Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HIRSCHTEC die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles wird auf offiziellem Wege nicht ehrlich kommuniziert sondern aus der vielleicht schlechten Nachricht eine positive Geschichte gestaltet. Das durchschaut man schnell, wenn man intern gut vernetzt ist. Ehrlichkeit und authentische Kommunikation stoßen aber mehr auf Sympathie und Verständnis wenn sie sich wirklich gelebt werden.
Die Kollegen sind meistens echt gut zusammen gestellt und auch zusammen gewachsen. Das einzige was hier den Strich durch den Zusammenhalt macht ist die Auslastung an der man gemessen und auch Konkurrenz-Beziehungen gefördert werden.
Man hat sehr viel Flexibilität. Wenn man damit gut umgehen kann und ein gutes Selbstmanagement hat, dann kann man seine Balance selbst gut gestalten.
Konflikte und kritische Ideen werden im Keim erstickt. Man wird zwar aktiv in CEO Botschaften nach Feedback angesprochen, sobald man aber das ausspricht was man ganz neutral als Idee/Lösung/Kritik sagen möchte, wird man verbal abgeblockt. Daraufhin haben Mitarbeitende keine Motivation mehr sich zu äußern.
Respektloser Umgang nach der Kündigung:
Nach der Kündigung wurde ich mit einer Reihe haltloser Vorwürfe konfrontiert, insbesondere im Zusammenhang mit der Rückgabe der Unternehmensgegenstände. Trotz mehrfacher Rücksendung per versichertem Paket, die ich fotografisch und videografisch dokumentiert habe, und trotz des bestätigten Empfangs dieser Gegenstände, wurden mir weiterhin angebliche Versäumnisse und Unterschlagung unterstellt. Solche Vorwürfe sind nicht nur unbegründet, sondern auch völlig inakzeptabel.
Geprägt von Auslastungsdruck der die Freude am arbeiten und die Kreativität für innovative Ideen und Lösungen hindert. Die Atmosphäre ist auch davon geprägt, dass es keine authentische Wertschätzung der GL gibt sondern diese nur mal zum Vorschein kommt, weil es in Führungskräfte-Lehrbuch steht.