Allgemein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitergesundheit wird hier wichtig genommen:
Workshops für jedes Team zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz, Sommerfest, Obstkorb;), Hansefit, Betriebsrat der sich für die Belegschaft interessiert und einsetzt (ein jährliches Gespräch für alle die möchten wird angeboten), zentrale Lage, es wird immer mal wieder Neues ausprobiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Prozesse könnten häufiger überarbeitet und verbessert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Arbeitsbereichs ist sehr gut, auch wenn es durch viele nutzbare Tools gerade erschwert wird. Einige hängen noch bei RocketChat, andere kann man nur noch über Teams erreichen. Zwischen den Arbeitsbereichen ist die Kommunikation ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team unterstützen wir uns viel gegenseitig und kommen sehr gut zurecht.
Work-Life-Balance
Wenn man möchte, kann man 100% Home Office machen, wobei bei manchen Terminen Präsenz gewünscht ist. Das hängt aber vom Team ab. Man ist sehr flexibel von den Arbeitszeiten und kurzfristig Urlaub nehmen ist in der Regel auch kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Bei mir top, habe aber auch schon von schwierigen Vorgesetzten gehört.
Interessante Aufgaben
Bis jetzt gab es immer etwas neues und man kann sich selbst so einbringen wie es für einen passt.
Gleichberechtigung
Für eine IT-Firma ein relativ hoher Frauenanteil. Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung könnte besser sein. Für den Heimarbeitsplatz wird zurzeit nichts dazu gegeben. In manchen Räumen ist es im Sommer sehr warm. Es wird demnächst Shared-Desk eingeführt, das könnte die Arbeitsbedingungen nochmal ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L mit Deutschlandticket. Ist transparent und man erreicht automatisch höhere Stufen ohne Gehaltsverhandlungen machen zu müssen. Dafür wird das Gehalt natürlich auch nicht jedes Jahr höher.
Karriere/Weiterbildung
Etwa 9% der Arbeitszeit darf/soll für Weiterbildung genutzt werden. Man bespricht mit seinem Teamleiter welche Schulungen man gerne besuchen möchte und es wird auch versucht dort viele Möglichkeiten zu schaffen.