18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Unternehmen noch recht jung in Deutschland. Genießt keinen hervorragenden Ruf bei den Händlern und Kunden. Als Arbeitgeber nicht weiterzuempfehlen.
nichts von alldem
Das deutsche Team war hervorragend und die Zusammenarbeit wunderbar. Es herrschte gute Stimmung. Das Verhältnis zum chinesischen Team war mehr als schwierig.
Billige Stühle, z.T. bereits schwer beschädigt, trotz ärztlichen Attests keine Spezialstühle; einfache Tische; nur Laptops, keine Monitore, Tastaturen oder Maus, Telefon- und Internetanlage nur für den Hausgebrauch ausgelegt; regelmäßig kein Büromaterial und aufgrund mangelnden Tonernachschubs kein Drucken möglich
keinerlei Sozialleistungen
Wenig Mitgestaltungsrecht, Vorschläge wurden meist nicht angenommen, Warnungen missachtet.
Die anfängliche Euphorie ist leider komplett verflogen
Unbelehrbar
Zuhören und lernen
Chinesische Zustände
Das Potential wird leider so überhaupt nicht genutzt
Man muss sich seine freie Zeit nehmen, sonst wird man aufgefressen
Weder noch
Gehalt ist angepasst - Sozialleistungen null
Null
Not schweißt zusammen
Gibt es nicht
Chinesische Vorgesetze sind nicht zu ertragen, deutsche Kollegen können das nicht ausgleichen
Modernes Büro, Parkmöglichkeiten, aber keine wichtigen Investitionen in Arbeitsmittel
Jeden Tag anders
Der Chinese steht auf einem Podest und der Rest ist nur Beiwerk - ohne Durchsetzungsvermögen wird man untergebuttert
Durchaus vorhanden, können aber nicht erledigt werden, da man mit Blödsinn blockiert wird
Hisense ist eine sehr leistungsfähige Marke.
Der Aufbruch und die Entwicklungsmöglichkeiten sind deutlich spürbar. Als „Verkäufer“ hat man gute „Waffen“, aber rein auf Deutschland bezogen schon ein angekratztes Image.
Kein Verständnis und Bewusstsein für eine ehrliche Teambildung zwischen Chinesen und Deutschen.
Hisense hat prinzipiell alle Zutaten für eine erfolgreiche und standesgemäße Entwicklung in Deutschland. Es fehlen das Verständnis für den doch sehr speziellen deutschen Markt mit seiner Fachhandelsstruktur, Warentests und Kanalstruktur. Es fehlt die Offenheit sich auf den deutschen Markt einzulassen und unterzuordnen. Der dritte, entscheidende Punkt ist das Fehlen an Vertrauen in eine deutsche Führung und deren Marktkenntnisse in einem fairen Zeitrahmen.
Entscheidendes Thema ist Markendenken.
Hisense ist weltweit bereits eine der führenden Marke, schafft es aber noch nicht in Deutschland wie eine Marke aufzutreten.
Man denkt teilweise zu Umsatz bezogen.
Vereinzelt ist das Interesse und der Wille an eine guter Zusammenarbeit zwischen Chinesen und Deutschen zu spüren. Es gibt keine Einweisung in Bezug auf die chinesische Arbeitskultur und umgekehrt.
Ein Teamgeist ist nur auf untergeordneten, nationaler Ebene entstanden. Lob und Anerkennung werden kaum vermittelt.
Hisense ist rein auf Deutschland betrachtet ein schlafender Riese. Die Produkte sind gut, international genießt Hisense eine sehr gute Reputation bei den Endknsumenten. In Deutschland muss das Verständnis und die Möglichkeiten für Hisense noch erarbeitet werden. Sehr hilfreich sind die beiden Markenting / Sponsoring Aktivitäten In der Fußball Bundesliga und in der Formel 1. Das Kernproblem ist das Unverständnis für den deutschen Markt und seine Strukturen, kein vorhandenes Markenverständnis und eine ehrliche, integre Geschäftseinstellung.
Hat keinen Stellenwert in der Unternehmenskultur.
Karrieremöglichkeiten sind bis zu einer gewissen Ebene gegeben. Weiterbildung war zu meiner Zeit nicht existent. Fakt ist auf der oberen deutschen Ebene gibt es keine Beständigkeit. Hire & Fire, trotz mehrerer guter Mitarbeiter.
Da kaum vorhandene Strukturen, ist das Gehalt dem individuellen Verhandlungsgeschick des Einzelnen unterworfen. Zusätzliche Sozialleistungen kenne ich nicht, weder eine Altersversorgung noch ein Verpflegungsangebot im Büro.
Insgesamt ist das Gehaltsniveau eher unterdurchschnittlich.
Ohne die nationale Trennung betrachtet, nicht vorhanden. Auf sozialer Ebene herrscht kulturell bedingt ein deutlicher Unterschied zu europäisch geprägten Unternehmen.
Auf der jeweiligen nationalen Ebene gut.
Auch hier gab es faires Miteinander.
Hier muss man klar national trennen. Auf deutscher Ebene gut, auf chinesischer Seite schlecht.
Anfänglich auf sehr niedrigen Niveau, es gab kaum Strukturen in jeglicher Hinsicht in Bezug auf Büro und Arbeitsmittel, IT-Equipment und Software. Wurde aber schrittweise verbessert.
Meiner Erfahrung nach bleibt einiges in den sprachlichen Barrieren hängen. Das Verständnis und Akzeptanz für den deutschen Markt fehlen und konnten nicht vermittelt werden.
Ich konnte keinen Unterschied auf geschlechtlicher Ebene wahrnehmen.
Die Aufgabenstellung an mich war klar, höchst interessant und anspruchsvoll, aber am Ende auch unerfüllbar.
Man kann chinesische Arbeitskultur erlebn, wenn man möchte. Die Vergütung ist fair.
Alles andere. Absolut keine Benefits.
Komplett die Unternehmensstruktur, sowie den Führungsstil überdenken und modernisieren. Angestellte fördern und Ihnen größere Mitspracherechte gewähren. Aktiv eine gesündere Work-Life-Balance fördern.
Keine Wertschätzung, nur psychischer Druck.
Das Unternehmen präsentiert sich als aufsteigende Marke. Leider mehr Schein als Sein. Die Produkte sind maximal ausreichend. Unter Mitarbeitern hat die Marke ein eher schlechtes Ansehen.
In einigen Abteilungen gehören Überstunden zum Alltag und werden nicht vergütet. Manchmal arbeiten die chinesischen Kollegen sogar am Wochenende. Es kam vor, dass Kollegen keinen Urlaub nehmen konnten, weil ihre Vorgesetzten meinten, man hätte doch neulich erst welchen gehabt und soll auch mal arbeiten, obwohl noch Urlaub offen ist. Dieser verfällt dann gerne mal.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es herrscht eine hohe Fluktuation durch permanente Unzufriedenheit von Seiten der Arbeitnehmer, wie auch des Arbeitgebers.
Angemessenes Gehalt, aber keinerlei Sozialleistungen.
Nonexistent.
Angestellte bekommen gesagt, dass sie wenig kontakt zu Kollegen aus anderen Abteilungen haben sollen, weil die Abteilungsleiter untereinander konkurrieren. Man tauscht sich unter Kollegen maximal hinter vorgehaltener Hand über Unzufriedenheiten im Arbeitsverhältnis aus.
Ältere und auch zu kritische Mitarbeiter werden teilweise herabgestuft und zur Kündigung gezwungen, rausgeekelt, oder einfach gefeuert.
Katastrophal. Mobbing, Angst, Druck und Psychospielchen. Einige Kollegen litten/leiden unter akutem Burnout inklusive Depressionen und körperlichen Syndromen.
Außen OK, innen nicht. Graue Teppichböden, weiße Wände, Neonlicht. Sehr steriles Umfeld mit nur der nötigsten Einrichtung. Der viel zu kleine Pausenraum ist sehr schmutzig und die Toiletten sind eine Zumutung. In der Pause kann man nur nach draußen flüchten.
Meetings werden nur unter Führungskräften ausgetragen, welche sich allerdings nur wenig zu sagen haben, da jeder Angst hat zu viel Preis zu geben. Als angestellter wird man meist im dunkeln gelassen und soll sich nur mit seiner Aufgabe beschäftigen.
Chinesische Kollegen vor Deutschen. Männer vor Frauen. Vorgesetzte sind heilig.
Vielfältig aufgestelltes Unternehmen, jedoch absolut keine Innovationsbereitschaft. Eigene Ideen und Kreativität werden unterbunden, denn es kommen direkte Vorgaben aus der Unternehmenszentrale. Überwiegend wird sich stark an der Konkurrenz orientiert.
Nichts!
Schließe mich den Vorrednern an!
Alle Prozesse, die in China verwendet werden, sollen auch in Deutschland gelebt werden.
Hört auf lokale Mitarbeiter, versucht nicht immer jeden gegen den anderen auszuspielen. Motivierte und glückliche Mitarbeiter sparen euch viel Geld. Versucht nicht immer so missgünstig zu sein.
Sehr schlechtes Betriebsklima, kann man Teamarbeit vergessen!
Viele Mitarbeiter werden schikaniert. Die Streitigkeiten sieht man nahezu täglich.
Die Büros dient gleichzeitig auch als Lager.
Keine Zeitverfassung, aber Überstunden erwartet!
Mehr Arbeit als Leben...
keine Weiterbildung angeboten und kaum Entwicklungsmöglichkeiten...
Unter deutschen stark, mit chinesischen Mitarbeitern bedingt.
Militärisch, autoritär, unmenschlich. keine Diskussion! Keine Verantwortung! Die Verantwortung für das Team und die Ergebnisse von sich schieben, Sündenböcke suchen...
keine Kommunikation vorhanden, nur Streitigkeiten!!
Viele Arbeit, wenig bezahlt.
Hier gibt es nur Arbeit, keine Chance neue Idee durchzusetzen.
Chinachaos und Willkür
Große Entwicklungsabteilung. Forscht und entwickelt selber. Seit 13 Jahren Nummer 1 ins China. Flache Hierarchien. Top Management
Zu wenig Parkplätze vorhanden.
Faires Miteinander. Auch zwischen den Nationen herrscht ein gutes Arbeitsklima
Das ist phasenweise stark verschieden. In unserer Branche gibt es immer wieder Phasen wie , Messen oder auch das Jahresendgeschäft etc. , da geht es richtig ab. Insgesamt aber, all over, kann ich mich nicht beschweren. Ich habe schon für mehrere Unternehmen in dieser Branche gearbeitet. Work-Life-Balance ist schon in Ordnung hier.
Da wir Unseco Partner sind und uns auch mit Schalke 04 sehr stark sozial engagieren, passt das in jedem Falle.
Hier gibt es nicht dran auszusetzen. Alle ziehen am selben Strang
Viele junge und ältere Kollegen. Klappt prima so im Mix. Erfahrung plus Innovation ;-)
Hier wird in der Regel miteinander geplant. Der Mix aus perfekt zum HQ vernetzten chinesischen Kollegen und einem noch kleinen, aber potenten Vertriebsteams ist eine super Grundlage für zukünftigen Erfolg. Es kommt auch immer mal zu zwischen-kulturellem Unverständnis, aber man kann hier offen über alles sprechen.
Auch das Arbeitsmaterial entspricht so langsam den Anforderungen der Mitarbeiter.
Regelmäßige Meetings. Generell hat man täglich einfach auch viel Kontakt zueinander. Per Telefon und auch persönlich.
Hier gibt es an jeder Ecke genug zu tun. Für ein Unternehmen, dass sich schnell weiterentwickeln und marktgerechter auftreten will, ist das aber ganz normal. In jedem Falle sollte man hier Leistungsbereitschaft mitbringen.
Die interne Entwicklung und der Umgang haben arg nachgelassen.
Innerhalb des "alten" Stammes besser, aber bewußt gegen gesteuert.
Bestimmte Verhaltensgrundlagen sollten einfach eingehalten werden.
nichts
Aufgabenbereiche, Produkte, Arbeitsbedingungen, Vergütung, technische Entwicklung, Image
Vereinheitlichung der Kommunikation, Einführung eines Warenwirtschaftssystems, klare Aufgabenteilung, Erhöhung der Gehälter
typisch Chinesisch. Nur schlecht kopierte Produkte und keine Aussicht auf eine Weiterentwicklung. Viele Versprechen werden nicht erfüllt.
Keine Bildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen.
professionelle Arbeitsmaterialien, wie Werkzeug o.Ä. fehlen gänzlich oder müssen von mehreren Personen gleichzeitig genutzt werden.
Nicht vorhanden. Ein Austausch von Informationen findet nicht statt und unterliegt keinerlei Vorgaben.
Gehalt liegt weit unter dem, was in anderen Unternehmen der gleichen Branche gezahlt wird. Keine Boni oder Sozialleistungen. Für Dienstreisen muss immer in Vorkasse getreten werden. Eine Familie kann man davon bei Weitem nicht ernähren.
keine professionelle Aufgabeneinteilung. Keiner weiß was der Andere den ganzen Tag tut.
So verdient kununu Geld.