Ein Ort zum Wohlfühlen
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend und menschlich.
Kommunikation
Übergeordnet: Wöchentlich erfolgt eine Stand Up Mail vom Direktorium mit wichtigen Terminen der Woche oder Ergebnissen. Ersetzt z.T. die News Funktion eines Intranets. Es interessiert die Mitarbeitenden tatsächlich, was im Unternehmen passiert. Gerade in der heutigen Zeit ist Transparenz ein so entscheidender Faktor, um das Vertrauen der Belegschaft aufrecht zu erhalten (unbedingt beibehalten und die Wichtigkeit nicht aus dem Blick verlieren!), regelmäßige Betriebsversammlungen
Bereichsintern: Wöchentliche JFs mit dem gesamten Team, zwischendurch ist jeder ansprechbar und hilfsbereit, um Fragen/Ideen zu besprechen.
Kollegenzusammenhalt
Die HIS lebt von den vielen verschiedenen Persönlichkeiten, die dort zusammenkommen. Es ist ein wertschätzendes Miteinander - hier kann jeder so sein, wie er ist. In meinem Team wurde zusammengehalten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist hier nicht nur ein Buzzword, sondern es wird tatsächlich gelebt. Besser geht nicht: Flexible Arbeitszeiten o. Kernzeiten, Gleitzeitkonto (Umwandlung in ganze freie Tage möglich), Home Office. Hier wird nicht erwartet, dass ich am Wochenende oder um 21.00 Uhr noch meine Mails checke und "die Welt rette".
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit erreichbar, wir haben uns auf Augenhöhe wöchentlich ausgetauscht. Ich hatte das Gefühl, wir ziehen an einem Strang.
Arbeitsbedingungen
Die HIS sitzt in einem der bekanntesten Gebäude Hannovers - dem Anzeiger Hochhaus. Viel Geschichte mit viel Charme und dafür eben nicht mit den top modernsten Büros.
IT Ausstattung (Lenovo Think Pads) lief immer reibungslos.
Keine Kantine, dafür aber umliegende Kantinen anderer Firmen problemlos erreichbar sowie 200 Möglichkeiten um HIS herum.
Kein offizieller Sozial-/Pausenraum vorhanden. Es gibt Sitzecken, in denen wir uns dann mal zum Mittag getroffen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Der TV-L gibt die Grenzen der Gehaltsspannen vor. HIS lebt den TV-L jedoch seit einiger Zeit etwas "freier". Denn eingruppiert wird nicht mehr nur klassisch nach dem Abschluss (Ausbildung, Bachelor, Master, ...), sondern nach den Aufgaben.
Image
In dem Nischenmarkt "Software für Hochschulen" gutes Image und bekannt. Außerhalb des Marktes eher weniger, was aber nichts schlechtes bedeutet.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien sind Segen und Fluch zugleich. Wer jährlich die Karriereleiter hinaufklettern möchte, wird hier nicht fündig.
Ansonsten hat jeder Bereich ein Weiterbildungsbudget, was individuell auf die Köpfe verteilt wird. Jeder kann dabei selbst entscheiden, in welchem Bereich Potenziale ausgeschöpft werden sollen. Kompetente Personalentwicklung sorgt für die reibungslose Umsetzung.