service-Management aufzufrischen und auch daran arbeiten Aufgaben und Prioritäten greifbarer darzustellen.
Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder seine Stärken einbringen, sich entwickeln und die Teamkultur mitgestalten kann. Feedback ist dabei ein wichtiger Aspekt. Einige der von Dir genannten Punkte sind für uns auch nach unserem Workshop nicht ganz greifbar. Daher laden wir Dich ein, die Themen (sofern sie für Dich noch offen sind) zu konkretisieren. Neben der Möglichkeit Dich an Jan, den Teamleiter, zu wenden, kannst Du auch jederzeit auf HR für einen vertraulichen Austausch zugehen.
Viele Grüße
Jan, Head of IT & das HR-Team
Beim HTGF wird man sehr gut aufgenommen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hilfsbereit, wenn man mal bei einer Aufgabe nicht weiterkommt.
Arbeitszeiten
Man kann seine eigene Arbeitszeit einrichten, weil man hier mit Gleitzeit arbeitet, was ich seht gut finde.
Ausbildungsvergütung
Ich kann mich da nicht beschweren.
Die Ausbilder
Ist sehr nett und will sich selber immer verbessern
Spaßfaktor
Anfangs gibt es wenig Aufgaben, aber das kommt mit der Zeit
Aufgaben/Tätigkeiten
Neue Aufgaben, die ich so noch nie gemacht habe
Variation
Aufgaben sind nicht so abwechslungsreich, kann aber auch sein da ich noch recht am Anfang bin
Respekt
Hier gehen alle Respektvoll miteinander um.
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HTGF - ich habe etwas besonderes gefunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzigartig wie hier auf das Onboarding geachtet wird, über sogenannte Schulterblicke in einzelne Abteilungen verstehen neue Kolleg:innen blitzschnell Zusammenhänge und bekommen ein sehr gutes Gefühl für Zuständigkeiten und das Tagesgeschäft einzelner Bereiche.
Ich finde HTGF ist etwas besonderes, das Miteinander und die Kultur sind einzigartig. Darüber hinaus spüre ich jede Menge Purpose - HTGF finanziert High-Tech Startups und hat damit regelmäßig die Chance die Welt ein Stück besser zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es gibt nicht viel zu verbessern, aus dem Ausland arbeiten können wäre schön, aber das Thema ist komplex und risikobehaftet, vielleicht gibt es hier auch eines Tages sinnvolle Regelungen auf EU-Ebene welches es Unternehmen generell einfacher machen.
Vielleicht wären Essenszulagen oder ähnliches noch eine Idee - aber der Blumenstrauß an Benefits ist schon groß.
Arbeitsatmosphäre
In meinem eigenen Team oder abteilungsübergreifend, ich wurde nie in der Luft hängen gelassen und bekam und bekomme jede Menge Support bei offenen Fragen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit und Hilfsbereitschaft - man schätzt sich, achtet aufeinander, zu Geburtstagen, besonderen Hochzeitstagen, Firmenjubiläen wird gratuliert - man fühlt sich wahrgenommen und gesehen, diese starke gegenseitige Aufmerksamkeit hat mich echt beeindruckt.
Image
Top - HTGF hat einen sehr guten Ruf und die Start-Up-Landschaft sicher in den Jahren seit Gründung stark beeinflusst.
Starke Employer Brand was den Investmentbereich betrifft, besonders wegen des Purpose aber auch wegen der Möglichkeit schnell Verantwortung übernehmen zu können - steile Lernkurve für Berufseinsteiger:innnen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und anteilig remote Work, ich empfinde dies als sehr ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
In dem Zusammenhang wird aktuell viel getan um sich hier noch besser aufzustellen, es ist aber auch Eigeninitiative gefragt was ich für absolut richtig halte.
Gehalt/Sozialleistungen
Bunter Blumenstrauß an Benefits, hier nur einige Beispiele: Deutschlandticket, gestaffelte freiwillige Aufstockung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach Betriebszugehörigkeit, Fitnessstudiomitgliedschaft, Einkaufsrabatte, über 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement (Coaching und Vorsorge wie z.B. Grippeschutzimpfung), Bike Leasing, Sonderurlaubstage, firmengruppen Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorgen und andere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG wird groß geschrieben!
HTGF ist meine erste Firma, wo derart auf diese Themen geachtet wird und wo ich einen wirklichen Unterschied spüre - Vermeidung von Flugreisen, vegetarisches Essen auf Firmenveranstaltungen, die Möglichkeit elektronische Geräte aus dem Privatgebrauch umweltgerecht recyceln zu können sind nur einige Beispiele.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben, das Arbeitsklima ist geprägt von Hilfsbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist gemischt - ich empfinde dies als sehr bereichernd, jünger lernt von älter und umgekehrt.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde eine positive Feedbackkultur und ein echtes Miteinander auf Augenhöhe, wo die Stärken eines jeden einzelnen geschätzt werden.
Insgesamt wird sehr drauf geachtet, dass alle Teammitglieder:innen sehr gut informiert, wir nennen es "abgeholt" sind - habe ich in dem Ausmaß in meinem Berufsleben auch noch nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, gute IT-Ausstattung, perfekte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, Parkplätze sind auch vorhanden für die, die mit dem PKW kommen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings für die komplette Organisation bei denen über externe und interne Themen informiert wird. Darüber hinaus gibt es in den Teammeetings einen Slot, wo man auch Fragen an die Geschäftsleitung stellen kann -aber unabhängig von den Teammeetings, ich erlebe offene Türen, grundsätzlich haben Kolleg:innen wie das Management immer ein offenes Ohr / eine offene Tür.
Gleichberechtigung
Es zählen Leistung und sich einbringen.
Interessante Aufgaben
Neben den eigentlichen Aufgaben des Tagesgeschäfts gibt es auch Sonderprojekte, welche für Abwechslung sorgen und das Salz in der Suppe sind.
Ich arbeite in einem recht kleinen Team, dadurch bekomme ich auch viel von den anderen mit, jeder kann auch vom anderen lernen - generell wird Wissensaustausch und Wissen teilen groß geschrieben, auch besuchen wir gemeinsamen Veranstaltungen zum Know-How-Transfer.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird High-Tech Gründerfonds Management durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden High-Tech Gründerfonds Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich High-Tech Gründerfonds Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.