Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas der Lohn immer pünktlich bezahlt wurde
Zusammenhalt beim Verkaufspersonal
Menschlicher Chef.
Das viel versprochen wird, aber nichts davon durchgeführt wird
Stehen geblieben an einigen Dingen.
Junior-Chef auf den Boden der Tatsachen runter holen. Werkstattleiter austauschen
Mehr Kommunikation und Gleichberechtigung. Die Werte auf die heutige Zeit anpassen. Der neue Geschäftsführer sollte eine Teamführung Schulung erhalten.
-Verkauf & Werkstatt gleich behandeln
-Richtige Benefits anbieten
-Qualifizierte Leute einstellen und diese auch befördern
Der am besten bewertete Faktor von Hild Radwelt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Team super, von oben wird mehr verlangt
Auf die älteren Kolleg:innen wird sehr viel Rücksicht genommen, teilweise wird aber nur gewartet bis die Personen in Rente gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hild Radwelt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Steht nicht im Verhältnis zur geleisteten Arbeit
Hier muss deutlich mehr passieren
Im Vergleich zu den anderen Fahrradläden in der Umgebung eher schlecht, teilweise zahlen kleinere Händler besser oder haben kürzere Arbeitszeiten.
Es wurde noch nicht verstanden, dass die Weihnachtsfeier oder Sommerfest keine Sozialleistung ist. Bei den Mitarbeiterbenefits wird nicht darauf geachtet was die Mitarbeiter möchten, sondern was am wenigsten kostet.
Nicht zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel versprochen? aber es passiert nichts.
Schulungen mehr als in jedem anderen Betrieb
Ein wirkliches Angebot gibt es nicht, wenn man was machen möchte z.B Meister etc., muss man selbst einen halben Businessplan schreiben. Am liebsten werden Weiterbildungen angeboten die von irgendwelchen Herstellern durchgeführt werden, aber von dem die Mitarbeiter effektiv nichts haben.
Teilweise müssen gute Leute ewig warten und teilweise werden Leute die kaum was leisten in der Probezeit befördert.
