3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hatte immer ein offenes Ohr für alle Belange, gleitende Arbeitszeit, eigenen Ideen einbringen (vor 2017)
Hat sich von 2017 nur noch von einem unfähigen Prokuristen leiten lassen!
hätte sich besser früher von seinem Prokuristen trennen sollen , ein gelernter Segelmacher der von Zahlen und Menschenführung keinen Schimmer hat !
Hat die Firma in den Ruin getrieben!
war bis 2017 hervorragend
gut
mal gut mal nicht so gut
Die Kollegen respektieren und deren Vorschläge beachten. Wurde leider nie getan. Jegliche Entscheidungen wurden vom Pojektleiter getroffen.
Da er gelernter Segelmacher ist hatte er leider keinen guten Bezug zu den Themen. Durch das scheitern einiger Aufträge durch ihm brach das Betriebsklima und auch das komplette Konzept zusammen.
Interessantes Aufgabenumfeld für technisch versierte und räumlich denkende. Multitalente können sich hier sehr gut einbringen.
Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern.
Unkoordinierter betrieblicher Wandel.
Jedem Mitarbeiter zeitnah beim Projekt mehr Informationen zufließen lassen.
Erfolge auch mal mündlich mitteilen und ggf. auch honorieren.
Mehr den Projektstau vermeiden.
Anreize schaffen für Überstunden, Arbeitserleichterung und Vorschläge zur Verbesserung bei Projekten.
Leistungsorientierter Entlohnung, Zulagen schaffen für Mehrarbeit, Akkord und Z
Jeder für sich
Positive Kundenrezessionen werden am Brett kund gegeben.
Gruppenzwang bei den Arbeitszeiten.
Urlaubssperrzeiten.
Überstunden ohne Ankündigung
Mülltrennung (Gewerblich kaum anders möglich) könnte aber mehr geleistet werden.
Pallettenhölzer und manche Versand- und Transportschutz Teile werden wieder verwertet.
Recycling nur wenn es dafür ein Wertstoffkäufer gibt
Persönlichkeitsentwicklungen werden ausgebremst.
Führungs- und Fachkräfte werden extern gesucht.
Selten
Nur wenn auf deren Erfahrungen nicht verzichtet werden kann, sind sie wertvoll.
Wenig positives, viel .......
Abteilungs- und Kollengenabhängig
Oft sehr laute Arbeitsgeräusche.
Wer Metallbau- und Bearbeitungskenntnisse besitzt, kann sich hier voll austoben.
Die UVV muss jeder für sich selbst durchsetzen.
Arbeitsschutzkleidung wird gefordert
Gelegentlich möglich, aber bitte nur in den Pausen.
Lohn ohne Tarifbindung.
Überstunden ansammeln und anschl. Freizeitausgleich / keine Auszahlung.
Kostenloser Kaffee und Wasser.
Mikorwelle und Kühlschrank zur freien Nutzung.
Oft Sonderbau eben.