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Hilton 
Frankfurt 
Airport
Bewertung

Vielfältiger, moderner Arbeitsplatz, großzügig auf allen Ebenen

4,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Hilton Frankfurt Airport & Hilton Garden Inn Frankfurt Airport gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage, den Ruf, die Fortbildungsmöglichkeiten, die übertarifliche Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Auftragslage, Betriebsablauf meistens reibungslos.

Kommunikation

Ständige abteilungsübergreifende Updates.

Kollegenzusammenhalt

Nicht jeder arbeitet gut mit jedem, aber jeder arbeitet mit einem gut.

Work-Life-Balance

37,5 Stunden Woche, Überstundenabbau, für Hotellerie unüblich: Aneinander hängende freie Tage, Essenszeiten werden eingehalten, faire Vorgesetzte

Vorgesetztenverhalten

Nett und ansprechbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen, branchentypisch: Kleine Aufträge, zügige Bearbeitungszeiten

Arbeitsbedingungen

Besser als in anderen Gastronomie-Betrieben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hilton bietet Kurse zu den Themen Umweltschutz und sozialer Verantwortung an.

Gehalt/Sozialleistungen

Übertariflich.

Image

Tolles Image von der Verbraucher, Arbeitgeber und Mitbewerber Perspektive.

Karriere/Weiterbildung

Eigenständige Online Fortbildungen so viel man will und In-Person-Trainings mindestens monatlich.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe (Ex-) Kollegin,
lieber (Ex-) Kollege,
Wir sagen Danke für Deine tolle Bewertung, auch wenn Du (leider) nicht mehr bei uns bist. Wir hoffen sehr, dass Dein nächster, beruflicher Schritt Deine Erwartungen erfüllt, und Du eine tolle, neue Aufgabe gefunden hast. Viel Erfolg!

Einen, von Dir angesprochenen Punkt, möchten wir hier gerne aufgreifen, und auf eine neue Initiative hinweisen. Seit Jahresbeginn sind wir Mitglied der "Charta für Vielfalt", in dem Unternehmen organisiert sind, die sich dem Thema Diversität verpflichtet fühlen. Die Mitgliedschaft dort passt hervorragend in die strategischen Ziele von Hilton weltweit, die ein stärkeres Engagement in diesem Thema vorsieht. Diversität tatsächlich zu "leben" bedeutet eine kontinuierliche Anstrengung aller Beteiligten, und beeinflusst maßgeblich, wie lange ein(e) MitarbeiterIn im Unternehmen verbleibt. Wertschätzung als Person und Individuum zu erfahren - egal welchen Alters, Religion, Geschlecht, physischer wie psychischer Einschränkung, Hautfarbe ... - ist wichtig, und bedeutet am Ende des Tages eine höhere Zufriedenheit und Indentifikation. Daran arbeiten wir tagtäglich, und versuchen mit aller Kraft, noch besser zu werden.

Schön, dass dies gesehen wird.

In diesem Sinne.
Alles Liebe
Dein HR-Team

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