Traditioneller Familienbetrieb sollte sich an der Gegenwart orientieren und nicht an der Gründerzeit festhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tariflohn wird pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anstrengung das Betriebsklima zu verbessern
Man hält an alten/überalterten Strukturen fest
Sehr überhebliche Attitüde
Verbesserungsvorschläge
Gehen Sie auf Ihre Mitarbeiter ein und finden Sie Lösungen. Ein Teilzeitarbeitnehmer ist besser als keiner und er entlastet die anderen Arbeitskräfte.
In einer Zeit, in der absoluter Fahrer mangel herrscht sollten Sie dringend umdenken um gutes Personal zu bekommen oder zu behalten.
Mitarbeiter, die neu dazukommen müssen mehr unterstützt werden besonders, wenn Sie keine Berufserfahrung haben. Dass sich jemand erst verdienen muss, entspricht keinesfalls dem Gleichheitsprinzip. Nicht jeder kann seit zig Jahren bei Ihnen arbeiten.
Sehen Sie mal über den Tellerrand und holen Sie sich Informationen, wie andere Betriebe Ihre Mitarbeiter werben und halten.
Sorgen Sie für Ihr Personal, damit man gern arbeitet und heben Sie das Anspruchsdenken Ihrer Fahrer.
Es ist größtenteils eine Zumutung für die Fahrgäste, wen Sie auf die Kunden loslassen
Arbeitsatmosphäre
Hier denkt jeder an sich. Ein Miteinander ist nicht vorgesehen. Arbeitsrecht sowie andere Rechte werden mit Füssen getreten
Kommunikation
Kommunikation findet nur statt, wenn die Vorgesetzten es wollen
Kollegenzusammenhalt
Wenn nach all der Zeit, der Übernahme des Geislinger Unternehmens keine Einheit besteht, wäre es angesagt etwas dafür zu tun.
Frauen sind hier nur theoretisch erwünscht. Mobbing ist ein Dauerzustand
Work-Life-Balance
Fehlendes Personal und mehr als 200 Stunden pro Monat sind die Regel
Vorgesetztenverhalten
Traurig
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter müssen sich erst verdienen.
Frauen haben hier keinen leichten Job sofern sie nicht als Vorgesetzte arbeiten. Ansich sollte es gesetzlich verboten werden, dass Frauen hier als Busfahrer arbeiten... einfach nur erbärmlich
Je nach Ansehen erhält man beim Eintritt wesentliche Informationen, oder eben nicht. Auch erfahrene Busfahrer werden bei Firmeneintritt nur auf ältere Fahrzeuge gesetzt,die langjährige Kollegen ablehnen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nur dann besser behandelt, wenn sie längere Betriebszugehörigkeit haben
Arbeitsbedingungen
Fahrzeuge werden gewartet, jedoch von den wenigsten Mitarbeitern gereinigt
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn wird pünktlich bezahlt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Image
Mittlerweile weder bei Fahrern noch bei Kunden sehr angesehen
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschance
Berufskraftfahrermodul wird bezahlt