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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDas sehr viele Verbesserungsvorschläge in letzter Zeit angenommen und teils auch schon verändert wurden, natürlich ist dies ein langwieriger Prozess, aber das ist auf jeden Fall die richtige Richtung.
Erst seit der letzten Zeit würde ich den Arbeitgeber weiter empfehlen, wenn auch nicht für jede Abteilung, weil manche noch einen längeren Weg vor sich haben.
Das man selbst als azubi gehört wird und ernst genommen wird, alles wird auch umgesetzt.
Die Lage, den Ruf, die Fortbildungsmöglichkeiten, die übertarifliche Bezahlung.
Freundliche Art im HR und Zusammenarbeit mit der Technik super
Internationales Umfeld, Werte werden auch gelebt
Beförderungsautomatismus und Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Als ich mit dem Managers über ein Problem Bezug Dienstplan gesprochen habe, haben sie mir gesagt ich muss zur Personalabteilung gehen und mit denen dort sprechen. Als ich das tat, hat Sie mir gesagt das ich darüber mit die Managers sprechen muss, weil es angeblich deren Aufgabe wäre.
Inkompetenz, Ausnutzung, Lästerei, unangebrachte Kommentare sind good practices
-Stimmung innerhalb der Teams
-zu wenig Personal für alles
Exploitation on highest level, treating people as numbers.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln und nicht nur die "Lieblinge" fördern. Gesundes Arbeitsklima schaffen und die Mitarbeiter wertschätzend behandeln.
Für die Abteilungen im Schichtdienst muss auf sinnige Dienste geachtet werden, so dass man nicht in der Woche die Schichten so viel wechselt.
Außerdem schlicht und ergreifend überall mehr Personal& zwar festangestellte nicht Azubis. Sonst haben die Supervisor nie Zeit einem mehr bei zu bringen, wenn die Arbeit nicht nebenbei von jemandem erledigt wird.
Betriebliche Altersvorsorge
Team wechseln
Wurden personlich ans HR übergeben und wurden bereits im hotel gut umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Hilton Frankfurt Airport ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Auf jeden Fall.
Wird hier tatsächlich GROSs geschrieben
Ich schätze besonders das internationale Umfeld und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der Führungsetage sowie auch bei den Hotel mitarbeitern.
Ausschließlich Frauen in Führungspositionen.
Wie bereits gesagt: Der Umgang war stets respektvoll und ehrlich. Gleichberechtigung gegenüber Allen. Wünsche bezüglich der Gestaltung des Dienstplanes werden so gut wie es geht umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilton Frankfurt Airport ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Teilweise im Dienstplan 10 Tage ohne frei
Ohne Grund,wenn man etwas sagt ist man nicht lange dabei mehr
Der Tag hat schnell mal 12h, es wird gearbeitet, bis alles erledigt ist. Da zu wenig Personal vorhanden ist, bleibt alles an den wenigen vorhandenen Mitarbeitern hängen.
Ich habe mich für eine Branche beworben und wurde ungefragt zu eine andere Branche aufgeteilt, ohne die Sachen mit mir zu besprechen. Ich musste am Weihnachten und Silvester arbeiten, wo die meisten frei hatten, beiden Zeiten oder nur einer, ich musste in beide Zeiten arbeiten, war ungerecht ist weil im Gastro muss man 1 davon frei bekommen.
Job und unbezahlte Überstunden werden erwartet ab Management Positionen. Gefällst du nicht wird man gebeten zu kündigen
Positionsabhängig, Führungskräften bestimmen ihren Arbeitstag selber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber eigentlich nur für die Hilton Golden Girls and Boys, die werden ohne entsprechendes Wissen und Qualifikation vom Azubi in Führungspositionen gepusht und alle anderen Qualifizierteren Mitarbeiter (die nicht Hilton intern gestartet haben) werden links liegen gelassen.
Hilton ist ein Arbeitgeber, welcher es einem Ermöglicht schnell hoch zu kommen, wenn man will und eben hart arbeitet.
Eigenständige Online Fortbildungen so viel man will und In-Person-Trainings mindestens monatlich.
Ich konnte mich bisher zwei Mal innerhalb der Firma weiterentwickeln. Die Chancen sind unendlich
In jedem Bereich den es im hotel gibt, gibt es viele Aufstiegs Möglichkeiten.
