6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Mit neuer Geschäftsführung und frischem Wind in die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket. Kurzer Arbeitsweg und daher viel Zeit mit der Familie.
Verbesserungsvorschläge
Photovoltaik aufs Dach, Barrierefreiheit schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die subjektiv empfundenen Arbeitsatmosphäre ist sicherlich heterogen, keine Frage. Es gibt manche Abteilungen, da läuft gut und manche, da läuft es eben besser. In vielen Abteilungen herrscht eine familiäre Atmosphäre, wo man auch mal über private Befindlichkeiten sprechen kann. Das wird manchmal etwas kritisch gesehen. Andererseits bietet sich so die Möglichkeit auch außerbetriebliche Konflikte zu lösen, so dass die Kollegen wieder unbelastet und motiviert arbeiten können ohne sich ständig von mitgebrachten Konflikten ablenken zu lassen. Allgemein herrscht gute Laune und es wird auch mal herzlich zusammen gelacht.
Mit der neuen Geschäftsführung wirkt allgemein alles entspannter aber dennoch produktiver.
Image
Die Firma genießt bei ihren Kunden ein hohes Ansehen. Klar, es läuft nicht immer alles perfekt und auch manchmal was schief. Und manchmal fluchen auch alle. Aber wir bemühen uns immer, dass am Ende des Tages sowohl der Kunde, die Firma als auch der Mitarbeiter zufrieden nach Hause gehen. Großes Lob erhalten wir auch regelmäßig dafür, dass wir bzgl. technischer Rückfragen sehr gut erreichbar sind, bzw. die richtigen Mitarbeiter am Ende der Leitung für die Lösung von Problemen sorgen.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten, an denen eine Anwesenheitspflicht gilt. Überstunden können gemacht werden, müssen aber nicht. Überstunden können auf Wunsch der Mitarbeiter auch in Form von zusätzlichen Urlaubstagen ausgeglichen werden. Es gibt Mitarbeiter mit vielen Überstunden, weil sie ihren Job aus Leidenschaft machen und/oder Aufgaben ungern liegen lassen. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die pünktlich Feierabend machen. Beides ist in friedlicher Koexistenz möglich.
Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden ggf. auch telefonisch. Die Mitarbeiter sprechen sich untereinander ab und nehmen in der Regel den Urlaub so, dass es dadurch zu keinen Verzögerungen bei Projekten oder Aufträgen kommt bzw. werden auch Urlaubsvertretungen bestimmt.
HiTec Zang ist ein sehr familienfreundliches Unternehmen mit vielen jungen Eltern. Elternzeit kann jederzeit genommen werden und entsprechende Formulare und Arbeitsvertragsergänzungen werden innerhalb weniger Tage bearbeitet bzw. ausgestellt, so zumindest meine Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten bei HiTec sind aufgrund der flachen Hierarchie vertikal begrenzt, horizontal aber offen. D.h. im Wesentlichen gibt es den „normalen“ Mitarbeiter, die Führungskräfte und die Geschäftsführung. Hier sind die Möglichkeiten natürlich limitiert. Was die Spezialisierung bzw. Weiterbildung angeht gibt es mehr Möglichkeiten. Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist divers. Es gibt Angebote bspw. Kommunikations- oder Vertriebsseminare, die als Gruppenveranstaltung angeboten werden und bei denen man sich bei Interesse mit anmelden kann. Bei speziellen oder fachspezifischeren Weiterbildungsmaßnahmen kann der Mitarbeiter entsprechende Seminare an die Personalabteilung schicken. In der Regel werden die Maßnahmen auch genehmigt, wenn diese sachdienlich sind und eine höhere Arbeitsqualität und/oder –quantität erwarten lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
HiTec gehört keinem Arbeitgeberverband an, d.h. die Bezahlung basiert nicht auf einem Tarifvertrag und liegt aber im Schnitt vermutlich niedriger. Wieviel niedriger hängt davon ab, welchen Tarifvertrag man für den Vergleich zugrunde legt. Das Gehalt ist bei HiTec Verhandlungssache. Wer gut verhandeln kann und seinen Job gut macht, der wird auch gut bezahlt bzw. so bezahlt, dass er zufrieden ist. Seit dem ich in der Firma bin gab es jedes Jahr einen Weihnachtsbonus. Vor kurzen gab es eine allgemeine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter. Für mich persönlich ist das Gehalt nachrangig, sofern die Arbeit/ die Aufgaben erfüllend sind, die Arbeitsbedingungen bzw. das Miteinander mit den Kollegen passt und ich nicht das Gefühl habe, unter Wert bezahlt zu werden. Alle Bedingungen sind für mich erfüllt. Wenn man die Mitarbeiterfluktuationsrate betrachtet, die etwa bei geschätzt <2% liegt, dann scheinen alle Mitarbeiter mehr oder weniger zufrieden zu sein, da sie entweder aktiv nachverhandeln oder eben dann doch nicht so wenig verdienen, dass es für einen Arbeitgeberwechsel motiviert. Wie schon gesagt, Gehalt ist nicht alles sondern nur ein Teil davon, was einen schönen Arbeitsplatz ausmacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen, welches sich hauptsächlich mit Automatisierungstechnik und Softwareentwicklung beschäftigt ist der Stromverbrauch Systembedingt hoch. Es wird versucht, den Stromverbrauch zu reduzieren in dem man die Beleuchtungstechnik alter Büros nach und nach auf den aktuellsten Stand bringt. Müll wird selbstverständlich getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Persönlich finde ich den Kollegenzusammenhalt großartig. Die Kollegen möchte ich ehrlich gesagt auch gar nicht missen. Aus anderen Firmen hört man häufig, dass man mit seinen Problemen allein gelassen wird. Wenn man ein Problem hat, dann stehen 10 Leute um einen herum und bieten Lösungen an, so mein empfinden. Man fühlt sich also nie allein gelassen, es sei denn man will es so. Mit sehr vielen Kollegen kann man auch über Gott und die Welt reden. Wie überall gibt es Kollegen, die sich sehr gut in das Team integrieren und es gibt auch solche, die das weniger gut können bzw. auch wollen. Fakt ist aber auch, dass einige Kollegen in der Vergangenheit gekündigt haben und nicht zuletzt auch wegen des kollegialen Umgangs wieder zurückgekommen sind, sich also neu beworben haben und wieder eingestellt wurden.
Zu den Geburtstagen bringen die Mitarbeiter Kuchen (selbst gemacht oder gekauft) oder Eis mit, so dass jeder teilhaben kann am Altern. Ein Sommerfest mit Grill, Hüpfburg und Co. für die Kinder gab es vor Corona auch, d.h., die gesamte Familie (ersten Grades) wurde auch eingeladen, nicht nur die Mitarbeiter. Sobald sich die Lage entspannt soll es auch weitere Sommerfeste geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon bei der Gleichberechtigung beschrieben gibt es hier keine Unterschiede zu jedem anderen Mitarbeiter. Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt. Es gibt selbst Kollegen, deren Rentenzeit offenbar zu langweilig ist und bei HiTec Zang einer Teilzeittätigkeit nachgehen, um ihr wertvolles Wissen aus der Industrie einbringen zu können. Jubilaren wird bei der jährlichen Weihnachtsfeier gedankt und sie erhalten je nach Dienstalter ein kleines Geschenk der zusätzlichen Anerkennung und Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung macht heute vieles richtig, was früher nicht denkbar war, was natürlich auch eine Generationenfrage ist. Es gibt kein Mikromanagement mehr bzw. kaum noch wahrnehmbar. Vielmehr werden nun Ziele vorgegeben, die manchmal auch sehr sportlich sind, aber in einem realistischen, gesunden Rahmen. Führungskräfte haben mehr Handlungsspielraum, was die Erreichung der Ziele angeht. Ein Wermutstropfen bleibt. Die HiTec Zang Geschäftsführung ist auch gleichzeitig die der Juchheim Laborgeräte GmbH, so dass beide Firmen nur jeweils etwa die Hälfte der Aufmerksamkeit der Geschäftsführung bekommen. Alles in allem geht das Konzept aber bisher auf, da eine Erreichbarkeit in dringenden Fällen jederzeit gegeben ist. Beim Verhalten der anderen Führungskräfte gibt es verschiedene Meinungen. Jeder hat mehr oder weniger seinen eigenen Führungsstil der ggf. nicht deckungsgleich mit den Vorstellungen der zu Führenden ist. Manche führen sehr gut, da kann ich selbst auch noch was lernen, bei anderen besteht durch aus noch Verbesserungspotential.
Arbeitsbedingungen
Aktuell werden nach und nach die Büros mit neuen höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Ergonomische Stühle können ausprobiert und bei Gefallen bestellt werden. Nach und nach werden Büros renoviert und mit modernster Beleuchtung ausgestattet. Ist der Schallpegel im Büro zu hoch, dann können ggf. einfach Schallmatten im Sekretariat bestellt werden. Ist der PC nicht mehr zeitgemäß? Dann einfach bei der IT einen neuen bestellen. Viele Dinge laufen völlig unkompliziert. Wichtig ist nur, dass man die Bedürfnisse auch kommuniziert und deren Sinnhaftigkeit begründen kann. Das Homeoffice angeboten wird, muss man mittlerweile nicht mehr erwähnen.
Kommunikation
Kommunikation ist ein wiederkehrendes Thema und man kann sie ständig verbessern. Es gibt regelmäßig Situationen, die durch eine bessere Kommunikation hätten vermieden werden können. Das ist aber normal und nicht zu vermeiden, wo Menschen unterschiedlichster Couleur zusammenarbeiten. Die Geschäftsführung hat erkannt, dass es für bestimmte Situation ein Verbesserungspotential gibt, so dass für alle Mitarbeiter Kommunikationsseminare angeboten wurden, die zumindest den Umgang mit zwischenmenschlichen Umgangsformen sensibilisieren.
Für die Verbesserung der Weitergaben von Informationen (Arbeitsabläufe, Neuigkeiten, Wiederfindung etc.) werden neue Methoden und Werkzeuge ausprobiert, um die Arbeitsabläufe weiter zu verbessern. Verglichen zu früher gibt es heute viel häufiger Meetings, um Arbeitsabläufe und Entwicklungsprozesse abzusprechen bzw. Entscheidungen zu treffen. Ein kurzes persönliches Gespräch im Kollegenkreis ist effektiver als 10 Emails. Neuigkeiten werden intern über Redmine-News und OneNote für jedermann zugänglich kommuniziert. Manchmal erfährt man auch Dinge über den Flurfunk. Das ist aber nicht die Regel und auch normal für jedes Unternehmen.
Gleichberechtigung
HiTec Zang macht keine Unterschiede zwischen Frauen, ältere Kollegen, Menschen anderer Kultur oder Menschen mit Behinderung. Es sind eben alles Menschen und diese stehen in erster Linie im Mittelpunkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind, zumindest für mich, sehr vielfältig, anspruchsvoll und interessant, so dass es dadurch nie langweilig wird.
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Interessante und anspruchsvolle Arbeit mit insgesamt positivem Arbeitsumfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Innovationen
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Flexible Urlaube, Firmensport
Vorgesetztenverhalten
Eigenständiges Arbeiten, Eigeninitiativen werden unterstützt. Wachstumsbedingte Strukturprobleme werden aktuell verbessert.
Kommunikation
Guter Austausch zwischen den Abteilungen, bzw. mit direkten Kollegen. Schwierigkeiten bei Kommunikation bei offiziellen Abläufen werden aktuell verbessert.
Interessante Aufgaben
Sehr divers, zum Teil sehr detailliert
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mittelständler mit hohem Ansehen in der Prozessindustrie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen ist durch Generationswechsel im Wandel. Viele offene Punkte werden aktuell angegangen. Hier gilt es die Prioritäten richtig zu setzen und auf eine tatsächliche Umsetzung zu achten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Tür des Vorgesetzten steht immer offen.
Image
In der Prozessindustrie ist HiTec Zang meist gut bekannt und wird als guter Partner verstanden.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. längere Elternzeit, Teilzeit-Tätigkeit, kein starres 9to5).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden neuerdings angeboten und können auch auf Initiative der Mitarbeiter beantragt werden. Durch die flachen Hierachien sind Karrieresprünge weniger vertikal sondern eher horizontal durch mehr Verantwortung im eigenen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt ist sehr gut. Bei Problemstellungen helfen die entsprechenden Wissensträger schnell und unkompliziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind offen den jüngeren gegenüber und versuchen Ihr Wissen zu vermitteln. Älteren Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Rückmeldung des Vorgesetzten sind fair und neue Ziele werden im gemeinsamen Mitarbeitergespräch gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwei Gebäude. Der Neubau ist modern und zeitgemäß. Die Einrichtung zweckdienlich. Im Altbau gegenüber sind teils Renovierungsarbeiten nötig, die wohl zum Teil schon in Planung sind. In der Küche steht frisches Obst zur freien Verfügung.
Kommunikation
Kommunikation in den einzelnen Abteilungen hat sich in letzter Zeit stark verbessert. Die Kommunikation der Geschäftsführung über Strategie und Ziele könnte noch ausgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für einen Mittelständler insbesondere für Berufseinsteiger fair. Auszahlung erfolgt pünktlich. Bei Sozialleistungen ist noch Luft nach oben (z.B. betriebliche Altersvorsorge). Konzepte hierfür sind in Planung.
Interessante Aufgaben
Hohe Eigeninitiative gefordert und abwechslungsreiche Tätigkeit durch das Projektgeschäft. Dadurch ergeben sich viele interessante Aufgaben (technisch, organisatorisch, kommunikativ).
Gleichberechtigung
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Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet sich nicht kaputt
Die Arbeitszeiten sind einigermaßen flexibel
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden selten angenommen. Von der alten Geschäftsführung gar nicht. Man fühlt sich oft nur als dummer austauschbarer Angestellter. Dadurch macht die Arbeit selten Spaß. Flache Hierarchien sind zwar meist gut, hier führt es aber dazu, dass der GF sehr vieles entscheiden muss, was bei der Mitarbeiterzahl nicht gut funktioniert.
Es gibt keinerlei Benefits abgesehen von Parkplätzen, die aber nicht alle MA haben, weil es zu wenige gibt. Hier könnte man so vieles machen.
Zu viele Produkte, die entweder Karteileichen sind oder zu selten verkauft wurden, dafür aber wahnsinnig viel Geld in der Entwicklung verschlungen haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung könnte mehr auf jeden Mitarbeiter eingehen und seine Stärken herausarbeiten. Dadurch würde man sich besser geschätzt fühlen. Mitarbeiter sollten stärker über die aktuellen Entwicklungen und Ziele informiert werden.
Dringend nötige Modernisierungen der Prozesse und Betriebsmittel müssen angegangen werden. Ansonsten verpasst die Firma den Anschluss.
Arbeitsatmosphäre
Lob oder Tadel hört man in der Regel nicht, was nicht unbedingt dazu beiträgt sich mehr zu engagieren. Geschäftsführung oft zu wenig im Haus.
Image
Der Arbeitgeber könnte mehr in der Öffentlichkeit in Erscheinung treten, auch wenn dieser keine Endkundenprodukte herstellt. Die meisten Menschen im Ort kennen ihn nicht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind büroüblich. Urlaub wird in den meisten Fällen unkompliziert und auch sehr kurzfristig gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Hierfür gibt es keine Pläne von der Geschäftsführung, obwohl in dieser Branche vom Gesetzgeber gefordert. Mitarbeiter muss sich selbst darum kümmern. Die meisten erhalten 0.
Im Unternehmen quasi null Möglichkeiten die Karriereleiter zu erklimmen oder signifikante Gehaltssteigerungen zu erfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterdurchschnittliches Gehalt ohne jegliche vertraglich festgelegten Sonderzahlungen. Einige Mitarbeiter sind deswegen demotiviert.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind ehrlich und fair zueinander.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich unter der neuen Führung etwas verbessert. Allerdings wurden viele Projekte der Modernisierung bisher unzureichend verfolgt. Davon haben sich viele mehr versprochen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten im Altbau bedürfen einer Renovierung.
Kommunikation
Zu wenig. Die Ziele der Firma und die Richtungsgebung sind vielen unbekannt oder nicht klar genug formuliert.
Interessante Aufgaben
Die meisten Projekte oder Aufgaben sind Bestandspflege bestehender Produkte. Zu wenig Innovationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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In Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HiTec Zang durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HiTec Zang als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.