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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschender Einsatz des Rechtsvertreters:
Der Anwalt von Hirschtec hat den gesamten Prozess zusätzlich verkompliziert. Statt einer lösungsorientierten Kommunikation wurden Drohungen ausgesprochen und unbegründete Anschuldigungen vorgebracht, die offensichtlich darauf abzielten, mich einzuschüchtern. Dieses Verhalten empfinde ich als absolut unprofessionell und respektlos.
Die Art und Weise, wie Hirschtec mit mir als Arbeitnehmerin und später als ehemalige Mitarbeiterin umgegangen ist, zeigt ein tiefes Maß an Respektlosigkeit und Unprofessionalität. Der Umgang mit Mitarbeitenden, sowohl während als auch nach der Beschäftigung, ist weit von den kommunizierten Werten des Unternehmens entfernt. Ich kann Hirschtec definitiv nicht als Arbeitgeber empfehlen und rate potenziellen Bewerbenden, sich diesen Schritt gut zu überlegen.
Meine Erfahrung bei Hirschtec war nicht nur enttäuschend, sondern schlichtweg frustrierend. Sowohl während meiner Anstellung als auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses war das Verhalten von Hirschtec und ihrem Rechtsvertreter geprägt von Widersprüchlichkeit, mangelnder Transparenz und Respektlosigkeit.
Respektloser Umgang nach der Kündigung:
Nach der Kündigung wurde ich mit einer Reihe haltloser Vorwürfe konfrontiert, insbesondere im Zusammenhang mit der Rückgabe der Unternehmensgegenstände. Trotz mehrfacher Rücksendung per versichertem Paket, die ich fotografisch und videografisch dokumentiert habe, und trotz des bestätigten Empfangs dieser Gegenstände, wurden mir weiterhin angebliche Versäumnisse und Unterschlagung unterstellt. Solche Vorwürfe sind nicht nur unbegründet, sondern auch völlig inakzeptabel.
Unprofessionelles Verhalten vor der Kündigung:
Zwei Wochen vor meiner Kündigung hatte ich ein Feedback-Gespräch mit meinem Vorgesetzten, in dem mir ausdrücklich bestätigt wurde, dass ich die Probezeit bestanden habe. Es wurde mir sogar zugesichert, dass ich im Falle von Kritik oder Problemen bereits viel früher informiert worden wäre. Diese Aussage machte die völlig überraschende Kündigung am vorletzten Tag meiner Probezeit noch enttäuschender und unverständlicher. Dieses Verhalten zeigt eine mangelnde Verlässlichkeit und fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Mangelhafte Kommunikation und Verzögerungen:
Die Kommunikation mit Hirschtec war durchweg chaotisch. Klare Absprachen wurden nicht eingehalten, und zugesagte Zahlungen, wie beispielsweise die Rückerstattung von Bewerbungskosten, mussten mehrfach eingefordert werden. Auch die Auszahlung der vereinbarten Kündigungsfrist und weiterer Ansprüche wurde unnötig verzögert, was den Eindruck verstärkt, dass Hirschtec es bewusst darauf anlegt, ehemalige Mitarbeitende zu zermürben.
Erst einmal vielen Dank für Ihr Feedback, das aus Ihrer Sicht sich sicher genau so anfühlt. Allerdings äußern Sie sich hier zu einem zwischen uns laufenden Verfahren, zu dem ich mich im Detail nicht äußern werde. Nun zu einigen allgemeinen Punkten: Sowohl von Ihren Vorgesetzen als auch von der Ihnen zugeordneten Unit sind Sie immer mit Respekt, Wertschätzung und sehr viel Engagement zur Besserung der Situation behandelt worden. Zur von Ihnen angeführten schlechten Kommunikation gehören auch immer beide Seiten und ein gemeinsamer Wille, Probleme zu erkennen und zu lösen. Dies war hier anscheinend nicht gegeben. Wir haben das intern besprochen und unsere Lehren daraus gezogen. Dies sollten Sie auf Ihrer Seite auch einmal versuchen, damit sich bestimmte Verhaltensweisen sich nicht immer wieder bei den zukünftigen Arbeitgebern wiederholen. Die vielen positiven Bewertungen auf kununu zeigen, dass wir in sehr großer Mehrheit positiv bewertet werden und es sich hier um einen Einzelfall handelt. Es ist wie im Fußball: manche Spielerin ist passgenauer bei anderen Vereinen. Ich wünsche Ihnen daher für die Zukunft viel Glück und Erfolg.
Neustes Equipment, neueste Software und eine extreme Beratungsexpertise.
Wenig Benefits und keine Vertrauensarbeitszeit.
Vertrauenszeit und etwas mehr Benefits für Mitarbeitende. Zuzahlung zum Fitnesstudio, Jobrad etc. sind heutzutage Standard und sollten bei der Suche nach Talenten nicht unterschätzt werde.
Generell eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Aktuell passiert sehr viel, was natürlich immer mal zu Ungereimtheiten führt.
Es wird darauf geachtet, dass die Auslastung gerecht verteilt wird. Private Termine während der Arbeitszeit sind ohne Probleme möglich. Wie bei vielen Unternehmen, sollte jedoch mehr auf das Erreichen von Zielen und weniger auf Arbeitszeit geachtet werden.
Könnte besser sein, allerdings sind wir eben kein BCG, daher wird fair bezahlt.
Kein Jobrad leider.
Jede:r hilft wo er sie kann.
Sehr fürsorgliche und bemühte Führungskräfte, die jedoch sehr beschäftigt sind.
Es wird sehr auf eine transparente und offene Kommunikation geachtet.
Vielen unterschiedliche Kund:innen
Da das hybride Arbeitsmodell gelebt wird, fände ich fürs Home Office einen second Screen sinnvoll. Ich habe mir selbst einen besorgt, bin aber der Meinung, der Arbeitgeber sollte die Vorraussetzungen dafür schaffen.
100 % ausgeglichen. In meinem Team wird auf Überstunden geachtet (ich arbeite aber nicht im Projektgeschäft, sondern in einer internen Abteilung). Da ich zwei kleine Kinder habe, bin ich manchmal spontan eingeschränkt (Kita schließt etc.) und bisher war das nie ein Thema. Alle sind super verständnisvoll und das erleichtert meinen Alltag und das vereinen von beiden Welten extrem. Dafür bin ich sehr dankbar :)
Direkt nach der Probezeit wurde mir meine Wunsch-Weiterbildung durch die HR-Kolleg*Innen gebucht. Das ging super fix.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist überragend! Wir helfen uns gegenseitig und sind für einander da (egal ob berufliche oder auch private Themen). Dank der tollen Recruiterin aus dem People & Culture-Team harmoniert unser Team super, denn sie hat ein Gespür für Menschen und hat unser Team sehr gut zusammengecastet :)
Ich bin super zufrieden. Ich erlebe die Kommunikation stets auf Augenhöhe und sehr wertschätzend.
Für mich persönlich sind die Arbeitsbedingungen perfekt. Ich arbeite in Teilzeit an 4 Tagen und fahre einmal die Woche für unseren Teamtag ins Office. Ansonsten bin ich sehr flexibel in meiner Arbeit, was die Vereinbarkeit von Beruf & Familie für mich positiv beeinflusst. Zum Beispiel fange ich morgens teils schon sehr früh an zu arbeiten, damit ich mittags meine Kids aus der Kita abholen kann.
Bereits in den Vorstellungsgesprächen habe ich die Kommunikation als sehr angenehm, offen und transparent empfunden. Egal ob in meinem eigenen Team oder auch auf Geschäftsführerebene.
Ich bekomme genau das Gehalt, was ich mir vorgestellt habe und bin aktuell zufrieden. Zu Gehaltserhöhungen kann ich noch keine Aussage treffen.
Neuste Arbeitsumgebungen und Vorreiter bei der digitalen Zusammenarbeit.
Teilweise hektische Neuausrichtungen und Changes in der Arbeitsweise.
Gehaltsmodell überdenken um Raum für Innovationen zu geben.
Nette Kollegen und flexibele Vertrauensarbeitszeit / Der Druck von Präsenz im Office steigt.
Das Image als "Marktführer" steigt einigen zu Kopf.
Flexible Arbeitszeiten, Kundentermine etc. weden selbständig vereinbart.
Weiterbildungen müssen, im Rahmen des Weiterbildungsbudget, in Eigeninitiative gesucht und eingefordert werden. Gerne werden Infoveranstaltungen von Softwareherstellern als Schulung angesehen. Karrieresprünge werden über "Pitch" vor der GF möglich.
Die Benefits sind reichhaltig und überdurchschnittlich. Das Gehalt branchenüblich und hängt vom Verhandlungsgeschick jedes einzelnen ab.
Mit GreenWashing wie Bienen oder Waldpartenschaften wird das grüne Gewissen beruhigt. Da deutlich weniger Dienstreisen anfallen (Corona) ist der Fußabdruck gering.
Nette Kollegen, die auch über schwierige Zeiten hinweg helfen.
Nicht immer transparent. Jahresgespräche sind einseitig darauf ausgerichtet, was der Mitarbeiter leisten kann. Eine Gegenprüfung der Zielerreichung fand nie statt.
Im Berliner Büro durften keine Ventilatoren aufgestellt werden, da dadurch das Design der Räume gestört sei...
Regelmäßige Videobotschaften der GF sowie Abstimmungen zwischen Abteilungen.
Aufstiegschancen sind meiner Meinung nach gleichmäßig verteilt. Über ein gleiches Gehalt kann ich keinen Aussage treffen.
Teils teils... Hierbei kommt es stark auf die Abteilung und Position an.
- Coole Menschen
- Modernes Office/Hardware
- Leckerer Kaffee
Durch die Mobilearbeit ist man sehr flexibel
Ich habe leider keine Weiterbildung bekommen, obwohl ich es dreimal gefragt habe :(
Meine Kollegen auf der Arbeit sind meine Kumpel nach der Arbeit :)
Stets ein offenes Ohr vorhanden
Mac Book Pro, und motorisierte Tische
Sehr offene und transparente Kommunikation
Das Gehalt ist okay
Sehr angenehme Homeoffice Regelung und ich kann mir meine Stunde verteilen, wie es mir neben der Uni passt
Die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr gut
Es wird zu viel Kontrolle ausgeübt.
Mehr Freiräume und Vertrauen würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Durch viel Druck eine allgemein eher genervte Stimmung
Je nach Teamlead lassen sich die Arbeitszeiten sehr flexibel einrichten und Überstunden ausgleichen. Allerdings funktioniert es manchen Tagen auch nicht ohne Überstunden einzelner Angestellter.
Mal werden Weiterbildungen bewilligt, mal nicht.
Man orientiert sich hier eher am unteren Ende der Durchschnittsgehälter
Die B.A.U.M. Mitgliedschaft wird hoch angepriesen, man druckt kaum noch aus – aber geflogen wird fleißig. Es könnte besser sein, es könnte schlimmer sein.
Absolute Spitzenkolleg*innen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Könnte besser sein, könnte schlimmer sein. Häufig genutzte Sätze "Wenn ich gereizt reagiere, dürft ihr das nicht persönlich nehmen"
Die Räume sind sehr modern eingerichtet, die Ausstattung funktioniert.
Klassische "Top-Down"-Kommunikation und von der angepriesenen Transparenz bekommt man als Angestellte/r auch nicht viel mit.
Manchen wird mehr verziehen, anderen wird weniger verziehen.
Wenn man sich einmal eingearbeitet hat wird es schnell uninteressant und wenig abwechslungsreich.
Die Offenheit für Verbesserungen, die Transparenz, das Miteinander, die Menschen
Sehr gutes Betriebsklima, es wird gegenseitig gelobt, wenn etwas gut lief, Erfolge werden hervorgehoben.
Ich selbst finde das was die Firma macht und wie wir uns präsentieren sehr gut. Es könnte nur einfach noch mehr gemacht werden, damit wir bekannter auf dem Markt sind.
Bei Hirschtec gibt es flexible Arbeitszeiten und mobile Work. Ich bastel mir das im Alltag so zurecht, wie es gut für mich passt. So lange man alle seine Aufgaben schafft, fragt da auch keiner nach und man hat freie Hand in der Gestaltung.
Transparente Karrierepfade, Pitches, um das nächste Level (inklusive Titel und Gehalt) zu erreichen, gleiche Möglichkeiten für alle. Wenn man seine Wünsche äußert und direkt Ideen parat hat, stehen einem viele Möglichkeiten offen
Finde ich für eine "Digitalagentur" ziemlich fair, ich bekomme mein Wunschgehalt
Hierfür wird viel gemacht, egal ob Bio-Obst, Wasserflaschen von Viva con Agua oder wenig/kaum drucken. Wir sind sehr nachhaltig. Und der Chef spendet das Geld, was er bei Reden verdient für einen Forstausbau. Zudem ist Hirschtec Förderkreismitglied bei B.A.U.M..
Ich habe ein super Team. Wir sind sehr offen in der Kommunikation, transparent (egal ob positiv oder negativ) und wertschätzend. Auch zu anderen Kollegen habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Alle sind sehr offen, helfen und beantworten Fragen, wenn man welche hat. Durch aktuell virtuelle Spieleabende wird ein gutes Miteinander auch außerhalb der Arbeitszeit gelebt.
Es werden alle Kollegen gleich behandelt, die jungen genauso wie die Junggebliebenen.
Ich habe hier das beste Teamlead, das ich bisher hatte. Sehr respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Nimmt mich und meine Stärken bewusst wahr.
Die Räumlichkeiten sind schön, sauber und hell. Die Technik ist von Apple und auf dem neusten Stand.
Im Team klappt es sehr gut. Bei angrenzenden Teams könnten die Mühlen auch mal schneller mahlen und der Informationsfluss angeregt werden. Das liegt aber oft an einzelnen Personen. Ich weiß mittlerweile gut, wen ich kontaktieren kann, wenn ich eine zügige Antwort brauche.
Durch Pitches für das nächste Level hat jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen aufzusteigen. Wir haben sehr viele Frauen bei Hirschtec, ich würde sagen es ist sogar ausgeglichen im Verhältnis.
Ich kann all das machen, was ich mir wünsche. Es ist genau so eingetroffen, wie im Interview versprochen. Ich habe einen Schwerpunkt und darf zusätzlich andere kleine Projekte betreuen. Eine optimale Mischung für mich.
Das Team
Viel Druck, unprofessionelles Umgehen mit internen Problemen.
Transparente Kommunikation & weniger Druck & professionelles Umgehen mit internen Problemen
Das Team und Lage sind gut. Office is ok.
Das ständige Reisen.
Karriereschritte-und -Etappen werden klar dargestellt.
Allerdings, ist Quereinsteiger-Möglichkeit (z.B. Etappenübersprung) dadurch gestrichen.
Ob alt oder jung, alle sind wilkommen.
Unprofessionell. Persönliches finanzielles Fiasko wird auf Mitarbeiter geschoben. Teamleitung setzt persönliche Ziele und Geschäftsführungsfeedback als Priorität, Teambedürfnisse werden komplett ignoriert. Corporate Identity ohne Grundlage.
Großer Druck von oben, wodurch Kommunikation erschwert wird.
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt.
Arbeitsfeld/Das Thema ist etwas begrenzt, so haben auch Aufgaben nicht so viel Spielraum.
Wenn man einen modernen Arbeitsplatz als Dienstleistung in der Beratung anbietet, sollte man das selbst leben und nicht mit einem Antiquitätenführungsstil selbst schlechter machen. Die Kunden sind meist weiter in der arbeitsweise als diese Agentur selbst.
Unter den Kollegen zum größten Teil ok. Aber insgesamt dominiert ob und unten Denken.
Leider feiert sich die Firma selbst, weil sie auf ein Trend-Thema aufgesetzt hat. Es beeindruckt natürlich dass die Firma sich Internet Agentur nennt, aber das ist mehr Schein als Sein.
Viele Projekte gleichzeitig und viel Druck.
Wie oben schon erwähnt: es gibt Lieblinge und nicht Lieblinge, entsprechend werden einige gefördert.
Eher gering und wenig Potenzial nach oben
Große Autos, entspricht nicht einem umweltbewusst sein. Es wird aber zumindest manchmal etwas gespendet für soziale Projekte. Betriebsfeiern werden je nach Geschäftslage ausgerichtet, aber auf Minimalspur
Meist vorhanden, aber es gibt einige machtbesessene Kollegen.
Kann man nicht beurteilen, weil es in dieser Firma so gut wie gar keine älteren Kollegen gibt. Das sagt schon viel.
Einige sind Top, aber sehr unerfahren. Andere brauchen die Macht, um das Ego zu stärken.
Großraumbüro für die Angestellten, Einzelbüros für die Chefetage. Geschäftsführung sitzt in der Mitte im Aquarium. Soviel dazu.
Lieblinge und nicht Lieblinge. Die einen werden gefördert die anderen nicht.
Sehr einfache Aufgaben.
So verdient kununu Geld.