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Hilfering 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hilfering die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hilfering
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hilfering
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    80%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen waren klar und gut, es wird sich aber nicht daran gehalten und nun springt man jedes Wochenende ein

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weil ich ständig einspringe leidet mein Umfeld.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Verständnis, keine Empathie.
Ich verstehe etwas anderes unter eine Leitung, die haben doch keine Ahnung

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall, enges Zeitfenster

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist froh, wenn man das Büro wieder verlassen kann oder gar nicht erst hin muss.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den Mitarbeitern wird frech ins Gesicht gelogen, über die Klienten wird hergezogen.

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