27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es wird versucht weitgehend auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen; was in der Beratung nicht bei allen Häusern selbstverständlich ist. Die Mitarbeiter sind überwiegend regional eingesetzt.
in der Kommunikation gibt es noch Potential nach oben
für ein Beratungsunternehmen top
es gibt einen Beraterlehrplan, mit dem das Thema Weiterbildung stets präsent und aktuell ist und man weiß welche Themen wichtig sind
Ein tolles Miteinander; alle sind sehr hilfsbereit.
immer auf Augenhöhe und transparent
ist abhängig vom jeweiligen Projekt; große Bandbreite an unterschiedlichen Kunden und Projekten
Super, absolut Klasse Kollegen
Kleinerer Laden, hat aber keine Relevanz für meinen Job
Seit 3 Jahren fast 95% home Office, flexible Arbeitszeiten
Für den QA Bereich definitv überdurchschnittlich
Die besten Team-Events
Super!
Transparent, ich habe immer alle Infos bekommen, die ich irgendwie brauchte
Einzige Knackpunkt: ich möchte wieder Softwareentwicklung, das konnte man mir hier nicht bieten.
Supper entspannt und ungezwungen, keine steife arrogante Consulting-Buzze
Nicht so bekannt wie die großen. Aber bei meinem Kunden ist der Ruf top.
Momentan 90% Home Office, Arbeitszeiten richten sich nach dem Projekt, es artet aber nicht aus.
Umfangreiches Entwicklungsprogramm für Berater, viel Unterstützung. Und es wird auf die perönlichen Interessen Rücksicht genommen, kein stumpfes "lern das mal"
Muss man immer in relation zur Unternehmensgröße sehen. Dafür für mein empfinden Top. Es gibt immer Jobs, wo es mehr gibt, aber die kenne ich auch und würde da nicht arbeiten wollen.
Top, E-Auto-Flotte, Bahnfahrer, Ökostrom etc.
Und umfangreiches Soziales Engagement (Amnesty, Oxfam etc.)
Im großen und ganzen top. Leider gibt es immer mal wen, der aus der Reihe tanzt. Aber viel besser als ich es bisher erlebt habe
Altersspanne von Mitte 20 bis Anfang 60, aber mit allen auf Augenhöhe. Ich gehöre zu den jüngeren, aber ich habe noch keine Beschwerden gehört.
Super Leute, mehr braucht man nicht zu sagen. Alle kennen selber das Business, keine Verwaltung sondern echtes Leadership
40 Stunden Woche, keine Überstunden, viele Benefits. Kannte ich sellten so entspannt.
Für mich sehr transparent, es gibt regelmäßige News und Infos, und wenn man mal nachfragt bekommt man auch immer eine Antwort. Und das ganze ohne die leider weit verbreitete Selbstbeweihräucherung
Top
Hängt natürlich vom Kunden ab. Vorher Inhouse-Position und immer das gleiche, jetzt gibt es definitiv mehr Abwechslung
Das ich da arbeite
Das wir aktuell so wenig gute Leute wie mich finden, die mithalten können.
mehr Teamevents die sind super
Die Atmosphäre ist super, Corona bedingt gab es leider nicht so viele Treffen um alle zu sehen, denn es herrscht eine lockere Umgangsweise untereinander. Da wir alle in unterschiedlichsten Projekten arbeiten ist ein Austausch mit Kollegen und Kolleginnen nicht immer möglich, es wird aber durch regelmäßige (online) Termine ein wir Gefühl geschaffen.
Ich kenne nur Kunden, die gerne mit uns zusammenarbeiten, liegt aber wahrscheinlich auch an mir, weil ich so geil bin. :D
Die meisten Projekte sind 100% remote, ich würde mich aber langsam auch wieder auf Reisen freuen um andere Städte zu sehen, denn darum mache ich diesen Job ja eigentlich.
Unternehmensweiter Fortbildungsplan der maßgeschneidert auf wurde auf die Bedürfnisse und Ansprüche in der Beratungswelt, mach den halt dann kannst du den Job perfekt.
Urban Sportsclub, Jobrad, faires und transparentes Gehaltsmodel, gute Entlohnung. Wenn du Bock hast richtig durchzustarten wirst du dafür auch entsprechend bezahlt. Wenn du nur rumsitzt und nichts tust, auch.
Es werden viele Soziale Projekte unterstützt, z.B. die Streetangles in Köln, HiQ hat einfach deren Sommerfest bezahlt. Das war eine Idee einer Mitarbeiterin die sofort umgesetzt wurde und tatkräftig Untersetzung fand. HiQ engagiert sich mit Spenden und Aktionen oft und ist großer Fan von Umweltgerechtigkeit. Es gibt keine Verbrenner mehr im Unternehmen, lediglich eMobilität.
Egal welche Frage ich zum 100. Mal frage, es wir sich IMMER Zeit genommen mir zu helfen Man wird auch nicht "blöd" von der Seite angeguckt wenn man was nicht weiß das ermutigt einen. Der Chef hat darauf geachtet, dass im Home Office alle gutes Equipment haben, hat es auf einen Anhänger geladen und ist quer durch Deutschland gefahren, da die Leute das umgehend brauchten.
Es wird viel Wert auf gegenseitigen Respekt gelegt, das ist beim Geschäftsführer so und auch bei den Mitarbeitern. Das ist ein Themas das sehr ernstgenommen und auch direkt angesprochen wird, wenn das mal passt.
Es gibt Team Leads und den Chef, beide kann man immer ansprechen wenn was ist. Dies ist teil der Unternehmenskultur, Gutes sowie Missstände werden offen und konstruktiv angesprochen, von beiden Seiten!
Man kann viel reisen, muss man aktuell aber nicht.
Da die Arbeit fast ausschließlich remote stattfindet, bekommt man nicht immer mit, wenn jemand neues an Bord ist, allerdings gibt es nun einen Newsletter, Transparenz und Offenheit spielen eine große Rolle.
Jeder wird dazu aufgefordert an der Entwicklung des Unternehmens teilzuhaben, man kann jede! Idee kommunizieren und ist sie zielführend wird sie umgesetzt.
Je größer das Vertrauen des Unternehmens, desto besser und interessanter die Aufgaben und Projekte. Anfangs gab es viel manuelles Testen von Applikationen, was sich aber geändert hat, da durch man sich durch den Fortbildungsplan stetig weiterentwickelt und ganz andere Freiheiten bekommt. Ganz ehrlich, das ist aber auch nicht für jeden etwas, will man einen Job, in dem man nicht selbst denken muss und keine Verantwortung bekommt, ist man hier def. falsch.
Ich würde empfehlen, dass nicht mehr schlecht hinter den Rücken der Kollegen gesprochen wird. Und dass "Führung" in Mitarbeiter-Motivation geändert wird. Es sollte nach meiner Meinung ein objektiver Off-Boarding-Prozess eingeführt werden, das würde vielleicht nach eine Menge Anwaltskosten sparen, könnte ich mir denken.
Ich habe es erlebt, dass mir gegenüber ungefragt Details über jeden, der nicht im Raum ist, geteilt wurden, auch schon mal unter der Gürtellinie. Selbst als ich darum gebeten habe, das in meiner Gegenwart nicht zu tun, wurde meinem Wunsch leider nicht entsprochen.
Das Unternehmen geht gegen schlechte Bewertungen gerne anwaltlich vor. Es erscheint mir so, als dass man Kritik immer viel zu persönlich nimmt, anstatt gelassen damit umgehen zu können.
Die Anweisungen, wann ich oder Kollegen im Büro zu sein hatten, konnte ich fachlich oder aufgrund von äußeren Zwängen nicht nachvollziehen. Das wirkte auf mich immer willkürlich.
Der Anspruch an die Berater in Punkto Weiterbildung, erschien mir für die Gegenleistungen sehr hoch. Hier ist wohl häufig sehr viel Eigeninitiative gefordert worden, die aber nicht entlohnt wurde.
Während meiner Zeit wurden Zusagen bzgl. Bonus wird immer wieder geändert. Besonders erschüttert hat es mich, wenn einzelnen Kollegen gesagt wurde, der Bonus kann nicht bezahlt werden, weil XY (mit Namen) wieder krank ist, das finde ich nicht gut.
viele fahren Rad, was gut ist und im Job hilft. Mache haben E-Autos als Dienstwagen
Mitarbeiter gelten schnell als nicht dankbar.
Es wird oft jungen Quereinsteigern eine Chance gegeben, was vielleicht auch daran liegt, dass sie weniger Lohn fordern.
Manchmal konnte ich die Qualifikation von Führungskräften persönlich nicht nachvollziehen.
Bei schlechten kununu Bewertungen, so habe ich das erlebt, wird gleich anwaltlich vorgegangen. So wird die Quote gehalten. Ich finde es schade, dass scheinbar nicht offen mit Kritik umgegangen werden kann.
die Ausstattung ist gut, kann aber nach meiner Meinung den persönlichen Umgang nicht ersetzen.
Leider habe ich beobachtet, dass mehr über als miteinander gesprochen wurde.
Ich habe es so erlebt, dass Kolleginnen hinter ihren Möglichkeiten zurückblieben, weil ihnen Hilflosigkeit, so mein Eindruck, bei ihrer Karriere mehr half.
Die Offenheit und Authentizität der Geschäftsführung, sowie die aktive Förderung des Miteinanders durch bspw. Betriebsausflüge, da man sich im Projektgeschäft ansonsten nicht so häufig sieht.
Alles super.
Wie in jedem Job gibt es mal mehr zu tun und mal weniger. Das gleicht sich alles aus.
Hier wird sehr viel getan, vor allem für die Berater. Diese können durch gezielte Weiterbildung auch zielgerichtet ihre Gehälter steigern.
Gute Leistung wird gesehen und belohnt.
Wann immer möglich, wird auf das Auto verzichtet. Außerdem werden nach und nach alle Firmenfahrzeuge durch E-Fahrzeuge ersetzt und Plastikverpackungen vermieden.
Super angenehmes und freundliches Miteinander, dies wird auch aktiv gefördert.
Offen, ehrlich und authentisch.
Sehr schöne Büros und moderne Hardware.
Offene und ehrliche Kommunikation wird hier groß geschrieben!
Manches wird Routine und ist dann nicht mehr super spannend, aber es gibt immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen und man kann sich auch freiwillig für Zusatzaufgaben wie bspw. Task forces oder interne Projektarbeiten engagieren.
Der Mensch steht wirklich im Vordergrung
Fällt mir bis jetzt nichts ein.
Bitte weiter so!
Freundlicher und schon fast familiärer Umgang untereinander. Was der Angestellte benötigt wird zur Verfügung gestellt bzw. beschafft. Hardware (Rechner, Handy, etc.) auf dem neusten Stand und nicht die alten ausgedienten "Gurken", die schon durch 1000 Hände gegangen sind!
Es wird peinlich darauf geachtet, die Berater heimatnah einzusetzen. Dies lässt sich nicht immer zu 100% gewährleisten. Dafür ist man in der Beratungsbranche und das sollte jedem bewußt sein. Aber man wird bei HiQ Projects nicht wie in anderen "größeren" Testberatungsunternehmen ohne wenn und aber an die "Front geschickt".
Wird gelebt und sind keine hohle Phrasen!
Siehe "Arbeitsatmosphäre"
Bei HiQ schätzt man die beruflichen wie auch die Lebenserfahrungen der älteren Kollegen.
Einwandfrei!
Keine Klagen.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig informiert und was die Unternehmensentwicklung betrifft auf den neusten Stand gebracht.
Gut es gibt andere große Namen in dieser Branche, für die ich auch tätig war. Bei dem Einen habe ich weniger erhalten und der Umgang mit den Mitarbeitern war unterirdisch. Dachte ich mir, gehst Du halt zu einem der anderen "großen" Unternehmen. Gehalt wesentlich höher, aber Geld allein macht nicht glücklich, kam mir zeitweilig vor, als wenn Donald Trump dieses Unternehmen führt. Politik, hire and fire, Druck, Druck und nochmals DRUCK, Micromanagement!
Hier werden bezüglich Gender, Religion, Hautfarbe keinerlei Unterschiede deutlich!
Freundliche und offene Leute, die einem den Einstieg leicht machen.
Gut, trotz Beratertätigkeit, wird versucht mit verschiedensten Mitteln einen Zusammenhang zu schaffen. Entsprechend dem Umfeld wirklich gut.
Alle Arbeitsmittel, Hilfen und nötigen Fortbildungen werden gestellt.
Offene Kommunikation und flache Hierarchien sind nicht nur Buzzwords, sondern werden tatsächlich gelebt.
Durch immer neue Projekte in vielen Bereichen sehr abwechslungsreich.
Ich persönlich habe noch keine negativen Äußerungen gehört.
Strukturelle Probleme können in Meetings, mit den Kollegen oder direkt mit dem Geschäftsführer angesprochen werden.
Probleme mit einzelnen Mitarbeitern werden von der Geschäftsführung nicht in die Öffentlichkeit getragen.
- Projektabhängig
- Von der Firma selber aus keine Probleme
- Weiterbildung wird gefördert und finanziert
- Weiterbildung wird entsprechend der eigenen Ziele gefördert
- Wille zur Weiterentwicklung/Weiterbildung wird vorausgesetzt
Jederzeit offene Kommunikation möglich. (Und nicht nur offiziell, sondern tatsächlich.)
- Projektabhängig
- Grundsätzlich bemüht sich die Akquise die eigenen Interessen zu berücksichtigen (soweit eben möglich)
Gut finde ich, dass sich die Kollegen um einen Kümmernauch wenn es mal Stressig ist, auch die Bereitschaft der einzelnen Leute ist Groß.
Man kann sich schnell einfinden in das Unternehmen.
Die Atmosphäre ist freundlich und zuvorkommend
- Es wird immer versucht das man als Berater nicht nur Vor Ort ist, sondern auch Daheim arbeiten kann.
- Die Reisezeiten werden so knapp wie möglich gehalten, sodass man immer wieder versucht das man die selbe Freizeit hat wie ein normaler Angestellter auch
- Bietet ein Gutes Gehaltsgefüge
- Faire Behandlung und Aufschlüsselung der Leistung
- Anreize wie Firmenwagen als auch Vergünstigungen bei Versicherungen mit Partner Programm
Es wird werd gelegt die Reisen so Umweltfreundlich wie möglich zu machen. Daher wird immer auf Alternativen geschaut gerade bei Projektreisen.
Hilfsbereite Kollegen, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen solange man sin Problem verständlich erläutert.
Es wird Wert auf Erfahrung und Teamfähigkeit gelegt und nicht auf das Alter, somit ist der Umgang mit dem Alter sehr gut. Für Jung als auch Alt
- Auskunftsfreudig
- Hilfsbereit
- Tauscht sich gerne ergibig über Erfahrungen aus
- Bei Fragen kann man sich an all wenden.
- Neuigkeiten werden sofort geteilt und nicht erst verzögert
- Es wird sich um die Berater gekümmert mit direktem Kontakt und nicht nur über Mail
Man kann überall Mitgestallten wenn man will und es wird nicht Heraisch auf einen Herab gesehen. Man ist einfach ein Team und so fühlt man sich
So verdient kununu Geld.