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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungObstkorb, Mitarbeiterparkplätze auf öffentlicher Straße da im Innenhof Fahrer unerwünscht
Das jetzt für alle eine Gehaltsanpassung getätigt wird.
Die Chancen die sich bieten, auch zu Pandemiezeiten sind keine Betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen worden, oder Kurzarbeit angewiesen worden. Man hat sich aktiv um uns Personal gekümmert
Das er investiert in den Umbau und Ausstattung
Die arbeitszeiten
Thema Wertschätzung, während einige warum auch immer für die gleiche Stelle weniger arbeiten, wird bei denen die kaum noch können und sich reinhängen und die über 120% bringen bei Leistungseinbruch, dann der Finger gehoben. Ist kein Verständnis mehr für da. Anreize wie oben beschrieben könnten dann auch für die, die sich bisher gut verstecken konnten und nicht die sogenannten 100-120% erbrachten, auch ein Anreiz sein. Wenn sie die Wertschätzung von Engagement und Pflichtgefühl bei den anderen mitbekommen, das diese anerkannt ...
Das einige Abteilungen immer noch als nicht wichtig erachtet werden.
dass es immer schlimmer wird
Miesmacher Kollegen haben zu große Macht
Gute Mitarbeiter lässt man gehen oder schmeißt sie einfach raus.
nach 3 tagen kann ich noch nicht viel sagen
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Es wird sich gerade rangetastet und etwas für die Ma getan. Allerdings ist die Gehaltsstruktur nicht mehr der Zeit angemessen. Für gute Leistung erhält man keinen Bonus, lange dabei sein im Unternehmen ebenso nicht.
Ich denke man muss bei den Mitarbeitern mehr das alte Denken angehen, um fördern zu können. Die Zeiten haben sich geändert und das Mitwirken der Mitarbeiter gewünscht. Viele denken aber noch hab ich früher versucht jetzt hab ich keine Lust mehr. Mehr Motivation dahingehend
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter auch diese hatten zu kämpfen in der Pandemiezeit, ob Beruflich oder Privat. Wenn man aber dann mitbekommt, dass in anderen NL andere Vergünstigungen oder Feiern abgehalten werden, dann fragt man sich doch ob man noch richtig dort ist. Manchmal ist aufgrund des bisherigen „Familienunternehmen“ mehr persönliche Wertschätzung förderlich, um dem Mitarbeiter mal Dankeschön zu zeigen. Z. B. In Form von mal ein Tankgutschein, oder interner Einkaufsgutschein. Auch Jubiläum für jahrelanger Zugehörigkeit mal ein persönlicher Blumenstrauß, Dankes ...
Der am besten bewertete Faktor von Hildebrandt & Bartsch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann nichts negatives berichten, es gibt aber auch Aussenseiter
Innerhalb der Teams wachsen sie zusammen und finden sich
Ist in der Abteilung gegeben, wie es bei anderen aussieht vermark ich den Äußerungen zu glauben das es dort ebenso ist
Mann hilft sich untereinander.
Tolle Kollegialität, guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hildebrandt & Bartsch ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
keine Kommunikation auf Augenhöhe mit Führungskräften
Keine vernünftige Kommunikation untereinander.
Könnte manchmal früher passieren
Grundsätzlich in Ordnung - teilweise könnte die Kommunikation aber noch besser sein.
Manche Vorgesetzt bekommen ja nicht mal ein Guten Morgen heraus... Also wenig vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Als Fahrer kannste Disponent werden, bzw halb Disponent halb Fahrer denn bei Bedarf greift man gerne auf dich zurück
Ich kann nicht klagen
es ist ein auf der Stelle stehen, es werden Menschen in Positionen besetzt, nur weil Sie der richtigen Führungskraft ausreichend Honig um den Mund schmieren oder es wird geschmiert und damit von der F-Kraft geschützt
Viele Industrieschulungen, interner Campus, Pflichtschulungen etc. alles dabei, was woanders nicht in diesem Umfang geboten wird
Über persönliche Qualifizierung kann jederzeit mit seinem Vorgesetzen gesprochen werden. Eine schnelle Umsetzung gibt es auch.
