2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Traditioneller Familienbetrieb sollte sich an der Gegenwart orientieren und nicht an der Gründerzeit festhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tariflohn wird pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anstrengung das Betriebsklima zu verbessern
Man hält an alten/überalterten Strukturen fest
Verbesserungsvorschläge
Gehen Sie auf Ihre Mitarbeiter ein und finden Sie Lösungen. Ein Teilzeitarbeitnehmer ist besser als keiner und er entlastet die anderen Arbeitskräfte.
In einer Zeit, in der absoluter Fahrer mangel herrscht sollten Sie dringend umdenken um gutes Personal zu bekommen oder zu behalten.
Mitarbeiter, die neu dazukommen müssen mehr unterstützt werden besonders, wenn Sie keine Berufserfahrung haben. Dass sich jemand erst verdienen muss, entspricht keinesfalls dem Gleichheitsprinzip. Nicht jeder kann seit zig Jahren bei Ihnen arbeiten.
Sehen Sie mal über den Tellerrand und holen Sie sich Informationen, wie andere Betriebe Ihre Mitarbeiter werben und halten
Arbeitsatmosphäre
Hier denkt jeder an sich. Ein Miteinander ist nicht vorgesehen. Reibereien zwischen beiden Niederlassungen.
Image
Mittlerweile weder bei Fahrern noch bei Kunden sehr angesehen
Work-Life-Balance
Fehlendes Personal und mehr als 200 Stunden pro Monat sind die Regel
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschance
Berufskraftfahrermodul wird bezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn wird pünktlich bezahlt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Wenn nach all der Zeit, der Übernahme des Geislinger Unternehmens keine Einheit besteht, wäre es angesagt etwas dafür zu tun.
Frauen sind hier nur theoretisch erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nur dann besser behandelt, wenn sie längere Betriebszugehörigkeit haben
Vorgesetztenverhalten
Traurig
Arbeitsbedingungen
Fahrzeuge werden gut gewartet, jedoch von den wenigsten Mitarbeitern gereinigt
Kommunikation
Kommunikation findet nur statt, wenn die Vorgesetzten es wollen
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter müssen sich erst verdienen.
Frauen haben hier keinen leichten Job sofern sie nicht als Vorgesetzte arbeiten
Je nach Ansehen erhält man beim Eintritt wesentliche Informationen, oder eben nicht. Auch erfahrene Busfahrer werden bei Firmeneintritt nur auf ältere Fahrzeuge gesetzt,die langjährige Kollegen ablehnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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kontakt zwichen mitarbeiter und vorgesetzten schwach, führungsstil autoritär.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine
Verbesserungsvorschläge
Du hast keine Chance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hildenbrand Omnibusverkehr durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hildenbrand Omnibusverkehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hildenbrand Omnibusverkehr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.