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Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Lage und die Historie.
Gruppenbildung, kein Zusammenhalt ( außer der Betriebsrat, der Hand in Hand mit der Führung arbeitet ohne sich ernsthaft um die Belange der Mitarbeiter zu kümmern )
Meinungen zu den Dingen darf man nicht aussprechen, wenn man nicht gemobbt werden will.
Unternehmer sollte mal genau hinschauen, aber die Unternehmerfamilie ist untereinander zerstritten und hat keine Zeit um wirklich was zu verändern.
Jeder gegen Jeden um sich bei der Führung einzuschmeicheln.
Verstaubt und keine Entwicklung.
Veraltete Arbeitszeitmodelle, nicht mehr Zeitgemäß.
Wenn Mann sich bei den richtigen einschmeichelt, kriegt man das eine oder andere Leckerlie.
Oberste Führungskräfte werden fürstlich entlohnt die anderen werden billigst abgespeist.
Der Feind meines Feindes ist mein Freund.
Inkompetenz und Überheblichkeit, keine professionelle Führung.
Findet kaum statt, alle Entscheidungen werden von oben aufgestülpt.
Klare Geschlechtertrennung, keine Frauen in Führungsrollen erwünscht.
Nur die üblichen Standardaufgaben für das Fußvolk.
Kantine
Wenn du 1-2 Kollegen gefunden hast, mit denen du den Arbeitsalltag meistern kannst und alle anderen Kollegen ausblenden kannst, kommt man schon klar. Ansonsten fürchterliche Stimmung untereinander
Die Fassade bröckelt langsam und jeder sieht, wofür der Laden steht
3 Sterne, da es für den Einzelhandel ganz normale Schichten sind
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden
Unterdurchschnittliches Gehalt
Untereinander wird nur über andere Kollegen hergezogen. Niemand gönnt dem Anderen etwas
Bist du nicht everybodys Darling, wirst du nicht beachtet. Viele Versprechungen werden gegeben, aber nie eingehalten. Noch lieber ist es ihnen, wenn man einfach den Mund hält, da auffällige, bzw. die die sich wehren, gerne wie das Letzte behandelt werden. Man könnte ansonsten ja gefährlich werden
Wenn du nicht mit den Führungspositionen befreundet bist, wirst du nichts mitbekommen, was man im Nachgang aber auch als negativen Punkt von den Vorgesetzten vorgehalten bekommt.
Als Dame hast du es leider gar nicht leicht. Gerne wird man als Objekt angesehen und auch so behandelt, vor allem wenn du recht ansehnlich bist.
Durchschnittliche Einzelhandelstätigkeiten
Hmm, mir fällt nichts ein.
Keine Kommunikation
Unprofessionelles Arbeiten
Wer ein ruhige Kugel schieben möchte, ist hier richtig
Leute vom Fach einstellen. Nahezu alle im Onlineshop kommen aus dem Verkauf.
Es werden keine Infos an MA weitergegeben.
Da muß man lang überlegen
Die oberste Führung sitzt fest im Stuhl und lässt nichts Neueste! Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
Alte Zöpfe Abschneiden! Platz für neue Ideen schaffen
Mehr Kommunikation
Von Grund auf umstrukturieren und nicht jeden mitsprechen lassen der vom Entscheiden keine Ahnung hat.
Wenn man mit den richtigen Kolleg:innen zusammen arbeitet kann man durchaus 4 Sterne geben.
Keinen Laptop zum HO machen.
Abteilungsabhängig/ Personal abhängig
Kommt auf den Abteilungschef an
Abteilungsabhängig
Patriachat
- Fast jede Person im Betriebsrat lästert und plappert. Erzählt man jemandem aus dem BR im Vertrauen kann man davon ausgehen, dass das ganze Hause am nächsten Tag darüber Bescheid weiß.
- Der Einkaufsleiter und die Führungskräfte aus dem dritten, zweiten und Untergeschoss sind alle so gut miteinander befreundet, wenn dich einer oder eine von Ihnen nicht mag tut der Rest das automatisch auch nicht, selbst wenn du mit dem Rest noch nie Zusammen gearbeitet hast
Bietet eurem Nachwuchspersonal, in dem Ihr laut eigener Aussage Potential seht, nicht erst dann einen besseren Vertrag mit einer Position und etwas mehr Gehalt, wenn diese schon erwähnt haben kündigen zu wollen, weil andere Unternehmen attraktivere Verträge ausstellen sondern bemüht euch von anfangen an diese Leute zu unterstützen und fair zu bezahlen, dann bleiben euch auch mehr junge Leute erhalten!
Selbst für den Einzelhandel verdient man hier bescheiden und erst recht für die gehobene Herrenmode. Ein Lodenfrey oder Oberpollinger bezahlen wesentlich besser.
Kollegen zerfleischen sich lieber Gegenseitig und lästern oder hetzen gegeneinander auf wenn du nicht zu Ihrer kleinen Gruppe gehörst oder jünger und nicht so lange im Unternehmen bist wie sie aber schon mehr erreicht hast
Klare Kommunikation mit den MA ist für so gut wie jede Führungskraft ein Fremdwort
Wer in diesem Unternehmen in irgendeiner Form Queer oder allgemein von der Persönlickeit „anders“ ist braucht leider nicht erwarten hier mit offenen Armen empfangen zu werden. Man wird gemobbt und/ oder ausgegrenzt bis man die Abteilung wechselt oder sogar das Unternehmen
Kantine
Das Unternehmen handelt nach wie vor wie vor 30 Jahren. Eingefahrene Arbeitsabläufe von Führungskräften behindern das Wachstum. Keine neuen Ideen, wie man das sinkende Schiff retten kann.
1. Neue Führung (nicht von Intern)
2. Ein richtiger Betriebsrat muss aufgebaut werden, der nicht privat befreundet ist mit den Bereichsleitern.
3. Familie Hirmer sollte langsam durchgreifen, dass Schiff wieder an die Oberfläche zu bekommen.
Erfährt man aus externen Quellen und nicht intern
Das Gebäude ist schon
So gut wie alles ...gibt's leider nicht gutes auf der Mühlheide
HIRMER ,sollte die ganze Führungsebene austauschen oder am besten komplett schließen ( Hirmer kann nicht s )
Ich bin froh das ich da nicht mehr Arbeite
Steinzeit lässt grüßen
Lächerlich, 7 Jahre im Föderkreis Inter für nichts.
Zahlen unter dem Tarif ...
Was ist das ??!!
Jeder schaut das er selber seine Haupt redet
Werden wie sch.....behandelt
Haha vorgesetzte die überhaupt keine ahnung haben ,von den was Sie machen oder machen müssten
Sehr traurig
Kein weiter geben von Informationen an Mitarbeiter
Gleich null...
Immer das selber
Sieht nicht die Zeichen der Zeit und hat kein Interesse, dieses Unternehmen zu einem der besten in Deutschland zu machen.
1. Eine Kompetente Neue Führung ( nicht von Intern ) muß eingestellt werden, der auch Befugnisse hat um ordentlich auszusieben.
2. Ein richtiger Betriebsrat muß aufgebaut werden, der nicht privat befreundet ist mit den Bereichsleitern.
Einer der die Interessen der MA schützt.
3. Die Familie muss endlich richtig hinschauen / hinhören und etwas Unternehmen, bevor es endgültig gegen die Wand gefahren wird.
Starke Cliquenbildung, die meisten trauen sich nicht ihre Meinung zu kommunizieren.
Die Branche belächelt das Unternehmen schon lange.
Starre, alte Arbeitszeitmodelle.
Wenn Mann den richtigen Vorgesetzten lange genug nach dem Mund geredet hat, bekommt Mann auch ein Zuckerl.
Sehr oft unter Tarif.
Kein hoher Stellenwert.
Jeder versucht seine Haut zu retten.
Von oben herab ohne Förderung oder Entwicklung.
Uralte Software, jahrelang wurden keine Investitionen in moderne Programme getätigt.
Findet nicht statt, einsame Entscheidungen der Bereichsleitungen in Kooperation des „vermeintlichen“ Betriebsrates werden den MA vorgesetzt.
Fremdwort.
Immer die selben Tätigkeiten ohne Stärken & Schwächen zu analysieren.
So verdient kununu Geld.