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Hinderer 
+ 
Mühlich 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

keine Transparenz

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Kommunikation
kein Infofluss
Bereichsdenken wird gefördert

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz
Versprechen gegenüber den Mitarbeitern auch einhalten

Kommunikation

wird - was relevante und wichtige Informationen betrifft - sehr spärlich gehalten.
Mitarbeiter erhalten keinen allgemeinen Überblick über Umsatz etc des Unternehmens

Kollegenzusammenhalt

nach aussen gut,
starkes Abteilungsdenken,
viel hinter vorgehaltener Hand

Work-Life-Balance

ok

Vorgesetztenverhalten

unzuverlässig
in der Theorie wird viel versprochen - wenig gehalten

Interessante Aufgaben

nur bedingt

Gleichberechtigung

passt

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Arbeitsbedingungen

alte Räume und Ausstattungen
es wird gespart

Umwelt-/Sozialbewusstsein

unteres Niveau

Gehalt/Sozialleistungen

gehalt ok
sonst nix

Karriere/Weiterbildung

muss jeder nach sich selbst schauen


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja PfahlPersonalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr, bei zwei Themenbereichen ist Ihr Feedback für uns objektiv aber nicht nachvollziehbar.

Bei den Arbeitsbedingungen arbeiten wir seit Jahren an Verbesserungen: 2019 Neubau einer Produktionshalle nach neuesten Standards, 2015 umfangreiche Erneuerungs- und Umbaumaßnahmen im ursprünglichen Büro- und Produktionsgebäude, 2014 Neubau einer Produktionshalle mit Büroetage. Zudem erfolgen kontinuierliche Investitionen in neue Produktionsmaschinen.

Seit dem Jahr 2015 findet zweimal im Jahr ein Company Meeting statt, in dem die Unternehmensleitung zum einen über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens informiert (inkl. Umsatzsituation) und einen Überblick über aktuelle Projekte und Planungen der Firma gibt. Die Mitarbeiter haben in diesem Meeting auch die Gelegenheit, den Geschäftsführer direkt zu Themen zu befragen, die für sie wichtig sind. Wenn die dort gegebene Information nicht ausreichend ist, kann die Geschäftsleitung immer auch im Nachgang angesprochen werden.

Mit freundlichen Grüßen
Tanja Pfahl
Personalreferentin

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