Hinderer 

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Mühlich 

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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Bitte lassen Sie mich Folgendes vorweg schicken, wir haben grundsätzlich nur die Möglichkeit, etwas zu verändern und zu verbessern, wenn wir offiziell von Missständen wissen. Die Vergangenheit hat bereits gezeigt, dass wir im gemeinsamen offenen Austausch das eine oder andere Problem oder Missverständnis lösen konnten. Aus Ihrer Bewertung ziehen wir den Rückschluss, dass Sie aktuell sehr demotiviert sind. Aus diesem Grund möchte ich auch Ihnen gerne anbieten, sprechen Sie mich konkret auf bestimmte Sachverhalte an. Wenn wir die genauen Hintergründe kennen, können wir gemeinsam mit Ihnen an einer Lösung zur Behebung der Missstände arbeiten.

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter motiviert sind und die Arbeitsatmosphäre gut ist. Wir investieren regelmäßig in bessere Arbeitsbedingungen. So haben wir in 2020 den Neubau einer Produktionshalle nach neuesten Standards abgeschlossen. Aktuell laufen Umorganisationsmaßnahmen, die auch zu besseren Arbeitssicherheitsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter führen werden. Darüber hinaus arbeiten wir an der Verbesserung der Arbeitsatmosphäre in den Büroräumen.

Für eine noch bessere Kommunikation haben wir im letzten Jahr die Round Table Gespräche zusammen mit der Geschäftsführung ins Leben gerufen. Durch die Gespräche wurden einige Verbesserungspotentiale aufgedeckt, die wir zwischenzeitlich größtenteils umgesetzt haben.

Ich würde mich freuen, wenn wir die Punkte gemeinsam besprechen können.

Mit freundlichen Grüßen
Tanja Pfahl

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

erst mal: vielen Dank für Ihre Bewertung.

Leider lässt sich aus der Bewertung herauslesen, dass Sie momentan alles andere als zufrieden sind. Aus diesem Grund möchten wir gerne die nachfolgenden Punkte näher ausführen:

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein respektvoller und fairer Umgang miteinander sowie zwischen den verschiedenen Hierarchiestufen ist für uns als Unternehmen sehr wichtig. Werte, wie „interkulturelle Offenheit“ und „gegenseitiges Vertrauen“ stehen bei uns an oberster Stelle und wir erwarten, dass dies von allen gelebt wird.

Hinsichtlich des Informationsflusses ist es uns als Unternehmen ebenfalls wichtig, dass unsere Mitarbeiter regelmäßig über wirtschaftliche und fachliche Themen informiert werden. Aus diesem Grund wurden auch die mindestens zweimal im Jahr stattfindenden Company Meetings sowie die täglichen Regel-Meetings eingeführt.

Grundsätzlich besteht immer die Möglichkeit, die Geschäftsführung sowie das Management-Team anzusprechen, wenn Sie ein spezielles Anliegen oder Fragen zu einem bestimmten Thema haben.

Ich würde mich auch freuen, wenn wir uns persönlich unterhalten könnten, um auf den einen oder anderen Punkt Ihrer Bewertung noch detaillierter einzugehen.

Mit freundlichen Grüßen
Tanja Pfahl
Personalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr, bei zwei Themenbereichen ist Ihr Feedback für uns objektiv aber nicht nachvollziehbar.

Bei den Arbeitsbedingungen arbeiten wir seit Jahren an Verbesserungen: 2019 Neubau einer Produktionshalle nach neuesten Standards, 2015 umfangreiche Erneuerungs- und Umbaumaßnahmen im ursprünglichen Büro- und Produktionsgebäude, 2014 Neubau einer Produktionshalle mit Büroetage. Zudem erfolgen kontinuierliche Investitionen in neue Produktionsmaschinen.

Seit dem Jahr 2015 findet zweimal im Jahr ein Company Meeting statt, in dem die Unternehmensleitung zum einen über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens informiert (inkl. Umsatzsituation) und einen Überblick über aktuelle Projekte und Planungen der Firma gibt. Die Mitarbeiter haben in diesem Meeting auch die Gelegenheit, den Geschäftsführer direkt zu Themen zu befragen, die für sie wichtig sind. Wenn die dort gegebene Information nicht ausreichend ist, kann die Geschäftsleitung immer auch im Nachgang angesprochen werden.

Mit freundlichen Grüßen
Tanja Pfahl
Personalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns außerordentlich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Ihre Wertschätzung bedeutet uns viel.

Sollten Sie weitere Anregungen oder Vorschläge haben, wie wir uns noch weiter verbessern können, zögern Sie bitte nicht, mich jederzeit zu kontaktieren. Wir sind stets daran interessiert, als Arbeitgeber bestmöglich auf Ihr Feedback einzugehen und das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.

Vielen Dank nochmals und beste Grüße
Tanja Pfahl