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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hirschmann Laborgeräte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vertrauen in die Mitarbeiter gibt es in dieser Firma nicht. Das zeigt sich schon daran, dass ständig alle E-Mails der Mitarbeiter im Unternehmen gelesen werden und sich eingemischt wird.
Fleißige Mitarbeiter die Eigeninitiative und Engagement zeigen wollen werden zurückgehalten. Die Mitarbeitermotivation ist sehr schlecht, viele sind sehr unzufrieden und das wirkt sich auch auf das Betriebsklima aus.
Es sitzt quasi immer jemand oben der über alles sein Auge hat, über alles entscheiden will und sich überall einmischt.
Es gibt keine Personalabteilung (liegt auch in der Verantwortung der GL), auf wichtige Dokumente wie Zeugnisse und Verträge muss man ewig warten, es gibt keine Personalplanung, keine Personalgespräche und keine Personalentwicklung
unflexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterveranstaltungen gibt es nicht, der Mitarbeiter erhält keinerlei zusätzliche Leistungen
Die GL versucht mit allen Mitteln jegliche Entscheidungen an sich zu reißen und bei allem das letzte Wort zu haben. Sie ist auch nicht gewillt Verantwortung und Entscheidungen abzugeben, sondern will als Geschäftsführer und Abteilungsleiter von mehreren Bereichen fungieren und (!) über alles und jenes entscheiden.
Als Resultat bleiben Projekte liegen weil keine Rückmeldung von der GL kommt. Somit geht auch nichts voran, was natürlich sehr frustrierend ist. Es werden teils Projekte angestoßen, Mitarbeiter beschäftigt und wenn es um die Umsetzung geht kommt keine Rückmeldung mehr.
Versprochen wird einem viel (vor allem Arbeitnehmern, die neu eingestellt werden), tun tut sich allerdings nichts.
Es hat sich auch herausgestellt, dass die GL unbelehrbar ist und gegen jederlei Kritik immun ist. Lieber lässt sie wichtige Mitarbeiter gehen anstatt zu versuchen die unternehmerischen Strukturen zu verändern.
Ich kann nur bestätigen was die Vorgänger hier geschrieben haben. Ich empfehle diese Firma niemandem weiter und würde jedem abraten hier zu arbeiten, denn es hat sich gezeigt, dass sich an den Strukturen nichts ändern wird. Es ist wirklich schade, denn die Firma hätte sehr viel Potential, dieses wird von der Geschäftsleitung verschenkt bzw. nicht genutzt. Leider entwickelt sich die Firma eher zurück anstatt weiter.
Die GL ist nicht in der Lage diese Firma richtig zu führen. Sehr unprofessionelles Arbeiten auch in der Mitarbeiterkommunikation (launisch). Es existiert in keinem Bereich eine Strategie, es werden planlos irgendwelche Maßnahmen unternommen, ohne sich vorher Ziele gesetzt zu haben. Budgetplanung und -vergabe existieren hier ebenso wenig wie eine strategische Unternehmensplanung und Systemstrukturen.
Anstatt auf die Mitarbeiter verlässt man sich eher auf externe Berater. Die internen Prozesse sind sehr veraltet, die Geschäftsführung altmodisch und ineffizient. Es wird an den falschen Stellen Geld gespart.