29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hildebrandt & Bartsch GmbH & Co. KG Bewertungen
Hildebrandt
&
Bartsch
GmbH
&
Co.
KG
Blankenfelde
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 66%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurzer Zwischenstopp im Lebenslauf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb, Mitarbeiterparkplätze auf öffentlicher Straße da im Innenhof Fahrer unerwünscht
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Gut aber NUR unter den Kollegen
Image
Oft nicht als etwas positives wahrgenommen eorden - vor allem bei den Kunden - eher als Problem
Work-Life-Balance
Pünktlich Feierabend, sonst nichts positives
Karriere/Weiterbildung
Als Fahrer kannste Disponent werden, bzw halb Disponent halb Fahrer denn bei Bedarf greift man gerne auf dich zurück
Gehalt/Sozialleistungen
Als Singlehaushalt nicht überlebensfähig bei dem Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100km extra Strecke wegen Nachlieferung von einer Verpackung Untersuchungshandschuhe - 2 Paletten Kunststoffeimer in Kartons verpacken und per Post versenden
Kollegenzusammenhalt
Kann nichts negatives berichten, es gibt aber auch Aussenseiter
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Dankbarkeit für langjährige Treue
Vorgesetztenverhalten
Desinteressiert wenn Probleme auftreten. Hilf dir selber
Arbeitsbedingungen
Kein Betriebsrat - wird auch nie passieren
Kommunikation
- - - - -
Gleichberechtigung
Kriegt man zu spüren wenn Ware verschenkt wird und die besser verdienenden Typen aus den Büros sich zuerst drauf stürzen
Interessante Aufgaben
jeden Tag ne andere Tour
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nach 3 tagen ??????
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
nach 3 tagen kann ich noch nicht viel sagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es bewegt sich was
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jetzt für alle eine Gehaltsanpassung getätigt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einige Abteilungen immer noch als nicht wichtig erachtet werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wird sich gerade rangetastet und etwas für die Ma getan. Allerdings ist die Gehaltsstruktur nicht mehr der Zeit angemessen. Für gute Leistung erhält man keinen Bonus, lange dabei sein im Unternehmen ebenso nicht.
Arbeitsatmosphäre
Ist im Team super
Work-Life-Balance
Kommt momentan zu kurz aufgrund des Change
Karriere/Weiterbildung
Ich kann nicht klagen
Gehalt/Sozialleistungen
Energiekostenzuschlag wurde gezahlt, aber dennoch wäre gleiche Arbeit gleicher Lohn wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Kann noch besser werden
Arbeitsbedingungen
Ist ausbaufähig
Kommunikation
Manchmal schwierig, aber ok
Gleichberechtigung
Wird in der Zusammenarbeit gelebt
Interessante Aufgaben
Sind gegeben und reichlich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Man merkt es bewegt sich etwas
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er investiert in den Umbau und Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Thema Wertschätzung, während einige warum auch immer für die gleiche Stelle weniger arbeiten, wird bei denen die kaum noch können und sich reinhängen und die über 120% bringen bei Leistungseinbruch, dann der Finger gehoben. Ist kein Verständnis mehr für da. Anreize wie oben beschrieben könnten dann auch für die, die sich bisher gut verstecken konnten und nicht die sogenannten 100-120% erbrachten, auch ein Anreiz sein. Wenn sie die Wertschätzung von Engagement und Pflichtgefühl bei den anderen mitbekommen, das diese anerkannt und honoriert wird. Der AG sollte mal nach neuen Wegen suchen Fachkräfte zu halten, die sich nichts zu schulden kommen lassen haben und so hinter dem Unternehmen stehen und machen. Aber wie lange soll man dabei zusehen, wenn man merkt 80% gehen auch bei selben Gehalt. Einfach mal den Anreiz schaffen, weil die Guten kommen woanders auch unter und die weniger Guten bleiben, ob das Wünschenswert ist?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter auch diese hatten zu kämpfen in der Pandemiezeit, ob Beruflich oder Privat. Wenn man aber dann mitbekommt, dass in anderen NL andere Vergünstigungen oder Feiern abgehalten werden, dann fragt man sich doch ob man noch richtig dort ist. Manchmal ist aufgrund des bisherigen „Familienunternehmen“ mehr persönliche Wertschätzung förderlich, um dem Mitarbeiter mal Dankeschön zu zeigen. Z. B. In Form von mal ein Tankgutschein, oder interner Einkaufsgutschein. Auch Jubiläum für jahrelanger Zugehörigkeit mal ein persönlicher Blumenstrauß, Dankes Karte oder ein Restaurantgutschein. Es gibt viele Wege dem Mitarbeiter Wertschätzung zu zeigen, welche ohne Steuereinbußen für den Mitarbeiter sind, aber fürs Unternehmen machbar und absetzbar. Ein „Danke“ was ankommt umso stärker wird der Wunsch die honorierte Leistung nochmal zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es noch immer Mitarbeiter die nur auf der Suche nach Fehlern sind. Es ist für alle nicht einfach mit Umbau und Umstellung aber das nur meckern oder früher war alles besser ist nicht förderlich
Image
Aktuell durch Missverständnisse nicht all zu gut
Work-Life-Balance
7-16h Job und Wochenende frei
Gehalt/Sozialleistungen
Muss verhandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams wachsen sie zusammen und finden sich
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden alle mitgenommen die mitgehen wollten
Vorgesetztenverhalten
Viel Verständnis und Hilfestellung der Teamleiter*innen
Arbeitsbedingungen
Aktuell durch Umbau und Lärm schwierig
Kommunikation
Hier hat es sich doch durch die neue Struktur verbessert. Teamleiter*innen wachsen rein und helfen wo sie können
Gleichberechtigung
Nichts gegenteiliges gehört
Interessante Aufgaben
Sind es
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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wenn die falsche Person Führungskraft wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es immer schlimmer wird
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte entlassen oder der Position entheben
Arbeitsatmosphäre
war vor langer Zeit viel besser
Work-Life-Balance
Erwartung, dass mehr und auch im Urlaub oder kzh gearbeitet wird, steht an der Tagesordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es, aber Logistisch ist es eine Vollkatastrophe
Karriere/Weiterbildung
es ist ein auf der Stelle stehen, es werden Menschen in Positionen besetzt, nur weil Sie der richtigen Führungskraft ausreichend Honig um den Mund schmieren oder es wird geschmiert und damit von der F-Kraft geschützt
Kollegenzusammenhalt
daran wird gerade gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
keine Kompromisse
Arbeitsbedingungen
seit Monaten müssen wir den Baustellenlärm und Schmutz ertragen, obwohl wir bequem aus dem Homeoffice hätten arbeiten können oder noch immer könnten, kein Vertrauen in uns, also auch kein Homeoffice
Kommunikation
keine Kommunikation auf Augenhöhe mit Führungskräften
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Diverse, Frauen, Männer gleichbehandelt, dennoch wird nach Nase gehandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Ein beständiges Unternehmen mit langer Tradition.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Anfang 2022 wird eine umfassende Gebäuderevitalisierung abgeschlossen sein, die sehr ansprechende Räumlichkeiten entstehen lässt. Ab diesem Zeitpunkt können 5 Sterne gegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes großes Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut.
Image
Hier gibt es unter einigen Mitarbeitern oft schlechte Stimmung.
Work-Life-Balance
Dieses System ist noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Über persönliche Qualifizierung kann jederzeit mit seinem Vorgesetzen gesprochen werden. Eine schnelle Umsetzung gibt es auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Fair, genau wie die Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte etwas mehr gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Mann hilft sich untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist äußert gut.
Arbeitsbedingungen
Die sind Fair.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend könnten öfter mehr Informationen fließen.
Gleichberechtigung
Zwischen m/w/d wird hier kein Unterschied gemacht. Das ist Top.
Interessante Aufgaben
Immer wieder verändert sich das Arbeitsfeld. Das ist abwechslungsreich.
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Es geht immer mehr
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chancen die sich bieten, auch zu Pandemiezeiten sind keine Betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen worden, oder Kurzarbeit angewiesen worden. Man hat sich aktiv um uns Personal gekümmert
Verbesserungsvorschläge
Ich denke man muss bei den Mitarbeitern mehr das alte Denken angehen, um fördern zu können. Die Zeiten haben sich geändert und das Mitwirken der Mitarbeiter gewünscht. Viele denken aber noch hab ich früher versucht jetzt hab ich keine Lust mehr. Mehr Motivation dahingehend
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde ist durch die Umstrukturierung und Aufgabenverteilung ein roter Faden entstanden, womit es sich ganz gut leben lässt
Image
Leider nicht wirklich, weil der Fokus falsch gelegt wird. Früher war alles besser. Meiner Meinung nach ist Vergangenheit für die Zeit auch vollkommen in Ordnung gewesen, aber wer sagt die Zukunft wird nicht besser? Gemeckert wird überall, also scheint dann doch alles in Ordnung zu sein
Work-Life-Balance
Ist Momentan durch den Umbruch nicht richtig gegeben, aber war bisher nie Thema, weil die Firma stets drauf geachtet hatte.
Karriere/Weiterbildung
Viele Industrieschulungen, interner Campus, Pflichtschulungen etc. alles dabei, was woanders nicht in diesem Umfang geboten wird
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge und VWL vorhanden, Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es auch. Gehalt ist Verhandlungssache. Durch neue Aufgaben und Bereiche sind auch alle an Gesprächen interessiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke wir sind mit den Eigentümern auf einen sehr guten Weg
Kollegenzusammenhalt
Ist in der Abteilung gegeben, wie es bei anderen aussieht vermark ich den Äußerungen zu glauben das es dort ebenso ist
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nichts negatives feststellen, selbst in der Phase der Umstrukturierung, als Arbeitsplätze wegefallen sind, wurden alle Mitarbeiter egal welches Alter und Geschlecht in neue Aufgabengebiete integriert
Vorgesetztenverhalten
Teilweise ist mehr Unterstützung/ Teilhabe auch gewünscht, aber es wird auf Eigeninitiative viel Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Momentan durch den Umbau so Semi, aber es wird investiert in unseren Standort und auch umgesetzt.
Kommunikation
Es gibt eine Menge Informationen, welche weitergeleitet werden in Einzelgesprächen sowie Teammeetings
Gleichberechtigung
Was den Standort betrifft kann nichts nachteiliges gesagt werden
Interessante Aufgaben
Die gibt es durchaus, ob an Projekten zu arbeiten, oder aber auch die unterschiedlichen Bereiche
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Nicht alles gut, aber auch nicht alles schlecht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair und Loyal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miesmacher Kollegen haben zu große Macht
Verbesserungsvorschläge
Pausenbereich für den Außenbereich
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, gute Teams
Image
Geht so
Work-Life-Balance
Keine Wochenendarbeit, Abzüge wegen Schichtarbeit
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kann
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegialität, guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Tolle Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Auf dem Wege der Besserung...
Arbeitsbedingungen
Wird besser...
Kommunikation
Könnte manchmal früher passieren
Gleichberechtigung
Wenig Frauen, aber Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Aufgaben bleiben gleich
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Könnte in manchen dingen besser laufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Motivation der Mitarbeiter fordern
nicht nur Verbote geben
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viel Druck.
Karriere/Weiterbildung
Wo kenn die Firma glaub ich nicht
Kollegenzusammenhalt
Gibt immer Grüppchen ist auch normal
Vorgesetztenverhalten
Schlecht richtig schlecht
Kommunikation
Keine vernünftige Kommunikation untereinander.
Gleichberechtigung
Gleich nur null
Auser man krieg den Vorgesetzten in den ......
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hildebrandt & Bartsch durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 80% der Bewertenden würden Hildebrandt & Bartsch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hildebrandt & Bartsch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.