Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-EventsTariflohn wird pünktlich bezahlt
Keine Anstrengung das Betriebsklima zu verbessern
Man hält an alten/überalterten Strukturen fest
Gehen Sie auf Ihre Mitarbeiter ein und finden Sie Lösungen. Ein Teilzeitarbeitnehmer ist besser als keiner und er entlastet die anderen Arbeitskräfte.
In einer Zeit, in der absoluter Fahrer mangel herrscht sollten Sie dringend umdenken um gutes Personal zu bekommen oder zu behalten.
Mitarbeiter, die neu dazukommen müssen mehr unterstützt werden besonders, wenn Sie keine Berufserfahrung haben. Dass sich jemand erst verdienen muss, entspricht keinesfalls dem Gleichheitsprinzip. Nicht jeder kann seit zig Jahren bei Ihnen arbeiten.
Sehen Sie mal über ...
Du hast keine Chance
Der am besten bewertete Faktor von Hildenbrand Omnibusverkehr ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fahrzeuge werden gut gewartet, jedoch von den wenigsten Mitarbeitern gereinigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hildenbrand Omnibusverkehr ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mittlerweile weder bei Fahrern noch bei Kunden sehr angesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegschance
Berufskraftfahrermodul wird bezahlt
