Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei Hilton ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
1 Praktikant:innen empfehlen Hilton als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Motiviertes Team und starker Zusammenhalt
Ausstattung der Technik und der Räumlichkeiten
Attraktivere Konditionen, Fokus auf Team-Events und Umstellung von Kommunikationsvorgängen, flachere Hierarchien
Arbeitszeiten waren wenig flexibel
Nur bedingt abwechslungsreich.
- gute Teamatmosphäre, Kollegen stehen füreinander ein
- (meistens) Spaß an der Arbeit
- gutes Travelprogramm von Hilton für Arbeitnehmer
- gute Aufstiegs- und interne positionswechsel Möglichkeiten
- interne Kommunikation
- Mehr Aktivitäten anbieten, welche zum Teambuilding beitragen und dem Arbeitnehmer das Gefühl von Wertschätzung geben.
- Besseres Einlernen (Speziell für Azubis) in neue Abteilungen.
- größeren Fokus auf das Thema Nachhaltigkeit legen
Angenehmes Arbeitsklima mit einer guten Mischung aus erfahrenem Personal und Berufseinsteigern
Das Potenzial des Hauses ist noch nicht ausgeschöpft.
Überstunden fallen an, aber sie werden gelistet und es wird streng darauf geachtet, dass diese auch vollständig in Guttagen abgefeiert werden
Hilton bietet viele Onlinekurse an, jedoch könnten mehr vor Ort Kurse angesetzt werden.
Der Hotellerie entsprechend normal. Sehr gutes Travelprogramm von Hilton für Mitarbeiter, gleicht das etwas niedrigere Gehalt ganz gut aus.
Thema Nachhaltigkeit kommt zu kurz. Es könnten mehr Teambuildingmaßnahmen umgesetzt werden.
Oftmals helfen Kollegen freiwillig aus, um Aufgaben erledigt zu bekommen
Mein direkter Vorgesetzter (Operations Manager) ist sehr kompetent, geduldig und bringt einem die nötige Wertschätzung entgegen, die man sich als Berufseinsteiger erhofft. Gleichzeitig wird man als Arbeitskraft aber auch gefordert und bekommt gut formuilierte Arbeitsziele vorgegeben.
An sich gute Arbeitsbedingungen, aber insbesondere Azubis sollten in ihren Abteilungen besser eingelernt werden. Oftmals werden sie ins kalte Wasser geschmissen. Das geht besser
Insbesondere die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser funktionieren
Sehr vielfältige Aufgaben. Fast jeden Tag wird man mit neuen Aufgaben konfrontiert.