Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDa muß man lang überlegen
Hmm, mir fällt nichts ein.
Die Lage und die Historie.
Das Gebäude ist schon
Sozial,fair,weltunternehmen
- Fast jede Person im Betriebsrat lästert und plappert. Erzählt man jemandem aus dem BR im Vertrauen kann man davon ausgehen, dass das ganze Hause am nächsten Tag darüber Bescheid weiß.
- Der Einkaufsleiter und die Führungskräfte aus dem dritten, zweiten und Untergeschoss sind alle so gut miteinander befreundet, wenn dich einer oder eine von Ihnen nicht mag tut der Rest das automatisch auch nicht, selbst wenn du mit dem Rest noch nie Zusammen gearbeitet hast
Gruppenbildung, kein Zusammenhalt ( außer der Betriebsrat, der Hand in Hand mit der Führung arbeitet ohne sich ernsthaft um die Belange der Mitarbeiter zu kümmern )
Meinungen zu den Dingen darf man nicht aussprechen, wenn man nicht gemobbt werden will.
Die oberste Führung sitzt fest im Stuhl und lässt nichts Neueste! Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
Das Unternehmen handelt nach wie vor wie vor 30 Jahren. Eingefahrene Arbeitsabläufe von Führungskräften behindern das Wachstum. Keine neuen Ideen, wie man das sinkende Schiff retten kann.
Keine Kommunikation
Unprofessionelles Arbeiten
Wer ein ruhige Kugel schieben möchte, ist hier richtig
1. Neue Führung (nicht von Intern)
2. Ein richtiger Betriebsrat muss aufgebaut werden, der nicht privat befreundet ist mit den Bereichsleitern.
3. Familie Hirmer sollte langsam durchgreifen, dass Schiff wieder an die Oberfläche zu bekommen.
Leute vom Fach einstellen. Nahezu alle im Onlineshop kommen aus dem Verkauf.
Es werden keine Infos an MA weitergegeben.
Von Grund auf umstrukturieren und nicht jeden mitsprechen lassen der vom Entscheiden keine Ahnung hat.
Bietet eurem Nachwuchspersonal, in dem Ihr laut eigener Aussage Potential seht, nicht erst dann einen besseren Vertrag mit einer Position und etwas mehr Gehalt, wenn diese schon erwähnt haben kündigen zu wollen, weil andere Unternehmen attraktivere Verträge ausstellen sondern bemüht euch von anfangen an diese Leute zu unterstützen und fair zu bezahlen, dann bleiben euch auch mehr junge Leute erhalten!
Unternehmer sollte mal genau hinschauen, aber die Unternehmerfamilie ist untereinander zerstritten und hat keine Zeit um wirklich was zu verändern.
Der am besten bewertete Faktor von Hirmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die werden sehr geschätzt. Müssen aber auch nie Nebentätigkeit erfüllen sondern nur verkaufen und Prämien dafür bekommen. Aufräumen dürfen die anderen für sie.
Die haben es glaub ich am besten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirmer ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn du nicht mit den Führungspositionen befreundet bist, wirst du nichts mitbekommen, was man im Nachgang aber auch als negativen Punkt von den Vorgesetzten vorgehalten bekommt.
Klare Kommunikation mit den MA ist für so gut wie jede Führungskraft ein Fremdwort
Erfährt man aus externen Quellen und nicht intern
Findet kaum statt, alle Entscheidungen werden von oben aufgestülpt.
Findet nicht statt, einsame Entscheidungen der Bereichsleitungen in Kooperation des „vermeintlichen“ Betriebsrates werden den MA vorgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn Mann sich bei den richtigen einschmeichelt, kriegt man das eine oder andere Leckerlie.
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden
Lächerlich, 7 Jahre im Föderkreis Inter für nichts.
Wenn Mann den richtigen Vorgesetzten lange genug nach dem Mund geredet hat, bekommt Mann auch ein Zuckerl.
Wen du dich mit dem Vorgesetzen verstehst, Hast du Chancen. Ansonsten keine Chance.
