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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeHatte immer ein offenes Ohr für alle Belange, gleitende Arbeitszeit, eigenen Ideen einbringen (vor 2017)
Interessantes Aufgabenumfeld für technisch versierte und räumlich denkende. Multitalente können sich hier sehr gut einbringen.
Hat sich von 2017 nur noch von einem unfähigen Prokuristen leiten lassen!
Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern.
Unkoordinierter betrieblicher Wandel.
Die Kollegen respektieren und deren Vorschläge beachten. Wurde leider nie getan. Jegliche Entscheidungen wurden vom Pojektleiter getroffen.
Da er gelernter Segelmacher ist hatte er leider keinen guten Bezug zu den Themen. Durch das scheitern einiger Aufträge durch ihm brach das Betriebsklima und auch das komplette Konzept zusammen.
hätte sich besser früher von seinem Prokuristen trennen sollen , ein gelernter Segelmacher der von Zahlen und Menschenführung keinen Schimmer hat !
Hat die Firma in den Ruin getrieben!
Jedem Mitarbeiter zeitnah beim Projekt mehr Informationen zufließen lassen.
Erfolge auch mal mündlich mitteilen und ggf. auch honorieren.
Mehr den Projektstau vermeiden.
Anreize schaffen für Überstunden, Arbeitserleichterung und Vorschläge zur Verbesserung bei Projekten.
Leistungsorientierter Entlohnung, Zulagen schaffen für Mehrarbeit, Akkord und Z
Der am besten bewertete Faktor von Hinrichs Licht + Druck ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oft Sonderbau eben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hinrichs Licht + Druck ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Persönlichkeitsentwicklungen werden ausgebremst.
Führungs- und Fachkräfte werden extern gesucht.
