Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet sich nicht kaputt
Die Arbeitszeiten sind einigermaßen flexibel
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden selten angenommen. Von der alten Geschäftsführung gar nicht. Man fühlt sich oft nur als dummer austauschbarer Angestellter. Dadurch macht die Arbeit selten Spaß. Flache Hierarchien sind zwar meist gut, hier führt es aber dazu, dass der GF sehr vieles entscheiden muss, was bei der Mitarbeiterzahl nicht gut funktioniert.
Es gibt keinerlei Benefits abgesehen von Parkplätzen, die aber nicht alle MA haben, weil es zu wenige gibt. Hier könnte man so vieles machen.
Zu viele Produkte, die entweder Karteileichen sind oder zu selten verkauft wurden, dafür aber wahnsinnig viel Geld in der Entwicklung verschlungen haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung könnte mehr auf jeden Mitarbeiter eingehen und seine Stärken herausarbeiten. Dadurch würde man sich besser geschätzt fühlen. Mitarbeiter sollten stärker über die aktuellen Entwicklungen und Ziele informiert werden.
Dringend nötige Modernisierungen der Prozesse und Betriebsmittel müssen angegangen werden. Ansonsten verpasst die Firma den Anschluss.
Arbeitsatmosphäre
Lob oder Tadel hört man in der Regel nicht, was nicht unbedingt dazu beiträgt sich mehr zu engagieren. Geschäftsführung oft zu wenig im Haus.
Kommunikation
Zu wenig. Die Ziele der Firma und die Richtungsgebung sind vielen unbekannt oder nicht klar genug formuliert.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind ehrlich und fair zueinander.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind büroüblich. Urlaub wird in den meisten Fällen unkompliziert und auch sehr kurzfristig gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich unter der neuen Führung etwas verbessert. Allerdings wurden viele Projekte der Modernisierung bisher unzureichend verfolgt. Davon haben sich viele mehr versprochen.
Interessante Aufgaben
Die meisten Projekte oder Aufgaben sind Bestandspflege bestehender Produkte. Zu wenig Innovationen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten im Altbau bedürfen einer Renovierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterdurchschnittliches Gehalt ohne jegliche vertraglich festgelegten Sonderzahlungen. Einige Mitarbeiter sind deswegen demotiviert.
Image
Der Arbeitgeber könnte mehr in der Öffentlichkeit in Erscheinung treten, auch wenn dieser keine Endkundenprodukte herstellt. Die meisten Menschen im Ort kennen ihn nicht.
Karriere/Weiterbildung
Hierfür gibt es keine Pläne von der Geschäftsführung, obwohl in dieser Branche vom Gesetzgeber gefordert. Mitarbeiter muss sich selbst darum kümmern. Die meisten erhalten 0.
Im Unternehmen quasi null Möglichkeiten die Karriereleiter zu erklimmen oder signifikante Gehaltssteigerungen zu erfahren.