Was soll ich sagen... interessant trifft es glaube ich am Besten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Go Hilton Teammember Programm, Corporate Benefits, die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beförderungsautomatismus und Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter gleich behandeln und nicht nur die "Lieblinge" fördern. Gesundes Arbeitsklima schaffen und die Mitarbeiter wertschätzend behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Stresslevel 3000, zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden zwar statt, aber wichtige Informationen kommen teilweise zu spät an.
Der Buschfunk funktioniert hingegen wunderbar.
Kollegenzusammenhalt
Junges, anfangs dynamisches (danach ausgebranntes) Team, guter Zusammenhalt im Team
Work-Life-Balance
Der Tag hat schnell mal 12h, es wird gearbeitet, bis alles erledigt ist. Da zu wenig Personal vorhanden ist, bleibt alles an den wenigen vorhandenen Mitarbeitern hängen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. Zwar wird nach dem offenen Tür Modell gelebt, wenn aber mal was wichtiges ist, haben die Abteilungsleiter auch keine Zeit, weil die ebenfalls mit ihrer Arbeit nicht hinterher kommen.
Interessante Aufgaben
Monoton und gleichbleiben.
Gleichberechtigung
100%
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt fast keine älteren Kollegen, da niemand länger als 1-2 Jahre bleibt.
Arbeitsbedingungen
Da es ein Flughafenstandort ist, können die Fenster nicht geöffnet werden und es gibt eine allgemeine Lüftungsanlage. Da diese das ganze Gebäude abgedeckt sind die Räume entweder eiskalt oder extrem warm, je nach Sonneneinfall. Teilweise kein Tageslicht und sehr trockene Luft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat genaue Vorgaben, die auch nach besten Wissen und Gewissen umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif.
Image
Hilton generell hat ein sehr gutes Image. Hilton Frankfurt Airport eher nicht, was sich logischerweise auch in der Branche rumspricht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber eigentlich nur für die Hilton Golden Girls and Boys, die werden ohne entsprechendes Wissen und Qualifikation vom Azubi in Führungspositionen gepusht und alle anderen Qualifizierteren Mitarbeiter (die nicht Hilton intern gestartet haben) werden links liegen gelassen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
Danke für Dein Feedback, auch wenn dieses eher weniger positiv ausfällt. Daher möchten wir gerne dazu etwas ausführlicher Stellung nehmen.
Zunächst einmal wollen wir klarstellen, dass Arbeitszeiten von 12 Stunden (wie hier erwähnt) in unserem Hause definitiv nicht vorkommen. Hierzu gibt es Arbeitszeitgesetze, die bei uns ohne Ausnahme eingehalten werden. Unter anderem gibt es täglich eine Kontrolle von Überstunden unserer Mitarbeiter, die jeweils vom Abteilungsleiter begründet werden müssen, und vom Management-Team genehmigt werden müssen.
Hinsichtlich der Weiterentwicklung und Beförderung von MitarbeiterInnen basieren diese Entscheidungen grundsätzlich auf den 2x im Jahr stattfindenden Mitarbeiter-Entwicklungsgesprächen, die für jeden Mitarbeiter einen Entwicklungs- und Qualifizierungsplan zur Folge hat. Ausschließlich bei Einhaltung und Umsetzung dieser Pläne ist eine Beförderung möglich. Die finale Entscheidung darüber trifft ein Management-Team - auch um auszuschließen, dass nach Sympathie entschieden wird.
Zu guter letzt möchten wir nicht unerwähnt lassen, dass unsere MitarbeiterInnen im Schnitt bei uns länger als drei Jahre arbeiten, was für unsere Branche ein überdurchschnittlicher Wert ist. Berücksichtigt man die Besonderheit eines Flughafenhotels (welches in der Regel immer ein Karriere-Zwischenschritt ist), und die Tatsache, dass die MitarbeiterInnen, die uns verlassen im Regelfall nicht Hilton verlassen, sondern nur den Standort am Frankfurter Flughafen, würden wir behaupten, dass unsere Mitarbeiter nicht aus Unzufriedenheit gehen, sondern um den nächsten Karriereschritt innerhalb der Hilton-Familie (mit über 8.000 Hotels weltweit) zu machen.
Es ist natürlich schade, dass Du - subjektiv - diesen Eindruck mitgenommen hast. Nicht jedes Mal passen MitarbeiterInnen und Unternehmen 100%ig zusammen. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg in Deinem Berufsleben.
In diesem Sinne
Dein HR-Team