Die Arbeitsatmosphäre zieht runter aber für eine kurze Zeit ganz ok
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Auslastungsdruck der die Freude am arbeiten und die Kreativität für innovative Ideen und Lösungen hindert. Die Atmosphäre ist auch davon geprägt, dass es keine authentische Wertschätzung der GL gibt sondern diese nur mal zum Vorschein kommt, weil es in Führungskräfte-Lehrbuch steht.
Kommunikation
Vieles wird auf offiziellem Wege nicht ehrlich kommuniziert sondern aus der vielleicht schlechten Nachricht eine positive Geschichte gestaltet. Das durchschaut man schnell, wenn man intern gut vernetzt ist. Ehrlichkeit und authentische Kommunikation stoßen aber mehr auf Sympathie und Verständnis wenn sie sich wirklich gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meistens echt gut zusammen gestellt und auch zusammen gewachsen. Das einzige was hier den Strich durch den Zusammenhalt macht ist die Auslastung an der man gemessen und auch Konkurrenz-Beziehungen gefördert werden.
Work-Life-Balance
Man hat sehr viel Flexibilität. Wenn man damit gut umgehen kann und ein gutes Selbstmanagement hat, dann kann man seine Balance selbst gut gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte und kritische Ideen werden im Keim erstickt. Man wird zwar aktiv in CEO Botschaften nach Feedback angesprochen, sobald man aber das ausspricht was man ganz neutral als Idee/Lösung/Kritik sagen möchte, wird man verbal abgeblockt. Daraufhin haben Mitarbeitende keine Motivation mehr sich zu äußern.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandeln kann, kann man hier gut verdienen.
Image
Intern wird viel negativ gesprochen, weil man seine Meinung oder Kritik offiziell nicht kundgeben darf.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie einen so negativen Eindruck von uns gewonnen haben. Ich möchte kurz auf die von Ihnen schlechte Stimmung und das negative Kommunikationsverhalten eingehen. Ein Abblocken oder "im Keim ersticken" ist sicher so ihr Empfinden und wurde von Ihnen persönlich so wahrgenommen. Wir werden das besprechen und hier ihre Kritik aufnehmen. In einer Vielzahl von Formaten und Rückmeldungen von Mitarbeitenden wird aber gerade das positive Verhalten bei Kritik, Ideen und Anregungen geschildert. Diese werden (so in vielen Umfragen und Formaten bestätigt) aufgegriffen und transparent behandelt. Ich bedauere auch sehr, die von Ihnen empfundene fehlende Wertschätzung der Geschäftsleitung. Für diese Einschätzung waren Sie offen gesagt aber leider zu kurz bei uns.