Schlimmer, geht fast nimmer!
Verbesserungsvorschläge
Branchengerechte Bezahlung. Und, was überfällig ist, eine neue Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist es bei der Geschäftsführung noch nicht angekommen, was es heißt Mitarbeiter zu wertschätzen.
Die fängt bei den offensichtlichen Sanierungsstau der Büros an und hört bei der schlechten Bezahlung auf.
Kommunikation
Mitarbeiter sind generell in der Hol-Schuld.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt bei den Kollegen.
Work-Life-Balance
Der Mutterkonzern gibt vor und die Geschaftsführung rennt danach.
Vorgesetztenverhalten
Ganz nach dem Motto: Trete nach unten, buckel nach oben.
Arbeitsbedingungen
Neues Equipment wäre schön und notwendig, die Sache hat aber einen Haken, es kostet Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gewinne werden lieber anderweitig verwendet.
Image
Früher Hui, heute....
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben!
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedauern, solche Bewertungen und Kommentare auf einer „Bewertungsplattform“ im Internet zu lesen. Wir hätten uns natürlich gewünscht, dass sich die Kollegin oder der Kollege mit Kritik und Vorschlägen zunächst an die entsprechenden Stellen im Unternehmen (Vorgesetzte, Geschäftsleitung und Betriebsrat) wendet. Diese Möglichkeit besteht natürlich weiterhin und wir freuen uns auf einen Austausch, bei dem wir selbstverständlich auch Kritik und Anregungen ernst nehmen werden.
Betriebsrat und Geschäftsleitung der Hitex GmbH