Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Menschen und die Entwicklungsmöglichkeiten
Mehr Transparenz bei Gehaltsbändern
40 Stunden Woche, alle Überstunden wurden immer ausbezahlt. Arbeit an Feiertagen wird extra vergütet. Einmal im Jahr konnte ich eine Schulung machen. Teilzeit war bei Kollegen problemlos möglich
Das beste im Job
innovativ, international, respektvoller Umgang, flexibel, offen für Veränderungen/Neuerungen, gutes Betriebs- und Arbeitsklima, kurze Entscheidungswege, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Steht für seine Mitarbeiter ein.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern könnte verbessert werden.
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mirarbeitern.
Zuschuss zur Kita, betriebliche Altersvorsorge, Obsttage, Betriebsarzt
Gehalt könnte immer mehr sein. Dafür gibt es aber u. a. VL, Zuschuss zur Kita, betriebliche Altersvorsorge
Die Gleichbehandlung aller Arbeitnehemer, VWL, betriebliche Altersvorsorge
die Kommunikation MÜSSTE VERBESSERT WERDEN
Die Kommunikation sollte verbessert werden.
Er ist für seine Mitarbeiter da.
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern.
pünktliche Lohnzahlung, Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
3 Schicht Arbeit, Zusatzschichten
bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern
Tolle Chefin, Geschäftsführerin.
Sehr hohes Know How und Empathie.
Arbeitnehmer aller Altersstufen werden von ihr eingestellt.
Gutes Perfotmance Management, was sie in Hitachi eingeführt hat.
Geschäftsführerin setzt sich auch in Japan sehr für uns ein.
Europäische Firmenzentrale ist schlecht.
Schlechte Manager in der Schweiz.
Vom Headquarter in Europa keine Ehrlichkeit, fehlende Informationen.
Guter ceo ( Amerikaner).
Manager im europäischen Headquarter ändern.
Deutsche Geschäftsführerin größere Rolle geben.
Mehr Transparenz seitens Europa.
Möglichkeit von Home Offices in Deutschland, wenigstens ab und zu
Arbeitskleidung, vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge, Betriebsarzt
es wird viel eine sechste Nachtschicht gearbeitet
bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge, Gesundheitstage, Arbeitssachen(werden auch gewaschen wenn man das möchte)
drei Schicht System, hoher Lärmpegel
So verdient kununu Geld.