Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Im Herzen von Hannover entwickelt die HIS Hochschul-lnformations-System eG IT-Lösungen für Hochschulen in Deutschland. Unseren Erfolg verdanken wir vor allem unserem starken Team mit derzeit rund 300 Beschäftigten. Werden Sie Teil davon und gestalten gemeinsam mit uns eine zukunftsprägende Branche.
Aktuelle Stellenangebote unter: https://www.his.de/karriere
Campus-Management HISinOne:
Mit HISinOne entwickeln wir eine webbasierte Softwareanwendung für die deutsche Campus-IT und den kompletten Student-Life-Cycle für über 200 Hochschulen in Deutschland. Unsere Software ist modular aufgebaut und bildet sämtliche Teilschritte des Student-Life-Cycle von der Bewerbungsphase, bis hin zum Prüfungsmanagement und Alumni-Prozessen ab. Seit 2018 ist unsere Webanwendung zusätzlich durch den Bereich des Forschungsmanagements ergänzt worden.
HIS-Hochschul-ERP:
Unser zweites Standbein bildet das HIS-Hochschul-ERP. Damit bieten wir vor allem Module für die Bereiche des Finanz- und Personalmanagements für die innere Organisation von Hochschulen und Universitäten an. Eingebettet in die Hochschul-IT kommuniziert das System zudem unter anderem mit HISinOne sowie Dokumentenmanagementsystemen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
ParkplatzZentraler Standortfaktor:
Wir arbeiten im Herzen von Hannover - direkt am Steintor und nur 5 Minuten vom Hannover Hauptbahnhof entfernt.
Kostengünstig von A nach B:
Wir fördern den ÖPNV und bezuschussen das Job-Ticket im GVH im Firmenabonnement.
Familie & Beruf:
Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten im Gleitzeit-Modell sind für uns die Grundvoraussetzung für eine Work-Life-Balance.
Arbeiten von Zuhause:
Wir ermöglichen Home Office & Mobile Working.
Flexibler Zeitausgleich:
Durch den flexiblen Gleitzeitrahmen können bis zu 3 Gleittage/Monat eingelegt werden.
Individuelle Weiterbildung:
Wir investieren in Ihre Karriere und Interessen - sowohl per Inhouse Schulung in unserem eigenen HIS-Schulungszentrum, als auch per externen Weiterbildungen.
Qualifizierte Einarbeitung:
Zum Start bei HIS stellen wir Ihnen im Rahmen unseres Mentorings eine feste Anlaufstelle für alle organisatorischen Fragen rund um den Einstieg und die Arbeitswelt bei HIS bereit.
Betriebliche Altersvorsorge:
Wir denken bereits jetzt an später und bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge gemäß den Bestimmungen des öffentlichen Dienstes (VBL).
Gesundheitsmanagement:
Neben höhenverstellbaren Schreibtischen und einer kostenlosen Rückenschule, bieten wir unseren Beschäftigten ein Firmenfitness-Angebot (HanseFit).
Fit durch den Tag:
Jeden Dienstag gibt es eine frische Obstlieferung.
Wir bieten Arbeit, die herausfordert und Spaß macht. Dafür sorgen das bereichsübergreifende tolle Betriebsklima, eine langfristige Perspektive und sämtliche Benefits drum herum.
Als Softwarehaus für Hochschulen in Deutschland übernehmen wir für unsere Kunden den kompletten Prozess von der Prozess- und Fachberatung sowie Anforderungsanalyse, bis hin zur eigentlichen Entwicklung und Implementierung unserer Software. Unsere Kunden haben dabei auch die Möglichkeit unsere Software cloudbasiert als Software as a Service in Anspruch zu nehmen.
Schwerpunkte unserer Arbeit bilden daher vor allem folgende Aufgabengebiete:
Darüber hinaus bieten wir jedoch auch Möglichkeiten außerhalb des IT-Umfelds, bspw. in den Bereichen:
Hier bei HIS haben wir kein bestimmtes Anforderungsprofil, welches wir zu 100 % verfolgen. Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen haben in den verschiedenen Abteilungen jeweils einen sehr unterschiedlichen Background:
Teilweise eine Berufsausbildung (z.B. als Fachinformatiker/in Systemintegration oder Anwendungsentwicklung), teilweise ein Studium (Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationsmanagement, Mathematik, Physik, o.ä.) und teilweise sind es auch Quereinsteiger.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIS Hochschul-Informations-System eG.
Die Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitergesundheit wird hier wichtig genommen:
Workshops für jedes Team zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz, Sommerfest, Obstkorb;), Hansefit, Betriebsrat der sich für die Belegschaft interessiert und einsetzt (ein jährliches Gespräch für alle die möchten wird angeboten), zentrale Lage, es wird immer mal wieder Neues ausprobiert.
- Flexibilität (!)
- Arbeiten im Herzen von Hannover oder am Ort deiner Wahl
- Tolle Kolleginnen und Kollegen
Sehr zentral gelegen, HomeOffice ist möglich, sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Die Personalabteilung macht einen echt guten Job.
Arbeitszeitflexibilität, Standort, nette Kolleg:innen.
Dass es hier langfristige Perspektiven gibt. Es wird darauf geachtet, dass einen die Arbeit fordert, aber gleichzeitig auch nicht ÜBERfordert. Zudem ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sehr gut.
Einige Prozesse könnten häufiger überarbeitet und verbessert werden.
Bürogebäude (!), verstaubte Strukturen, wenige Veränderungsbereitschaft und fehlendes Führungsvermögen.
Das Gendern ;-)
Was etwas schade ist, ist, dass es keine "Sozialräume" gibt, in denen man mal zusammen Mittagspause machen kann.
Eingestaubte Strukturen, endlos lange Entscheidungswege und meine Führungskraft war aus meiner Sicht unreflektiert und wenig kritikfähig.
HIS muss stark daran arbeiten, bestehende Muster aufzubrechen, bei denen intern schon lange bekannt ist, dass man hier tätig werden müsste. Es gibt in jedem Team offene Geheimnisse und Baustellen, die jahrelang vor sich hergeschoben werden. Das mag kein Alleinstellungsmerkmal von HIS als Arbeitgeber sein, rechtfertigt aber auch nicht, nichts zu tun.
- Sozialräume schaffen
Viele Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen. Durch die heterogene Altersstruktur und damit verbunden inzwischen auch das altersbedingte Ausscheiden in die Rente ist ein guter Wissenstransfer zwischen den Generationen besonders wichtig für das Unternehmen.
Das ERP System bald modernisieren.
Mehr Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeitenden und Schulung der Führungskompetenz von "oben" an.
Der am besten bewertete Faktor von HIS Hochschul-Informations-System ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie mit allen anderen Kollegen auch, sehr gut.
Liegt natürlich immer an allen Beteiligten. Habe es selbst immer als wertschätzend empfunden.
Es werden sogar Kollegen über 60 neu eingestellt und einige sind nach Renteneintritt noch auf Stundenbasis geblieben, weil die Arbeit Spaß macht.
Mir sind keine Benachteiligen aufgefallen in der kurzen Zeit, die ich dort beschäftigt war.
Solang die Kollegen noch in der Firma sind, wird sehr wertschätzend mit ihnen umgegangen. Bedauerlich fand ich, dass sie zur 50 Jahr-Feier nicht eingeladen wurden. Denn dank DER Kolleginnen und Kollegen ist die Firma erst so erfolgreich geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIS Hochschul-Informations-System ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird nach TV-L bezahlt. Das kann (je nach Eingruppierung bzw. Stufe) interessant sein, meist jedoch nur für die ersten Jahre, in denen man schneller in den Stufen aufsteigt.
Auf lange Sicht ist der TV-L für die Tätigkeitsbereiche in der IT (insb. in der IT-Beratung) nicht marktfähig. Höhergruppierungen sind selten möglich und die Stufenlaufzeiten im späteren Verlauf einfach zu lang, bis mal etwas spürbares passiert. Die stattfindenden Tarifverhandlungen bringen natürlich auch eine kleinere Anpassung nach oben, allerdings nur marginal.
Schwierig ...
Der TV-L gibt die Grenzen der Gehaltsspannen vor. HIS lebt den TV-L jedoch seit einiger Zeit etwas "freier". Denn eingruppiert wird nicht mehr nur klassisch nach dem Abschluss (Ausbildung, Bachelor, Master, ...), sondern nach den Aufgaben.
Das Unternehmen zahlt nach TV-L inkl. der Sozialleistungen.
Als Entwickler kann man definitiv woanders mehr verdienen.
Vorteile sind hier ja bereits genannt:
- praktische Unkündbarkeit,
- 'equal Pay',
- Bezahlung nach TV-ÖD und
- zwanghafte Unterbringung in der betrieblichen Altersvorsorge (VBL) (wobei das für mich eher ein Nachteil ist, weil man ein erhöhtes Gehalt u.U. sinnhaftiger anlegen kann und niemand weiß, wie es der VBL in X Jahren gehen wird.
Generell arbeiten deswegen größtenteils Leute hier, die entweder 'reingerutscht' sind und sich wegen der Arbeitsatmosphäre wohl fühlen, sicherheitsbedürftig ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Etwa 9% der Arbeitszeit darf/soll für Weiterbildung genutzt werden. Man bespricht mit seinem Teamleiter welche Schulungen man gerne besuchen möchte und es wird auch versucht dort viele Möglichkeiten zu schaffen.
Weiterbildung wird mindestens einmal jährlich besprochen und geplant - auch die persönliche Weiterbildung findet Raum. Die Selbstlernplattform LinkedIn Learning ist bei mir ein beliebtes Angebot, hier kann ich mir frei einteilen, wann ich mich zu etwas näher informieren möchte.
Flache Hierarchien sind Segen und Fluch zugleich. Wer jährlich die Karriereleiter hinaufklettern möchte, wird hier nicht fündig.
Ansonsten hat jeder Bereich ein Weiterbildungsbudget, was individuell auf die Köpfe verteilt wird. Jeder kann dabei selbst entscheiden, in welchem Bereich Potenziale ausgeschöpft werden sollen. Kompetente Personalentwicklung sorgt für die reibungslose Umsetzung.
Fachlich kann man sich zwar in unterschiedlichen Gebieten einbringen (Fachberatung, Schulung, Fachdesigns), jedoch ist die Abwechslung insgesamt auf das gesamte Unternehmen betrachtet dann doch eher gering.
Weiterbildungen sind eher standardisiert: Fachberater:innen werden früher oder später nach IREB Standard im Requirements Engineering zertifiziert (finde ich gut). Projektleiter:innen werden nach PRINCE2 zertifiziert. Zwischendurch gab es Standard-Schulungen zur Supportqualität o.ä.
Man kann HIS definitiv nicht vorwerfen, dass kein Geld in Weiterbildungen gesteckt wird. Es gibt jährlich definierte Budgets für diese Zwecke. Individuelle Schulungen ...
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, sogar während der Arbeitszeit. Die Karriere hat ihre Grenzen im öffentlichen Dienst.