6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hild Radwelt GmbH & Co. KG Bewertungen
Hild
Radwelt
GmbH
&
Co.
KG
Freiburg im Breisgau
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Senior-Chef, bester Mensch, handelt nach Gefühl und sehr menschlich !
Ex-FührungskraftHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Lohn immer pünktlich bezahlt wurde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viel versprochen wird, aber nichts davon durchgeführt wird
Verbesserungsvorschläge
Junior-Chef auf den Boden der Tatsachen runter holen. Werkstattleiter austauschen
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer mehr verlangt
Karriere/Weiterbildung
Schulungen mehr als in jedem anderen Betrieb
Gehalt/Sozialleistungen
Steht nicht im Verhältnis zur geleisteten Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team super, von oben wird mehr verlangt
Vorgesetztenverhalten
Junior-Chef, hat die Flügel zu weit auf gemacht und hat die Realität zur Firma verloren. Senior-Chef, super Mensch
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, super Werkzeug, Bimb* der einem die Räder mit Material an den Platz bringt
Kommunikation
An die Mitarbeiter kommt nix, nur obere Führungsebene und mittlere
Gleichberechtigung
Verkauf und Werkstatt keine
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Hier muss ein Umdenken stattfinden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist immer schlechter geworden.
Image
War früher besseer
Work-Life-Balance
Einzelhandel
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen? aber es passiert nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss deutlich mehr passieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier versucht man viel zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern im Verkauf war gut.
Vorgesetztenverhalten
Der Senior Chef ist top, Die Vorgesetzen je nach dem in welcher Abteilung man ist. Entweder man hat Glück oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Allea auf dem Stand der Technik
Kommunikation
Es gab Meetings etc. Aber mehr Schein als sein.
Gleichberechtigung
Es zählt was verkauft wird. Ob noch andere Aufgaben erledigt werden ist egal und es wird verglichen das Mitarbeiter XY ja mehr verkauft. Argumente warum das so ist da Mitarbeiter XY nur im Verkauf ist und nichts anderes macht ist egal und wird weg geredet.
Interessante Aufgaben
Wer sich für Fahrräder interessiert.
Umgang mit älteren Kollegen
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In vielen Bereichen Nachholbedarf!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt beim Verkaufspersonal
Verbesserungsvorschläge
-Verkauf & Werkstatt gleich behandeln
-Richtige Benefits anbieten
-Qualifizierte Leute einstellen und diese auch befördern
Arbeitsatmosphäre
Es werden Entscheidungen getroffen die keiner Nachvollziehen kann, teilweise werden neue Kolleg:innen einfach nur eingestellt, damit Personal im Verkauf steht. Wir hatten (und haben) Kollegen im Verkauf die keinen Computer richtig bedienen können oder sehr schlecht deutsch sprechen können, dies belastet insbesonderes die Kolleg:innen die für diese beschriebenen Kollegen mitarbeiten müssen.
Image
Hat inzwischen sehr nachgelassen, vor allem bei Mitarbeitern von anderen Fahrradläden.
Work-Life-Balance
Im Verkauf eigentlich kaum vorhanden, die Arbeitszeiten sind bescheiden. Die Teamleiter haben die Möglichkeit Home Office zu machen, für den normalen Verkäufer wird nichts versucht.
Karriere/Weiterbildung
Ein wirkliches Angebot gibt es nicht, wenn man was machen möchte z.B Meister etc., muss man selbst einen halben Businessplan schreiben. Am liebsten werden Weiterbildungen angeboten die von irgendwelchen Herstellern durchgeführt werden, aber von dem die Mitarbeiter effektiv nichts haben.
Teilweise müssen gute Leute ewig warten und teilweise werden Leute die kaum was leisten in der Probezeit befördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu den anderen Fahrradläden in der Umgebung eher schlecht, teilweise zahlen kleinere Händler besser oder haben kürzere Arbeitszeiten.
Es wurde noch nicht verstanden, dass die Weihnachtsfeier oder Sommerfest keine Sozialleistung ist. Bei den Mitarbeiterbenefits wird nicht darauf geachtet was die Mitarbeiter möchten, sondern was am wenigsten kostet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr viel gemacht!!! Von Bienenwiese, über Öko Produkte und Verpackungsmaterial, dass wieder verwendet wird. Es müsste in der Verwaltung nur noch Papierlos gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Abteilung im Verkauf an! Im Fahrradbereich & Zubehör ist die Stimmung meistens gut, auch unter diesen Abteilungen ist die Stimmung gut. Im Bekleidungsbereich gibt es immer mal wieder Spannungen, teilweise wurde in dieser Abteilung auch schon Mobbing zugelassen, weil die besagte Person die beste Verkäuferin war, diese ist aber inzwischen in Rente.
Wenn man Verkauf & Werkstatt vergleicht, merkt man, dass die Werkstatt bevorzugt wird. Effektiv ist der Verkauf die Abteilung die allerdings die Fehler der Werkstatt (Unfreundlichkeit) ausbügelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die älteren Kolleg:innen wird sehr viel Rücksicht genommen, teilweise wird aber nur gewartet bis die Personen in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf die Führungskraft an, man kann Glück haben. Im Verkaufsbereich sind eigentlich alle gut und sehr menschlich. In der Werkstatt gibt es teilweise Führungskräfte die es super machen oder welche die es nur geworden sind, weil sie schon seit 15 Jahren im Unternehmen sind. Die Führungskraft im Lagerbereich überschätzt sich absolut und wären in keinem anderen Unternehmen eine Führungskraft. Von Beleidigungen, bis Sachen durch die Gegend werfen, über schreien ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Teilweise müssen über mehrere Wochen schwere E-Bikes in den 2.Stock getragen werden. Hier mussten schon mehrere Kollegen zum Arzt wegen Rückenproblemen, die Reaktion des Chef und der Führungskraft war, dass ist nun über den Sommer halt so.
Kommunikation
Meistens sind sich die Teamleiter einig in dem was sie sagen, es kann allerdings immer sein, dass der Senior Chef spontan auf die Idee kommt, es doch anders zu machen.
Gleichberechtigung
Die Werkstatt ist privilegierter wie der Verkaufsbereich.
Interessante Aufgaben
Es geht zum Großteil um Verkaufen der Produkte, Ladenpflege und teilweise darf man auch irgendwelche Gefälligkeiten für den Senior Chef machen, die mit der eigentlichen Aufgabe nichts zu tun haben.
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Gehalt eher weniger, zumal Gehaltsverhandlungen sehr altmodisch geführt werden. Nicht auf dem aktuellen Stand, schade!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlicher Chef.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stehen geblieben an einigen Dingen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Gleichberechtigung. Die Werte auf die heutige Zeit anpassen. Der neue Geschäftsführer sollte eine Teamführung Schulung erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Image
War schon einmal besser.
Work-Life-Balance
Schlechte Arbeitszeiten. Flexibilität eher kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht mehr in die Richtung zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Teamleiter*innen nicht immer für das Team da.
Kommunikation
Sehr schlecht, es kommt wenig durch.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hild
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hild Radwelt durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Hild Radwelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hild Radwelt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.