Es wird viel schlecht geredet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen, dass nicht mehr schlecht hinter den Rücken der Kollegen gesprochen wird. Und dass "Führung" in Mitarbeiter-Motivation geändert wird. Es sollte nach meiner Meinung ein objektiver Off-Boarding-Prozess eingeführt werden, das würde vielleicht nach eine Menge Anwaltskosten sparen, könnte ich mir denken.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe es erlebt, dass mir gegenüber ungefragt Details über jeden, der nicht im Raum ist, geteilt wurden, auch schon mal unter der Gürtellinie. Selbst als ich darum gebeten habe, das in meiner Gegenwart nicht zu tun, wurde meinem Wunsch leider nicht entsprochen.
Kommunikation
Leider habe ich beobachtet, dass mehr über als miteinander gesprochen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter gelten schnell als nicht dankbar.
Work-Life-Balance
Die Anweisungen, wann ich oder Kollegen im Büro zu sein hatten, konnte ich fachlich oder aufgrund von äußeren Zwängen nicht nachvollziehen. Das wirkte auf mich immer willkürlich.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal konnte ich die Qualifikation von Führungskräften persönlich nicht nachvollziehen.
Bei schlechten kununu Bewertungen, so habe ich das erlebt, wird gleich anwaltlich vorgegangen. So wird die Quote gehalten. Ich finde es schade, dass scheinbar nicht offen mit Kritik umgegangen werden kann.
Gleichberechtigung
Ich habe es so erlebt, dass Kolleginnen hinter ihren Möglichkeiten zurückblieben, weil ihnen Hilflosigkeit, so mein Eindruck, bei ihrer Karriere mehr half.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird oft jungen Quereinsteigern eine Chance gegeben, was vielleicht auch daran liegt, dass sie weniger Lohn fordern.
Arbeitsbedingungen
die Ausstattung ist gut, kann aber nach meiner Meinung den persönlichen Umgang nicht ersetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele fahren Rad, was gut ist und im Job hilft. Mache haben E-Autos als Dienstwagen
Gehalt/Sozialleistungen
Während meiner Zeit wurden Zusagen bzgl. Bonus wird immer wieder geändert. Besonders erschüttert hat es mich, wenn einzelnen Kollegen gesagt wurde, der Bonus kann nicht bezahlt werden, weil XY (mit Namen) wieder krank ist, das finde ich nicht gut.
Image
Das Unternehmen geht gegen schlechte Bewertungen gerne anwaltlich vor. Es erscheint mir so, als dass man Kritik immer viel zu persönlich nimmt, anstatt gelassen damit umgehen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Der Anspruch an die Berater in Punkto Weiterbildung, erschien mir für die Gegenleistungen sehr hoch. Hier ist wohl häufig sehr viel Eigeninitiative gefordert worden, die aber nicht entlohnt wurde.