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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtHmm, mir fällt nichts ein.
Die Lage und die Historie.
Da muß man lang überlegen
Das Gebäude ist schon
Mitarbeiter Rabatte
Gruppenbildung, kein Zusammenhalt ( außer der Betriebsrat, der Hand in Hand mit der Führung arbeitet ohne sich ernsthaft um die Belange der Mitarbeiter zu kümmern )
Meinungen zu den Dingen darf man nicht aussprechen, wenn man nicht gemobbt werden will.
Keine Kommunikation
Unprofessionelles Arbeiten
Wer ein ruhige Kugel schieben möchte, ist hier richtig
- Fast jede Person im Betriebsrat lästert und plappert. Erzählt man jemandem aus dem BR im Vertrauen kann man davon ausgehen, dass das ganze Hause am nächsten Tag darüber Bescheid weiß.
- Der Einkaufsleiter und die Führungskräfte aus dem dritten, zweiten und Untergeschoss sind alle so gut miteinander befreundet, wenn dich einer oder eine von Ihnen nicht mag tut der Rest das automatisch auch nicht, selbst wenn du mit dem Rest noch nie Zusammen gearbeitet hast
Die oberste Führung sitzt fest im Stuhl und lässt nichts Neueste! Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
Benachteiligung
Leute vom Fach einstellen. Nahezu alle im Onlineshop kommen aus dem Verkauf.
Es werden keine Infos an MA weitergegeben.
Kommunikation verbessern.
Aufstiegschancen ermöglichen
Unternehmer sollte mal genau hinschauen, aber die Unternehmerfamilie ist untereinander zerstritten und hat keine Zeit um wirklich was zu verändern.
1. Neue Führung (nicht von Intern)
2. Ein richtiger Betriebsrat muss aufgebaut werden, der nicht privat befreundet ist mit den Bereichsleitern.
3. Familie Hirmer sollte langsam durchgreifen, dass Schiff wieder an die Oberfläche zu bekommen.
Von Grund auf umstrukturieren und nicht jeden mitsprechen lassen der vom Entscheiden keine Ahnung hat.
Der am besten bewertete Faktor von Hirmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die werden sehr geschätzt. Müssen aber auch nie Nebentätigkeit erfüllen sondern nur verkaufen und Prämien dafür bekommen. Aufräumen dürfen die anderen für sie.
Die haben es glaub ich am besten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirmer ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn du nicht mit den Führungspositionen befreundet bist, wirst du nichts mitbekommen, was man im Nachgang aber auch als negativen Punkt von den Vorgesetzten vorgehalten bekommt.
Findet kaum statt, alle Entscheidungen werden von oben aufgestülpt.
Klare Kommunikation mit den MA ist für so gut wie jede Führungskraft ein Fremdwort
Erfährt man aus externen Quellen und nicht intern
Findet nicht statt, einsame Entscheidungen der Bereichsleitungen in Kooperation des „vermeintlichen“ Betriebsrates werden den MA vorgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn Mann sich bei den richtigen einschmeichelt, kriegt man das eine oder andere Leckerlie.
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden
Es gibt Angebote für Weiterbildungen, die wahrgenommen werden aber der eigenen Karriere nicht nützen. Man wird eher ausgebremst aus Angst, jemand könne zu gut gebildet sein und so mehr wollen (Gehalt, Titel, etc.) und so das "Team" im stich lassen.
Lächerlich, 7 Jahre im Föderkreis Inter für nichts.
Wenn Mann den richtigen Vorgesetzten lange genug nach dem Mund geredet hat, bekommt Mann auch ein Zuckerl.
