59 Bewertungen von Bewerbern
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Gespräch war sehr unangenehm. Für was HIPP mit seinem Namen steht, war in dem Gespräch völlig egal. Na ja, vielleicht ist der Vertrieb von der "VITA" des Unternehmens ausgeschlossen. Ist halt so, wenn es ums Geld bzw. Umsatz geht. Sehr unsympathisch.
Ich hatte Interesse an einer Stelle bei HiPP und habe zuvor den "Bewerberservice" kontaktiert. Unter der angegebenen Telefonnummer konnte man mir zunächst keine großartige Auskunft zur Stelle geben, dann wurde ich weitergeleitet und hatte einen lustlosen Ansprechpartner am Telefon. Die Stelle war eindeutig als im Sales-Bereich tituliert mit entsprechenden Anforderungen. Kurioserweise erläuterte mir der Herr am Telefon, dass das ja gar nicht wirklich eine Sales-Stelle sei und ich da keine falschen Vorstellungen haben solle. Wie bitte? Ein Unternehmen wie HiPP gibt eine Stellenbeschreibung heraus, die eigentlich überhaupt nicht wirklich den Inhalt der Stelle wiedergibt? Das war einfach nur ein derartiges Armutszeugnis, dass mir sofort die Lust vergangen ist, mich überhaupt zu bewerben. Das wäre wohl auch reine Zeitverschwendung gewesen - denn worauf ich mich dann beziehen sollte, war mir ohnehin nicht mehr klar. Es ist immer wieder belustigend und erschreckend zugleich, was für plan- und lustlose Leute in Personalabteilungen arbeiten. Da macht sich offenbar niemand über die Außenwirkung Gedanken, man verlässt sich einfach so auf den (noch) guten Ruf. Da fragt man sich als Bewerber nur, wie solche Menschen zu ihrem Job gelangt sind. Ich jedenfalls hatte auf so ein Unternehmen keine Lust. Wenn die Personalabteilungen schon solch ein Verhalten an den Tag legt, wie soll es dann sonst da zugehen? Nein danke.
Schon kurz nach der Online Bewerbung kam die automatische Bestätigung. Ein kleiner login-Bereich wird angeboten.
Nach zwei Wochen kam dann die Absage. Leider nur ein Standard - Schreiben, dass man aufgrund der vielen Bewerber sich anderweitig entschieden hat.
Das trifft so wohl nicht zu, da die Stelle noch immer offen ist und nach wie vor ausgeschrieben ist.
Das ist schon schwach für solch ein Unternehmen. Anscheinend ist man dort auch nur eine Nummer...
Auf die Bewerbung kam bereits nach 4 (!) Tagen, die ein Wochenende beinhalteten(!), die Absage mit der Begründung man habe sich nach "eingehender Prüfung in der Fachabteilung" für jemand anderen entschieden..... Sorry, aber kein Mensch der jemals in einer größeren Firma gearbeitet hat, glaubt solch einen Standard-Absage-Textbaustein..... Weder dauert ein Bewerberprozess nur vier Tage und über's Wochenende, noch habe ich in meiner gesamten beruflichen Laufbahn eine Fachabteilung und Personalabteilung erlebt, die in solch kurzer Zeit alles gesichtet, abgearbeitet und die Absagen verschickt hat. Darüber hinaus stand die Anzeige noch wochenlang auf der Homepage von Hipp...... ?!!? Besonders interessant auch, dass die Bewerbung danach fast zwei Jahre im Bewerbersystem als "in Bearbeitung" stehen blieb. Bei spätereren Bewerbungen in den Folgejahren stellte sich leider auch kein positiver Eindruck für das Bewerbermanagement der Firma ein. Sehr schade dass ein - in meinen Augen bis dahin als sozial bekannter Top-Arbeitgeber - so mit Bewerbern umgeht!
Auf meine Bewerbung hin wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses lief meiner Meinung nach sehr entspannt und hinterließ einen positiv Eindruck. Dort wurde mir mitgeteilt dass sie sich spätestens in 1-2 Wochen melden. Der Personaler gab mir auch seine Visitenkarte mit falls ich ihn noch anrufen wolle. Als nach drei Wochen noch keine Rückmeldung kam, versuchte ich diesen mehrfach unter der besagten Nummer zu erreichen. Leider ging jedes Mal die Mailbox an obwohl mir versichert wurde dass er zu diesem Zeitpunkt im Haus bzw. sogar im Büro war. Ich hinterließ dann eine Nachricht auf der Mailbox. Erst nach der sechsten Woche ohne jeglichen Kontakt bekam ich dann freundlicherweise eine schriftliche 0815-Absage.
Eine Absage an sich ist ja nicht das Problem, und da muss ich mir sicher auch an die eigene Nase fassen, aber die Art und Weise der Abwicklung lässt doch sehr zu wünschen übrig. Es wäre schön gewesen wenn man Bewerber nicht solange in der Luft hängen lässt und wenn möglich auch mit diesen kommuniziert wenn diese den Kontakt suchen (wenn man das sogar schon im Vorstellungsgespräch anbietet). Das was ich jedoch erlebt habe, fand ich persönlich recht unprofessionell und wirft meiner Meinung nach ein sehr schlechtes Licht auf ein sonst sympatisches Unternehmen. Schade
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